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Sandrine PETIT

Montreuil

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Administration du personnel
Recrutement
Formation
Stratégie d'objectif
Business Objects
Microsoft Office
HR Access
SAP
360 learning
Blended
Office 365
Articulate storyline
E-learning
Moodle
Genially

Entreprises

  • Acoss - Chargée d’ingénierie formation pédagogique et digitale

    Montreuil 2019 - 2019  Élaboration et déploiement du plan de formation
     Gestion administrative, logistique et financière de la formation
     Suivi et analyse des actions de formation
     Construire l’architecture du dispositif pédagogique
     Développer de nouveaux mode d’apprentissage dans les solutions formations (outils digitaux, média sociaux, situation de travail, méthodes innovantes..)
     Valider la conception pédagogique
     Construire les modules digitaux
     Mise en œuvre et administration de la plateforme LMS Moodle

  • France Active - Chargée d’ingénierie formation pédagogique et digitale

    Montreuil 2018 - 2018 France Active (Association - 42 associations réseau – 3 000 personnes) - Montreuil
    Mise en œuvre d’actions de formation
     Construction, déploiement et suivi du plan de formation
     Réalisation des bilans de formation
     Participation à la conception de nouveaux modules avec les contributeurs métiers
     Mise en œuvre les aspects administratifs et logistiques
     Réalisation des supports conjointement avec le formateur
     Assurer la coordination des formateurs externes
    Conception et réalisation de contenus digitaux
     Participation à la conception de dispositif de formation blended ou 100% digital
     Réaliser des contenus en ligne : Modules e-learning, vidéos filmées
     Administrer la plateforme e-learning LMS

  • Saint Louis Sucre - Coordinatrice formation et recrutement

    Paris 2013 - 2017 Gestion de 2 plans de formation Coordonnée et Paris
    Supervision des établissements et coordination de 6 personnes
     Constitution du plan de formation (3,3% de la masse salariale), optimisation et suivi des actions de formation (CPF, périodes de professionnalisation, CIF…)
     Elaboration et présentation des bilans et plan de formation de l’entreprise dans les commissions
     Préparation, réalisation et suivi budgétaire et statistique (1,5 million d’euros)
     Construction de modules, de parcours de formation
     Animation des gestionnaires Rh dans le domaine de la formation (veille juridique, mise en place de nouvelles procédures...)
     Recrutement : sourcing, diffusion des annonces (jobboard, réseaux sociaux), conduite d’entretien, intégration et suivi des candidats. Tous profils : non cadre, AM, cadre, stage et alternance. Gestion des mobilités. Rédaction des contrats, DPAE, planification des visites médicales
     Missions transverses : GPEC, 1% logement, taxe d’apprentissage…

Formations

Réseau

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