Marine BALTAZAR

En résumé

Entreprises

• Conseil Départemental De La Haute-garonne - Chargée d'études juridiques en ressources humaines

  Toulouse 2018 - maintenant

• Sécurité Sociale - Gestionnaire relations sociales

  2015 - 2016 - Préparer et participer aux réunions, élaborer les comptes rendus et suivre les plans d’actions des différentes instances (CE, DP, CHSCT)
  - Elaborer le bilan et le programme du CHSCT
  - Participer aux négociations collectives et réaliser le suivi des accords et des plans d’actions (risques psychosociaux, contrat de génération, Accord horaires variables)
  - Mettre à jour la base de données économiques et sociales
  - Participer aux actions engagées par la CPAM dans le domaine de la santé au travail
  - Assurer un rôle de conseil auprès de la Direction (relations collectives, relations individuelles, contentieux)
  - Assurer la veille légale, conventionnelle et jurisprudentielle

• Gls France - Juriste opérationnelle en Droit Social

  Toulouse 2014 - 2015 - Assurer la gestion du personnel – 600 salariés (courriers divers, contrats de travail, disciplinaire, inaptitudes, licenciements, ruptures conventionnelles).
  - Conseiller les managers sur les volets RH et Droit Social.
  - Coordonner les relations avec les acteurs externes de l’entreprise (CPAM, médecine du travail, inspecteur du travail…).
  - Travailler sur l’amélioration des documents juridiques (ex : clause de non concurrence).
  - Recenser les risques professionnels (campagne DUER 2014).
  - Garantir la conformité des reportings RH.
  - Gérer les contentieux prud’homaux au niveau national (constituer les dossiers, être l’interface des avocats, évaluer les risques financiers).

• Cabinet Maître Laurent Ducharlet - Juriste en Droit Social

  2013 - 2014 - Conseiller le client sur les problématiques RH et Sociales et apporter des solutions.
  - Accompagner le client dans la réalisation de ses obligations légales (ex : organiser les élections de la DUP).
  - Sensibiliser le client aux thématiques RH (ex : le harcèlement au travail, le télétravail, la protection sociale complémentaire..).
  - Participer à la gestion des dossiers contentieux (rédiger les conclusions et les comptes rendus de jugements/arrêts).
  - Assurer la veille légale et jurisprudentielle.

• Elior - RH généraliste (alternance puis CDD)

  Courbevoie 2011 - 2012 - Participer à la gestion du personnel – 1.100 salariés (contrats de travail, disciplinaire, inaptitudes, licenciements, ruptures conventionnelles, demandes de mobilité interne).
  - Participer au recrutement des salariés (rédiger et diffuser les annonces, trier les CV, promouvoir l’entreprise lors de forum).
  - Gérer la campagne de recrutement des apprentis (rédiger et diffuser les annonces, trier les CV, entretenir les candidats, assurer les relations écoles).
  - Participer à la réalisation du plan de formation (répertorier les demandes de formations des collaborateurs).
  - Développer la communication RH en interne (rédiger une newsletter RH mensuelle).
  
  Projet réalisé : Concevoir et réaliser un support numérique des pratiques RH et des procédures juridiques.

Formations

• Office Formation

  Toulouse 2017 - 2017 TOEIC 880/990

• Université Toulouse 1 Capitole

  Toulouse 2011 - 2012 Double compétence Droit Social / Gestion des Ressources Humaines
  
  Mention Assez-Bien
  
  Sujet Projet Professionnel Appliqué : La standardisation des procédures juridiques et de GRH au sein d'Elior Restauration.

• Université Toulouse 1 Capitole

  Toulouse 2010 - 2011 Parcours Droit Social
  
  Mention Assez-Bien
  
  Matières principales :
  - Droit du travail
  - Droit pénal du travail
  - Droit de la sécurité sociale

• Université Toulouse 1 Capitole

  Toulouse 2007 - 2010 Droit civil
  
  Matières principales :
  - Droit civil
  - Droit du travail
  
  

Réseau

• Berengere LEDUC

• Céline SICRE

• Clémence ANGOT

• Jean-Michel LUCAS

  Sopra Steria Group (Annecy)

• Lidwine CREVITS

• Lucile SIRAC

• Marion FRECHOU

• Patricia VASCO

• Zaabi WAHID