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Marine KINCHE

Paris

En résumé

Animée d’un souci permanent du résultat, je m’efforce de déployer une démarche participative dans le respect de la stratégie et des orientations définies par mon entreprise.

Je m’attache au quotidien à mettre en œuvre une démarche managériale d’accompagnement de chacun de mes collaborateurs dont le but est de les faire progresser et monter en compétence en fonction des objectifs fixés.

Mes compétences :
Formation
Ecoute
Adaptabilité
Droit social
Esprit d'équipe
Communication
Rigueur
Ressources humaines
Management
Développement produit
Animation d'équipe
Développement des compétences
Développement commercial

Entreprises

  • Mutuelle générale de l'éducation nationale - Responsable d'Equipe Réseau Développement

    Paris 2016 - maintenant - Suivi individuel et accompagnement des collaborateurs dans leurs missions [résultats, formations, fixation des objectifs, réalisation d'entretiens hebdomadaires]
    - Mise en place et suivi des campagnes développement
    - Responsable contrôle interne pour la partie SAV/back office avec élaboration de process
    - Suivi et contrôle du SAV
    - Optimisation des activités prestataires, de l’accueil physique et accueil téléphonique (groupe de travail, formations, supervisions)
    - Préparation et animation des réunions d’information hebdomadaires
    - Analyse des résultats et mise en place d'actions correctrices
    - Intégration des nouveaux collaborateurs et formation aux méthodes commerciales
  • Mutuelle générale de l'éducation nationale - Responsable d'Unité

    Paris 2010 - 2016 - Coordination et planification des activités de l’unité [Gestion administrative, militante, RH]
    - Contrôle des activités et suivi des indicateurs d’activités notamment liées au Contrôle Interne
    - Suivi des projets militants et organisation des temps forts en région
    - Animation du groupe de travail « Qualité de vie au travail »
    - Suivi des collaborateurs sur le plan de formation + supervisions accueil de 18 conseillers
    - Chargée du recrutement
    - Élaboration et suivi des projets RSE et DURP
    - Présidente de la commission éducation au réseau FACE
  • La SADE - Assistante ressources humaines

    2009 - 2010 Rédaction des avertissements, contrats de travail, lettre relative à l'entretien
    préalable au licenciement
    - Etude des besoins en formation et mise en place de formations personnalisées ;
    - Etude sur le temps de trajet des salariés et réorganisation des équipes
  • HAAGEN DAZS - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 Mise en place des sanctions disciplinaires et des procédures
    Mise en place des formations ;
    Rédaction du plan d'action relatif au décret sénior ;
    - Prise en charge des nouveaux recrutés
  • Häagen-Dazs - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2010 Rédaction des contrats de travail, avenants, avertissements
    - Mise en place des formations ;
    - Rédaction du plan d'action relatif au décret sénior ;
    - Enregistrement des DUE

Formations

Réseau