Mes compétences :
Relations humaines
Communication
Formation professionnelle
Entreprises
Co&Sens
- Consultante RH - Compétences
Marseille2016 - maintenantGPEC
Etudes métiers
Projets de certification (CQP)
BBGR - Groupe Essilor
- Chargée de Missions Ressources Humaines
2014 - 2015Contrat d'apprentissage - Master 2 IGS
Gestion des compétences :
- Création de la cartographie des métiers de BBGR.
- Rédaction des fiches de poste.
- Préparation et participation aux "People Review".
Rémunération / Analyses
- Etudes de rémunération (augmentations individuelles, primes sur objectifs…).
- Consolidation en central des budgets des augmentations individuelles et des plans de formation réalisés en local.
- Etablissement et analyse du Bilan Social et du Rapport de Situation Comparée des Hommes et des Femmes.
Relations sociales
- Participation à l’élaboration des accords d’entreprise et à leur suivi (accords GPEC et Egalité Professionnelle, plans de prévention des risques psychosociaux et de la santé au travail).
- Réalisation d'études préalables aux négociations et de benchmarks.
- Préparation et participation aux différentes réunions des Instances Représentatives du Personnel (NAO, CCE, CHSCT…).
Recrutement
- Participation au recrutement des apprentis et stagiaires (15 recrutements) : diffusion des annonces, mise en place de partenariat avec les écoles, réception et tri des CV, présélections téléphoniques et entretiens.
Caisse d'Epargne Ile de France
- Chargée d'Etudes Formation
PARIS 12013 - 2014Contrat de professionnalisation - Master 1 INSEEC
- Participation à l'élaboration du plan de formation 2014 : analyse et recueil des besoins, traduction des besoins en actions de formation (cout souhaité, choix des prestataires), validation des choix par les Directions concernées, inscription aux formations.
- Elaboration du catalogue formation 2014 présent sur l'intranet de l'entreprise.
- Participation à l'élaboration du bilan formation 2013 ainsi que du bilan formation semestriel 2014.
- Participation au groupe de travail "plan d'action Contrat de Génération", mise en place de modules de formation.
- Gestion et suivi des alternants, pré-sélection des alternants 2014.
- Gestion et suivi des CIF/DIF.
- Création de formations.
- Organisation des formations.
- Maîtrise du logiciel HR-Training.
BRED Banque Populaire
- Chef de Projet Formation
Paris2013 - 2013Stage Licence Eco Gestion
Gestion quotidienne des itinéraires de formation.
Planification des formations 2013-2014.
Refonte et création de modules de formation pour les chargés d'accueil en agence.
Conception, programmation et mise en ligne de questionnaires.
Traitement et analyse des données collectées, constitution des rapports.
Maîtrise des logiciels Netsurvey et Ethnos.
