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Marina OUARAB

NOYELLES SOUS LENS

En résumé

4 ans d’expérience dans les ressources humaines, j'ai eu l'occasion de travailler sur différents domaines RH et de mener des projets RH. Je suis à la recherche d'opportunités professionnelles, je suis disponible immédiatement.

Mes compétences :
Autonomie et responsabilité
Assiduité et professionalisme
Capacités d'écoute
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacité relationnelle
Initiative et adaptation
Sens du relationel et gout pour la communicat
S'organiser au travail

Entreprises

  • Artemis Security - Assistante Ressources Humaines

    2014 - maintenant - Gestion et Administration du personnel
    - Formation : mise en place de la formation
    - Procédures disciplinaires : licenciement, mise à pied, avertissement …
    - Reporting : Bilan social ...
    - Création de process RH

  • IT-CE - Assistante Ressources Humaines service Recrutement Mobilité Carrière

    2014 - 2014 - Saisie SIRH
    - Recrutement : DUAP, contrat de travail, dossier individuel, commission sélection, autorisation d’embauche, copil GPEC, suivi du recrutement, relations cabinet de recrutement
    - Carrière : affectation, missionnement, mise à disposition, entretien de carrière
    - Pilotage RH : tableaux de bord, indicateurs …
    - Back up des Responsables Ressources Humaines

  • Faurecia - Coordinatrice formation, implication motivation du personnel et recrutement

    2012 - 2013 Gestion des dossiers de formation et des subventions
    Recrutement (besoin / salon / speed dating professionnel / entretien)
    Gestion des alternants (du besoin au recrutement)
    Gestion et suivi des idées d’améliorations (outil de motivation)
    Préparation d’audit
    Gestion et suivi des entretiens individuels
    Participation aux CE et DP

  • Française de mécanique - Technicienne ressources humaines formation

    DOUVRIN 2010 - 2012 - Conduite de projet (revue du catalogue de formation, balayage des demandes de formation)
    - Animation et conduite de réunions
    - Elaboration des tableaux de bords (indicateurs de suivi des formations…)
    - Construction du plan moyen terme de formation
    - Répartition et déclaration de la taxe d’apprentissage
    - Organisation de formations
    - Recrutement
    - Ecriture de standard
    - Construction du support et présentation de la commission de formation aux partenaires sociaux
    - Gestion des dossiers de subvention auprès de l’OPCA
    - Utilisation d’outils d’aide à la résolution de problème (roue de Deming PDCA, A3 de résolution de problèmes, QQOQCC, 5 pourquoi …)

  • Joe's art concept - Secrétaire polyvalente

    LENS 2008 - 2010 - Gestion et administration des élèves (retards, absence, bulletins scolaires, conseils de classe…)
    - Elaboration des plannings des professeurs, des élèves, des salles
    - Recherche de fournisseurs et suivi des commandes (devis, commande et facturation)
    - Organisation de réunion et de rencontre entre les professionnels de la coiffure et les élèves

  • BMS - Secrétaire

    2007 - 2008 - Gestion des bons de commande (réception à la facturation)
    - Appel téléphonique, prise de rendez-vous
    - Saisie de la paie (pointage, absence, congés payés, paniers …)

Formations

  • CNAM (Lille)

    Lille 2012 - 2013 titre RNCP niveau 1 consultant RH (bac + 5)

    Conduite de changement
    Management interculturel
    Management par les compétences
    Développement des compétences
    GPEC

  • CNAM (Lille)

    Lille 2011 - 2012 titre RNCP niveau 2 responsable rh (bac +4)

    Stratégie ressources humaines
    Audit
    Organisation modèle et conception
    Mémoires

  • CNAM LILLE

    Lille 2010 - 2011 Licence

    Outils opérationnels rh (formation, gpec,audit, entretien évaluation, mobilité, recrutement...)
    Droit du travail indicviduel et collectif
    SIRH
    Management
    Communication

  • Lycée Condorcet

    Lens 2007 - 2009 BTS

    assistante de direction

Réseau

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