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Marine CLAPPIER

PARIS

En résumé

Diplômée de Psychologie (Spécialisation en Ressources Humaine et Psychologie du Travail) avec des compétences clefs dans le développement de la formation et l'administration RH.

Expérience complétée par 2 années d'apprentissage au sein de SCA en tant que Chargée de Mission RH, travaillant sur le bien-être au travail (sur tous les sites français) et comme Chargée de Formation sur un site industriel dans le Loiret .

Puis Chargée de développement RH au sein de SCA sur les sites de Saint Ouen (HQ) et Gien (Site industriel)

Actuellement Talent Acquisition Specialist au sein d'une équipe de recrutement Européen chez SCA.

Mes compétences :
Gestion des intérimaires
Communication interne
Stratégie
Business development
Recrutement par approche directe
Analyse de données
Risques psychosociaux
Gestion des talents
Gestion des ressources humaines
Droit social
Management
Test de personnalité
GPEC
Gestion de carrière
Recrutement
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • SCA Hygiene Products - Talent Acquisition Specialist

    2015 - maintenant - Recrutement Commerciaux et Fonctions industrielles – 10 recrutements en gestion en simultanée. Membre d’une équipe de 9 personnes de différentes nationalités européennes effectuant 1100 recrutements annuels dans différents pays européens.
    - Gestion des candidatures et entretiens téléphoniques
    - Recherche des canaux de communications efficaces pour une diffusion optimale en fonction des postes/pays.
    - Screening – Recherche candidats & approche directe
  • SCA Hygiene Products - Chargée de missions RH / Chargée de Formation

    2014 - 2014 - Adjointe RRH sur le site de Gien (Site industriel):
    Accompagnement des managers de proximité dans le suivi de leurs équipes
    Communication aux collaborateurs – Réponses aux questions RH
    Gestion administrative des salariés/ Stagiaires/ Remplacement d’été
    Préparation des revues des talents, plans de développement usine, GPEC
    Préparation du plan de formation 2015, mise en relation avec l’OPCA. Mise en place et suivi des formations
    Reporting RH (Bilan Social – Information CE/DP/CHSCT)
    Soutien du HR Manager concernant les relations sociales (IRP)
    Recrutement : élaboration des fiches de postes et définition des besoins, gestion du sourcing, relations avec les agences de recrutements.

    - Chargée de développement sur le site de St Ouen (HQ):
    Gestion de projet sur la réorganisation des fonctions Sales & Marketing
    Support dans la création d'un Club de Managers
    Mise en place d’un plan d’intégration sur 6 mois au niveau France
  • Georgia Pacific - Chargée de Mission RH - Chargée de Formation (Apprentissage)

    Bois-Colombes 2011 - 2014 - Manager de projet : mise en place d'un plan de formation lié à la restructuration des services Support, Sales & Marketing
    - Organisation et gestion des Elections des Instances Représentatives du Personnel
    - Animation et Adaptation de la politique Qualité de Vie au travail sur les différents sites français du groupe : Rédactions, plans d’action et suivi des Documents Unique sur les RPS sur l’ensemble des sites du groupe en France.
    - Formation interne des collaborateurs aux outils RH- Sensibilisations aux Risques Psycho-Sociaux, Code de conduite, Evaluation des performances.
    - Etablissement du plan de formation 2013. Mise en place et suivi des formations
    - Gestion des intérimaires postés

Formations

Réseau