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Marina LENOIR

Tarascon

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Marque employeur
Approche directe
Sourcing

Entreprises

  • NGE - Chargée de recrutement

    Tarascon 2016 - maintenant - Recrutement profils Ingénieurs et Support pour l'ensemble des filiales NGE

    mail : mlenoir@nge.fr - 06 11 58 96 89

  • PetitForestier - Chargée de Recrutement

    Villepinte 2015 - 2016 - Recrutement France et International - Tous profils - (volume : 80 postes ouverts/mois)

    - Marque Employeur - Stratégie Recrutement 2.0 : mise en place des pages recruteurs Réseaux Sociaux (Viadeo, Linkedin etc.), événements de recrutements, forums emploi

    - Relations Ecoles - Campus Management : Benchmarking des écoles cibles au niveau national par métiers (Commerce et Technique), identification de partenariats (Top Business Schools), mise en place du calendrier des forums et des événements écoles, outils de communication (goodies, supports etc.)

    - ADP: dossier du personnel, contrat de travail, DPAE, authentification des titres de séjour, logiciel de gestion des temps (Kelio), promesse d’embauche, contrats aidés

    - Gestion des VIE : Contrats et affectations Business France, calcul des indemnités

    - Gestion de l'apprentissage

  • Le Groupe La Poste - Chargée de missions RH

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2015 Recrutement: du recensement des besoins à l’intégration des candidats (alternants et emplois d’avenir) – environ 8 rentrées/an

    Business Partnering : suivi de la population facteurs, création de viviers, identification de parcours individualisés, accompagnement des potentiels sur les formations « Ecole des Managers »

    Administration du personnel: gestion des stagiaires, alternants et Emplois d’avenir, contrats, dossiers du personnel, suivi administratif des demandes de prises en charge (AGEFOS, CCI)

    Formation : Plan de formation 2014 , accompagnement des managers dans l’élaboration du PFC, vérification qualitative des besoins, saisie dans HRA, analyse des résultats avec mesure des écarts et actions correctrices

    Communication RH : supports de formation, communication en Comité d’Etablissement, supports dédiés à l’offre de formation : fiches-métiers, catalogue offre DIF

    Projets RH: répartition de la taxe d’apprentissage, mise en oeuvre et pilotage de la campagne d’appréciation

  • Groupe Numericable - Chargée de recrutement stagiaires et alternants & Relations écoles

    2012 - 2013 - Gestion intégrale du processus de recrutement : brief avec les opérationnels, sourcing, pré- selection téléphonique, entretiens en face à face et suivi des intégrations

    - Veille juridique statuts stagiaires et alternants (loi Cherpion)

    - Gestion des contrats et conventions : mise en place (écoles et OPCALIA), avenants, ruptures de contrats, barèmes de rémunérations, conventions de partenariats

    - Forums de recrutements et job dating France entière (environ 15 par an)

    - Relations école : organisation de sessions d’entretiens, études taux de transformation, participation à la gestion des partenariats

    - Etudes sur la pertinence des outils de sourcing et propositions recrutement 2.0

    - Proposition d’une politique RH de recrutement stagiaires & alternants

  • Batenborch International - Chargée de Recherche BtoC

    Clichy La Garenne 2011 - 2012 Chargée de Recherche pour le pôle Grande Consommation

    Recrutement de profils Vente & Marketing - Middle & Top Management

    - Recueil besoins clients : définition du profil, caractéristiques et enjeux du poste
    - Définition de la stratégie et des outils de sourcing (CVthèques, Viadeo, LinkedIn, approche directe)
    - Sourcing par approche directe et présélection des candidats
    - Chasses internationales et présélections en anglais
    - Gestion des missions et reporting complet avec les consultants
    - Etudes de rémunération par approche directe

  • SCOR GLOBAL INVESTMENTS - Assistante du Directeur des Investissements

    2009 - 2011

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 Mémoire de recherche appliquée : « En quoi une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) peut-elle aider La Poste Courrier à favoriser l’Employabilité des postiers ? Le cas particulier des Facteurs de la DOTC 77 »

  • Groupe IGS

    Paris 2012 - 2013 Master Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

    Mémoire de recherche appliquée : " La fonction RH peut-elle devenir un partenaire stratégique, créateur de valeur pour l'entreprise ? Application par la création d'une politique stagiaires et alternants."

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2011 - 2012 Licence Chargée des Ressources Humaines

    Recrutement, Formation, Paie et Adp, Tableaux de bords, Emplois et compétences, Relations sociales, Droit du travail

Réseau

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