-
société Impériale des Thés et Infusions
- Gestionnaire RH
Marrakech
2014 - maintenant
-
Institut de Recherche SERVIER FRANCE
- Chargée Administration du Personnel
2013 - 2013
- Les formalités administratives liées à l’embauche et au départ du salarié (contrats, DUE, suivi de période d’essai, SDTC, attestations…),
- Gestion et suivi du registre du personnel tout en assurant les déclarations mensuelles (mouvements du personnel),
- Gestion des congés et absences via Chronos (maladie, maternité, accident du travail…) de la déclaration au suivi des registres et des remboursements jusqu’au retour du salarié,
- Préparation et saisie des éléments de paie (heures supplémentaires) des salariés,
Participation aux projets administratifs : élaboration du bilan social, rédaction de procédures internes, suivi des indicateurs.
-
Biofutur
- Chargée de mission RH - Alternance
Conflans Ste Honorine
2011 - 2012
Mise en place de la procédure Recrutement (du recueil du besoin à la validation de la période d’essai)
Conduites des entretiens et évaluation des candidats,
Suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration de la nouvelle ressources
Participation aux projets de mobilité interne des salariés
Administration du personnel :
Les formalités administratives et actions liées à l’embauche et départ du salarié (DUE, suivi de la période d’essai...)
Paie :
-Saisie et vérification des éléments variables sur les bulletins de paie
-Gestion des absences (arrêts maladies, accident du travail) + gestion des salariés en mi-temps thérapeutiques
-
Générali France
- Chargée de Recrutement - Alternance
Saint-Denis
2010 - 2011
Mes missions :
- Identification des besoins auprès des managers
- Sourcing des candidatures via plusieurs cvthèques
- Entretiens téléphoniques, physiques et évaluation des candidats
- Reporting d'activité auprès de la Direction du recrutement
- Contribution à différents projets pour le développement de l'activité recrutement (présence forum...)
-
James Partner
- Chargée de Recherche - Alternance
2009 - 2010
Mes missions :
- Sourcing des candidats sur job-boards ou approche directe
- Qualification téléphonique des candidats
- Entretien physique en binôme avec un consultant
- Rédaction de dossier de présentation
- Suivi des processus de recrutement
- Appréhension des marchés industriels, grande consommation et bancaires
