Menu

Marielle MONTLOUIS

Paris

En résumé

Participer à la mise en oeuvre de la stratégie d'une entreprise axant sa politique RH sur l'accompagnement des équipes et le développement de ses Ressources Humaines constituent une de mes motivations.

Mes compétences :
Créative
Organisée
RH
Formation
Rigoureuse
Ressources humaines
GPEC
Recrutement

Entreprises

  • EDF - Responsable d'équipe contrat de travail

    Paris 2013 - maintenant

  • Comité d'entreprise EDF - GDF - Responsable RH multi-sites

    2011 - 2013 - Management d’une équipe de 3 personnes
    - Mettre en place le dispositif d’anticipation des départs sur le territoire et sensibiliser/accompagner les managers sur cet enjeu
    - Assurer les relations avec les IRP
    - Mettre en place le projet de réorganisation des 10 restaurants du territoire
    - Accompagner les salariés dans leur projet professionnel (formation, mobilité)
    - Développer le partenariat avec les écoles de formation et organismes extérieurs pour le recrutement
    - Superviser l'administration du personnel

  • Comité d'entreprise EDF -GDF - Chargée de de développement RH

    2009 - 2011 Mettre en place la GPEC :
    - Construire les outils de l’observatoire des métiers: fiches emplois, cartographie des emplois, guide des emplois, parcours professionnels
    - Réaliser le recrutement de A à Z et établir les procédures associées

    Projet restauration
    - Porter la dimension RH du projet et faire adhérer les équipes locales
    - Appuyer les Responsables RH et managers locaux dans la réalisation des entretiens d'évaluation des compétences
    - Suivre la réalisation des entretiens du personnel permettant leur transposition dans de nouveaux emplois
    - Construire les outils de communication : guide des emplois, parcours professionnels
    - Intervenir dans le processus de mise en place de la GPEC pour la filière Restauration

  • EDF Direction Commerce - Chargé de développement RH

    Paris 2009 - 2009 Collaborer à la construction de la politique et du processus mobilité dans le cadre du projet parcours professionnels EDF Commerce :
    - animer le groupe de travail composé de RH d'entité
    - organiser un atelier RH/manager sur le thème "des parcours professionnels"
    - réaliser une charte définissant les règles du jeu de la mobilité au sein de la Direction Commerce
    - écrire le processus cible mobilité et le rôle des acteurs
    - construire le référentiel documentaire de la mobilité EDF Commerce

  • EDF direction Communication - Chargée de professionnalisation et compétences

    2008 - 2009 GPEC
    - Construire la GPEC d’EDF Direction Communication (prospectives, plan d’action)
    - Mettre en œuvre le processus d’identification des potentiels de la filière et hors filière communication (assesment, comité des carrières)
    - Déployer le programme d’intégration des nouveaux arrivants

    Formation
    - Construire l'offre complémentaire de formation 2009 destinée à la filière communication (4 nouvelles formations)
    - Déployer le programme d’intégration des nouveaux arrivants

  • EDF Commerce - Chef de projet RH junior

    Paris 2006 - 2008 Gestion des compétences

    - Piloter et assurer la communication du projet national la « Démarche Compétences » d’EDF Commerce
    - Elaborer les référentiels de compétences pour 80 métiers d’EDF Commerce
    - Construire des outils de gestion des compétences en collaboration avec un prestataire extérieur (recueil des besoins, cahier des charges, suivi)
    - Animer des groupes de travail composés de Managers, Responsables RH et Formation

    Formation

    - Participer à la construction de l’offre de formation 2008 stratégique pour l’entreprise (cahier des charges, groupe de travail, formations expérimentales)
    - Piloter les formations destinées aux managers et aux collaborateurs (suivi des plannings, du prévisionnel et réalisé,commandes)
    - Produire la 1ère édition du catalogue de formation d’EDF Commerce mis en ligne sur l’Intranet (55 fiches de stage)
    - Elaborer les cursus de professionnalisation des métiers commerciaux et managers d’EDF Commerce


    Mobilité :
    - Elaborer des fiches métier pour favoriser la mobilité interne (8 fiches)

    Responsabilité sociale:
    - Préparer les éléments pour constituer Label Responsabilité Sociale en Entreprise d'EDF division Particuliers et Professionnels

  • Elior - Assistante RH

    Courbevoie 2006 - 2006 Administration du personnel

    - Constituer les dossiers du personnel (DUE, contrat de travail, visites médicales)
    - Préparer la paie (saisie des absences du personnel, du planning)

  • ThyssenKrupp Sofedit - Chef de projet RH

    Saint Barthélemy d'Anjou 2006 - 2006 - élaborer une stratégie de gestion de compétences pour les opérateurs
    - développer d'un outil (Excel) de suivi des compétences des opérateurs par manager
    - veiller à ce que cet outil soit conforme aux exigences qualités et aux besoins des managers
    - créer des supports de formation pour la population opérateur
    - élaborer des supports d'évaluation spécifiques à chaques formations
    - s'entretenir avec les spécialistes métiers pour l'élaboration de ces formations
    - améliorer la formation d'intégration des nouveaux entrants
    - accompagner les formateurs dans le nouveau dispositif

  • ADAPTEL - Assitant en agence

    2005 - 2005 - Elaboration de fiche de poste pour les intérimaires de l'agence
    - création d'un cahier de procédure
    - recrutement du personnel intérimaire
    - organisation de sessions de recrutement
    - mise à disposition des intérimaires

  • Elior - Assistante comptabilité

    Courbevoie 2004 - 2004 - saisie comptable(client/fournisseur/banque)sur le logiciel SAP
    - vérification des états

Formations

Réseau

Annuaire des membres :