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Marine GUILLAUME

MARSEILLE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion du personnel
Gestion de la rémunération

Entreprises

  • Onet Sécurité - Assistante de Gestion

    2016 - 2017
  • Onet - Alternante de la Responsable RH/Paie

    2015 - 2016 Afin d'effectuer ma dernière année de Master en RH et ainsi obtenir mon titre de professionnalisation de niveau 1 "Manager les RH et Relations Sociales" au sein l'école ISC Paris à Marseille, j'ai intégré l'agence ONET.
    Mes missions sont les suivantes :
    - Création des contrats,
    - Saisie des contrats sur le logiciel HRAccess,
    - Création des attestations de salaire suite aux arrêts de travail, mat/pat, AT, mi-temps thérapeutique,
    - Création des DAT,
    - Élaboration des dossiers de complément prévoyance avec notre mutuelle d'entreprise pour les salariés concernés,
    - Mise en place de la mutuelle obligatoire au 01/01/2016,
    - Saisie des éléments variables de la paie (saisies sur salaire, acomptes, régul. de salaire, indemnisations de frais de déplacement, primes, ...),
    - Vérification des paies avant la clôture du logiciel par rapport aux plannings des salariés (environ 1500 salaires),
    - Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle et demande d'homologation auprès de la DIRECCTE,
    - ...
  • SNCF Gares & Connexions - Alternante à l'Adjointe RRH

    Paris 2013 - 2015 J'apporte de l'aide dans les tâches quotidiennes de l'adjointe au Responsable des Ressources Humaines telles que :
    - le suivi des évaluations des contrôleurs,
    - l'organisation des élections professionnelles (DP et CE),
    - la gestion des temps partiels,
    - les demandes d'assermentation et d'agrément des contrôleurs,
    - les décomptes de grève,
    - l'organisation de réunions avec les IRP et participation à une des réunions trimestrielles pour apporter des réponses concernant les Ressources Humaines,
    - le suivi de tableaux de bord RH (temps partiels, cessation de partielle d'activité avant la retraite, évaluations des agents de contrôle, habilitations des agents de contrôle, visites médicales, etc.),
    - l'analyse des carrières de nos agents (pour la pénibilité),
    - le recrutement des alternants,
    - ...
    Ces travaux m'ont permis de créer mon rapport d'activité professionnelle de Licence RH et m'ont permis d'organiser mon rapport de Master 1 RH avec pour mission principale "la pénibilité".
  • Gris Découpage - Stagiaire RH

    2013 - 2013 Ce stage d'un mois et demi m'a permis d'acquérir de l'expérience au sein d'une entreprise internationale dans le domaine de l'industrie.
    J'ai eu pour missions de mettre à jour le livret d'accueil de l'entreprise et d'accompagner le responsable commercial durant sa visite chez un futur fournisseur allemand pour l'aider à la traduction. Cela m'a permis de rencontrer les salariés de leur filiale allemande.
  • Secrétariat Général pour l'Administration de la Police - Stagiaire RH

    2012 - 2012 J'ai intégré le service RH de cet établissement pendant 1 mois et demi. Le DRH m'a donné comme missions d'analyser la situation du service RH et de proposer des marges de progression.
    J'ai réalisé un questionnaire à destination des salariés du service pour analyser la situation grâce à un arbre des causes et à un diagramme de Pareto. J'ai ensuite proposé des marges de progression sur un diaporama que j'ai dû présenter lors d'une réunion de service à laquelle ont participé le préfet de Police ainsi que le DRH.

Formations

  • ISC Paris (Marseille)

    Marseille 2015 - 2016 Titre RNCP de niveau 1 en Ressources Humaines (Master 2)
  • CESI Villers Lès Nancy

    Villers Lès Nancy 2014 - 2015 Titre RNCP de Niveau 2 Responsable Ressources Humaines
  • CNAM

    Nancy 2013 - 2014 Licence Droit, Economie, Gestion
  • Lycée Robert Schuman

    Metz 2011 - 2013 BTS Assistant de Manager

Réseau

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