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Anne-Sophie DOMAGALSKI

Villeneuve d'Ascq

En résumé

Forte d'une expérience de 10 ans dans le domaine des ressources humaines, tant en recrutement, formation et gestion des RH, je souhaite aujourd'hui utiliser mes compétences pour accompagner la Direction et le management dans le développement des compétences de leurs collaborateurs ainsi que dans la détection et l'intégration de profils en adéquation avec les objectifs et valeurs de l'entreprise.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Internet
Relationnel
Recrutement
Implication
Ingénierie de formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • Pimkie - Chargée Recrutement

    Villeneuve d'Ascq 2017 - maintenant En charge du recrutement CDI/CDD pour les Directions Commerce, Marketing, Web, Supply Chain et Partenariats et du recrutement des alternants et stagiaires pour l'ensemble des Directions du siège : analyse du besoin avec le manager, rédaction et diffusion de l'offre d'emploi, pré sélection téléphonique et entretien physique.
    Développement des partenariats écoles et de la marque employeur.
    Participation aux People Review.
  • Maïa Eolis - Gestion Parcs éoliens - Groupe ENGIE - Responsable Ressources Humaines

    Lille 2016 - 2016 En charge de l'administration du personnel, de la formation, du recrutement et des IRP
  • Pimkie - Distribution Prêt à porter - Groupe Mulliez - Chargée recrutement

    2016 - 2016 En charge du recrutement pour les Directions du siège (Offre, CRM, DAF, DOSI, DRH) : analyse du besoin avec le manager, rédaction et diffusion de l'offre d'emploi, pré sélection téléphonique et entretien physique
  • DISPEO - Prestataire Logistique - Groupe 3SI - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2015 En charge des ressources humaines de plusieurs sites logistiques de l'entreprise (200 salariés) :
    - Accompagnement des managers opérationnels en matière de législation du travail et sociale,
    de la gestion quotidienne et le développement des collaborateurs
    - Animation des réunions des Délégués du Personnel avec le Directeur de site ;
    - Recrutement CDI et CDD tous statuts : analyse des besoins avec le manager, rédaction et
    diffusion de l'offre d'emploi, entretiens avec les candidats et sélection, intégration des
    nouveaux collaborateurs, reporting
    - Gestion de l'emploi dans le cadre de la réorganisation de l'entreprise ;
    - Relation avec les agences intérim dans le cadre de la gestion des intérimaires ;
    - Définition des orientations et besoins formation
  • 3SI BtoC (Société support aux RH des enseignes du Groupe 3SI) - Responsable Développement des Compétences

    2010 - 2014 En charge pour les enseignes du Domaine BtoC du Groupe 3SI :
    DISPEO (activité Logistique), 3SI BtoC (activité Relation Clients) et TAYLORMAIL (activité
    Communication adressée) :
    - De la Formation : Déclinaison des stratégies du Domaine BtoC ; Construction du plan de
    formation ; Mise en œuvre du plan de formation en lien avec les RH de chacune des
    Enseignes; Suivi et optimisation du budget en lien avec l'OPCA
    - Du Recrutement : Gestion des mobilités internes , Recrutement CDI et CDD tous statuts :
    analyse des besoins avec le manager et la RH Enseigne, rédaction et diffusion de l'offre
    d'emploi, entretiens avec les candidats et sélection ; Relation écoles dans le cadre des contrats
    en alternance, participation aux forums
    - De la Conduite du changement : participation au Comité d'accompagnement au changement -
    Mise en place d'actions (groupes de veille, réunions d'informations) - Mise à jour et
    homogénéisation des descriptifs de postes - Ingénierie formation
    - Suivi du PSE 3Suisses : Gestion de la mise en oeuvre des modalités prévues dans le Livre 1
    en lien avec l'antenne de reclassement et le Contrôleur de Gestion Sociale, participation à la Commission de suivi
  • Blancheporte - VAD - Groupe 3suisses International) - Chargée Ressources Humaines

    2006 - 2009 Binôme avec le RRH du pôle Relation Clients des sociétés Blanche Porte, Witt International
    Helline et Apart
    - Recrutement : CDI/CDD (tous statuts) ;
    - Gestion des mobilités internes : Mise en place de parcours de reconversion sur le métier de
    Conseiller Téléphone
    - Juridique : Gestion des relations individuelles de travail :
    Rédaction des contrats de travail et avenants,

    Gestion du disciplinaire en lien avec les managers et le RRH,
    Réponses aux problématiques juridiques quotidiennes.
  • Blanche Porte (Société de VAD du Groupe 3suisses International) - Juriste Droit Social en apprentissage

    2005 - 2006 - Rédaction des contrats de travail et avenants ;
    - Préparation des Elections des représentants du personnel ;
    - Déclaration des Travailleurs Handicapés
  • Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle - Stage

    2005 - 2005 Etude sur les « Modes de négociation collective en l'absence de délégué
    syndical dans l'entreprise ».
  • TGI Lille - Stage

    2004 - 2004

Formations

Réseau