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METRO CASH & CARRY
- Responsable Ressources Humaines
Nanterre
2008 - maintenant
• Administration du personnel : gestion de toute l’administration du personnel et des traitements qui s’y affèrent (application de la politique salariale, paie, suivi et analyse des indicateurs sociaux)
• Mise en place des politiques RH de l’entreprise et leur communication
• Gestion sociale de l’entrepôt : diffusion de la politique sociale de l’entreprise, gestion des IRP, conseille l’’encadrement sur la législation du travail, gestion des procédures disciplinaires, organisation des élections DP, gestion des relations avec les organismes sociaux locaux, veille sociale
• Recrutement et intégration des nouveaux salariés
• Formation : réalisation et communication du plan de formation, réalisation de la synthèse des besoins, suivi des plans de stage et des actions de formation
• Gestion des carrières, des emplois et des compétences : mobilité, suivi des entretiens d’évaluation et analyse
• Suivi et analyse des frais de l’entrepôt
• Garant de l’application de la réglementation sociale
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FRANCE TELECOM
- Chargée de recrutement
Paris
2006 - 2007
- réalisation des entretiens de recrutement (recrutements externes CDI, CDD, apprentis, stagiaires, mobilité interne) et intégration des nouveaux arrivants
- gestion de l’interface entre la DRH, le pôle recrutement, les managers, le responsable formation et veille de la bonne planification des phases de recrutement
- suivi de ces recrutements en relation avec les pôles recrutement et contrats (gestion administrative des dossiers, gestion des contrats, suivi des périodes d’essai et d’intégration, suivi des mouvements, des autorisations de travail)
- suivi des relations Ecoles
- reporting (mise à jour des tableaux de bord correspondants, respect du budget emploi, alertes…) afin d’optimiser l’adéquation des effectifs aux flux clients
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FRANCE TELECOM
- Chargée de la gestion des compétences et de la formation
Paris
2005 - 2006
- gestion, analyse des entretiens individuels et soutien aux managers
- gestion de la formation (participation à l’élaboration du plan de formation 2006 et mise en oeuvre, ingénierie de formation, suivi des actions, élaboration de tableaux de bord)
- mise à jour des référentiels emplois
- participation aux entretiens de mobilité interne
- conduite du changement
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ELA MEDICAL
- Assistante Ressources Humaines
2004 - 2005
- Administration du personnel : paie (Mercure), gestion des temps de travail (gestor easy), STC, attestation de salaire, absence, maladie, CP, prévoyance
- Gestion des dossiers : tickets restaurants, visites médicales, intégration des nouveaux salariés
- Participation à la mise en œuvre du plan de formation
- Participation aux élections des représentants du personnel
