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Professeur vacataire, Université de Reims Champagne Ardenne, Institut de Promotion Industrielle
- Professeur ; Développement personnel / accompagnement professionnel / Management
2014 - 2015
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NEOMA Business School
- Career Advisor / chargée de mission Talent & Career Development Unit
MONT SAINT AIGNAN CEDEX
2014 - maintenant
Accompagnement des étudiants dans le choix de leur trajectoire professionnelle, conseil carrière, coaching, mise en place d'ateliers et assessment centers ; coordination de modules d'enseignement de Développement Personnel et Professionnel
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ALAIN RENAULT COMMUNICATION
- Formatrice free lance
REIMS
2014 - maintenant
missions de formation en entreprise, intervention dans des grands groupes sur des thématiques RH, recrutement, communication ; animation de séminaires d'intégration
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Neoma Business School
- Intervenant vacataire, Talent and Career Development Unit
MONT SAINT AIGNAN CEDEX
2011 - maintenant
Interventions auprès des différents programmes de NEOMA Business School (Sup de Co, MGE, TEMA, CESEM, RMS Bachelor, BBA, masters spé, ) : Connaissance de soi, training aux Entretiens collectifs, accompagnement individuel et collectif dans la construction de projet professionnel, personal branding, coaching, assessment center, Communication et Team Building ;
construction de projets, séminaires, modules, au sein du TCDU (talent and career development unit) ; conseil carrières auprès des étudiants
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GENTILHOMME RESSOURCES HUMAINES
- CONSULTANTE
2007 - 2013
CONSULTANTE R.H, CHEF DE PROJETS
- Recrutements par annonces et approche directe, de cadres, cadres dirigeants, hauts potentiels :
Suivi des missions depuis la détection de projet, la définition du contexte, de la problématique, du profil, jusqu’à l’évaluation et l’intégration des candidats
Conseil :
- Réalisation d’accompagnements dans des contextes de changement, veilles de mobilité interne, enquêtes de satisfaction salariés
Exemples de réalisations : audit de l’organisation de la DRH d’un groupe international, animation d’ateliers avec les salariés ; entretiens salariés et préconisations d’organigramme en amont d’une fusion en PME.
Développement Personnel et Professionnel, Formation :
Bilans de compétences et professionnels auprès de publics salariés ; démarches collectives de « Team Building » Exemples de réalisations : déploiement de l’outil « 360 feed-back » auprès d’une équipe de managers, animation d’un séminaire d’équipe auprès de managers de proximité dans l’Industrie, grâce à la démarche MBTI * (Myers Briggs Typologic indicators)
Mobilité :
Evaluations de collaborateurs en vue d’une mobilité interne, d’une promotion
Gestion de la mobilité externe : outplacements individuels (profils cadres et non cadres)
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ADECCO
- RESPONSABLE D'AGENCE
Villeurbanne
2002 - 2006
J'ai intégré le Groupe ADECCO en février 2002, comme Responsable de Recrutement dans une agence spécialisée sur les secteurs de l'Industrie et du Tertiaire. J'ai effectué cette mission avec passion pendant environ 18 mois, avant d'évoluer sur des fonctions commerciales puis de Responsable d'Agence en janvier 2004. Manager l'équipe, assurer le développement commercial, augmenter la rentabilité de l'agence en assurant un service de qualité auprès de nos clients et intérimaires faisaient partie de mon quotidien. Ce poste nécessitait une grande rigueur, notamment liée à l'environnement juridique de ce secteur d'activité. J'ai pris en 2006 la gestion d'une 2ème agence, spécialisée sur l' Industrie et l'Agro-Alimentaire, avec une équipe plus conséquente, constituée de 9 personnes.
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SECURITAS
- EXPLOITANTE/RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION
Issy-les-Moulineaux
2001 - 2002
Ma mission consistait à gèrer quotidiennement l'exploitation (planification de 200 agents de sécurité en moyenne), le recrutement des agents, le suivi de la modulation des temps de Travail, la préparation des réunions DP et la mise en conformité des plannings avec la législation sociale.
J'étais également formatrice, sur les séminaires d'intégration des agents.(formations initiales à la Sécurité, et Accueil). J'avais également en charge le plan de Formation de l'Agence.
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ACCENT PUR
- RESPONSABLE D'AGENCE
1995 - 2000
A L'issue de mes études commerciales, j'ai été recrutée dans cette entreprise pour ouvrir, développer et rentabiliser un centre de profits. J'ai donc créé une agence, développé et fidélisé un portefeuilles clients, recruté et managé mes équipes. M'incombait également la gestion sociale. Ce poste était également très opérationnel puisque j'étais quotidiennement sur le terrain afin de suivre mes chantiers, et ce dans un environnement hautement concurrentiel et difficile. Cette expérience a été extrêmement riche, polyvalente et formatrice, une véritable école de la "débrouillardise". Je l'ai quittée pour une autre activité de services: la Sécurité...
