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Sophie LALEMAN

Paris

En résumé

Dans notre contexte mondial actuel de mutations et d'accélérations, il est possible de
créer des environnements propices à la motivation, à l'autonomisation, à la créativité,
à la performance, à l’excellence, individuelle et collective.
Il s'agit de nouvelles formes d'efficacités, adaptées à notre temps, permettant l'agilité
des organisations et de leurs collaborateurs, acteurs d’un épanouissement durable pour tous.Cela passe par une professionnalisation accrue, une évolution de la culture, des valeurs,
des modes de fonctionnement organisationnels, relationnels et managériaux, individuels et collectifs.

Formée auprès de Alain Cardon - Métasystème
et Bernard Hévin - Le DÔJÔ

- Audit managérial, communicationnel, organisation du travail, relation client, digital
- Accompagnement aux changements individuels et collectifs (culturel, organisationnel, fusions, réorganisations, réorientations)
- coaching d'équipes
- coaching individuel
- formation management, management 3.0, développement personnel appliqué aux organisations, efficacité professionnelle
- animation de séminaires via des approches de créativité en intelligence collective
- Conférences

Mes compétences :
PNL
Intelligence collective
Accompagnement au changement
Grands comptes
RH
Collectivités territoriales

Entreprises

  • Profils Progrès - Consultante externe

    Paris maintenant
  • DEMOS - Consultante externe

    Puteaux maintenant
  • Sophie laleman

    maintenant
  • OBEA - Consultante externe

    Paris maintenant
  • CSP Formation - Consultante et formatrice externe

    2014 - 2015 Animation de formations, ingénierie pédagogique, pilotage de projet, coaching, négociation commerciale.
  • ENA - Part time teacher

    Strasbourg 2014 - 2015 Formation et animation de brainstorming sur les thèmes du management multiculturel et de l'accompagnement au changement à destination de délégations étrangères de hauts fonctionnaires.
  • HEC Paris Executive Education - Part time teacher

    Jouy en Josas 2014 - 2014 Formations à destination des étudiants de 3 ème année sur les thèmes suivants :
    - Innovations managériales
    - Crowdsourcing de l'innovation
    - Animation de débats publics et de tables rondes
  • AXESSIO RH - Coach, coach d'équipe, consultante en relations humaines

    Paris 2013 - maintenant Accompagnement à l’évolution Agile des compétences des hommes et des capacités collaboratives des organisations-

    Audit managérial, communicationnel, organisationnel, digital, relation client
    - coaching d'équipes
    - coaching individuel
    - formation management et développement personnel appliqué aux organisations
    -- animation de séminaires de co-construction en intelligence collective.
  • Sophie Laleman - Efficacité collective et dynamisation des équipes et des organisations

    2000 - 2013 Des attestations, lettres de recommandation et mise en relation avec certains donneurs d'ordres, peuvent être fournies sur demande.

    REFERENCES

    ENA Strasbourg
    Formation à l’animation de débats et de tables rondes et aux fondamentaux du débat d’idées

    Banque de France
    Préparation de concours interne. Prise de parole en public.

    Carrefour
    Formation des RRH au recrutement de franchisés via un Assessment Center

    SYSTEME U Nord-Ouest
    Formation des dirigeants d’entrepôts logistiques à la communication avancée
    Aide au recrutement d’un Directeur adjoint via un Assessment Center et l’approche de l’intelligence émotionnelle de Daniel Goleman,
    Dépistage de potentiels en interne
    Formation des chefs d’équipe : Savoir s’affirmer, se faire respecter, faire preuve d’autorité, gestion du stress et des émotions, préparation à un concours interne
    Coaching individuel

    SAFRAN
    Formation des maîtres d’apprentissage
    Chambre de Commerce et d’Industrie de la Guyane
    Travail de cohésion élus/services administratifs, cohésion de l’ensemble des équipe du siège, autodiagnostic managérial, formation aux fondamentaux du management et à la Communication avancée de l’ensemble du personnel, coaching individuel.

    Port international de Dégrad-des-Cannes, Guyane
    Cohésion des équipes

    Aéroport international de Rochambeau, Guyane
    Cohésion des équipes

    Mairie de Paris
    Services Techniques de la Propreté de Paris
    Formation de l’ensemble des cadres aux fondamentaux du management et à la communication avancée, présentation et accompagnement au fonctionnement de la déconcentration des services, depuis la Mairie vers les arrondissements parisiens.
    Service Techniques de l’Eau et de l’Assainissement
    Audit managérial (organisation de 650 personnes), formation de la Direction et des hiérarchies intermédiaires aux fondamentaux du management et à la communication avancée
    CASVP
    Formation des adjoints aux directeurs de Crèches de la Ville de Paris au management et à l’entretien annuel.
    Formation des personnels administratifs à l’accueil de collègues handicapés

    Agents de maîtrise
    Formation au management et accompagnement à la prise de poste
    Jeunes responsables sortant de l’IEP
    Accompagnement collectif à la prise de poste de manager
    Permanence Sociale d’Accueil des SDF
    Coaching d’équipe
    EHPAD de la Ville de Paris
    Coaching d’équipe

    UGAP
    Cohésion des équipes du département financier, des entrepôts, coaching d’équipe, teambuilding ludique sur un bateau navigant sur la Seine.

    CNAMTS
    Amélioration des relations de service et des relations aux usagers internes et externes, appui opérationnel au changement, en temps de restructuration

    Agglomération urbaine d’Evry
    Formation de l’ensemble des agents à l’entretien annuel d’évaluation, approche comportementale et technique

    Ministère de la Justice
    Animation d’une réflexion collective des cadres des établissements pénitentiaires du nord de la France autour de la mise en application de nouvelles dispositions judiciaires.

    ONISEP
    Comment motiver ses équipes- Formation à la carte heuristique

    MGI COUTIERS (métallurgie)
    Formation de l’ensemble du personnel à l’entretien annuel d’évaluation, approche comportementale et technique.

    RIVP, OPIVOY, SEMIAC (Logement social), CPAM
    Gestion des usagers difficiles à destination des concierges et personnels d’accueil

    CAT du Calvados (travail adapté), CPAM
    Gestion des personnalités difficiles, gestion des tensions et conflits

    Hôpitaux de Paris, CHU de Laval
    Gestion du temps, Gestion du stress, Prévention de la violence en milieux hospitaliers,
    ACOSS – CESAME
    Formation au management transversal

    Différentes PME et cabinets de professions libérales dont : Maxim’s de Paris, Pellenc, Ouest France, Musée du Costume de Scène, Gandelin Métallurgie, Normandie Emballage, Sérodem
  • Antenne universitaire de Droit d'Alençon - Chargée de développement et d'organisation

    1994 - 2000 - Chargée de développer, de pérenniser, d’assurer la logistique, l’intendance et l’accompagnement des étudiants, d’une antenne universitaire de Droit de l’Université de Caen, située à Alençon.

    - Organisation d'un Salon annuel des formations supérieures de l'Orne.
  • Maisons Bouygues/Catherine Mamet - Commerciale/chef de secteur

    1990 - 1994 - Négociation et vente de maisons individuelles auprès de particuliers. Montage du projet.
    - Encadrement d'une équipe de 5 commerciaux.
  • SUNLITH - Gérante

    1984 - 1990 Gérante d’une entreprise familiale d’une quinzaine salariés (Domaine Bâtiment/Travaux Publics). Initiation depuis l’enfance aux problématiques du management et des relations humaines, que ce soit avec les dirigeants, les salariés, les clients, les fournisseurs ou les interlocuteurs institutionnels.

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