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Sébastien BOULANGER

LILLE

En résumé

Bouygues Bâtiment Nord-Est est la filiale de Bouygues Construction présente dans le nord, l'est de la France, et la Belgique. Elle exerce son activité en conception, construction et rénovation dans les domaines de l'habitat, des ouvrages fonctionnels, des opérations multi-produits, de l'industrie et de la logistique. Bouygues Bâtiment Nord-Est possède une filiale spécialisée en développement immobilier : LINKCITY. Bouygues Bâtiment Nord-Est offre à ses clients une gamme complète de savoir-faire allant du développement et de la conception du projet jusqu'à son exploitation/maintenance.

BESOINS ACTUELS HAUTS DE FRANCE :
CONDUCTEUR DE TRAVAUX BATIMENT -> 0 à 10 ans d'expérience
CONDUCTEUR DE TRAVAUX INDUSTRIE -> 2 à 6 ans d'expérience
CONDUCTEUR DE TRAVAUX OUVRAGES FONCTIONNELS -> 0 à 10 ans d'expérience
ACHETEUR CONSULTATION SOUS TRAITANTS (avec expérience BTP)
PREVENTEUR SANTE SECURITE (avec expérience BTP)

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Reclassement
Relations sociales
Recrutement
Apport partiel d'actifs
Gestion des compétences

Entreprises

  • BOUYGUES BATIMENT NORD EST - Chef de Service Ressources Humaines

    2016 - maintenant - Région Nord
    - Référent Habitat - Industrie - Direction Technique - Sécurité - QE/SAV - CCST
  • BOUYGUES TP - Responsable des Ressources Humaines / Affaires Sociales

    2010 - 2016 - Responsable RH opérationnel : Directions Ouest-Nord-Est, Sud-Ouest & Val de Loire-Bretagne
    - Responsable des Affaires sociales
    - Recrutement et Relations écoles,
    - Accompagnement RH lors d’Apports Partiels d’Actifs entre sociétés du Groupe
    - Détachement de personnel (Allemagne, Belgique...)
    - Gestion de carrière
    - Formation
    - Membre du COMEX élargi de BOUYGUES TP Régions France,
    - Chef de projet Handicap
    - Insertion professionnelle
  • Norpac - Responsable des Ressources humaines

    2008 - 2010 - Responsable RH opérationnel : Direction Nord-Est
    - Affaires sociales (NAO, élections et réunions CE/DP, Accords d’entreprise…),
    - Veille juridique en Droit du travail (procédures de licenciement, transactions, dossiers prud’homme, dérogations d’horaires…),
    - Recrutement (Travaux, Etudes, Méthodes, Structures…) et Relations écoles,
    - Accompagnement RH lors d’Apports Partiels d’Actifs entre sociétés du Groupe. (Accord d’adaptation social, communication interne…),
    - Gestion de carrière (Comités carrière, conférences rémunération…),
    - Formation (Recensement des besoins, plan de formation, relations avec les OPCA…),
    - Chef de projet Handicap (Signature d’une convention AGEFIPH, reclassements, DOETH…).
  • GROUPE PASCAL ZION - Responsable des Ressources Humaines

    2006 - 2008 - Recrutement (Directeurs, chargés d’affaire, conducteurs de travaux…),
    - Veille juridique en Droit du travail (contrats de travail, procédures de licenciement, annualisation temps de travail, transactions, dossiers prud’homme, loi TEPA…),
    - Elections et réunions des délégués du personnel et Comité d’entreprise,
    - Gestion des plans de formation et relations avec les OPCA,
    - Bilan social et audits filiales,
    - Restructuration d'entreprise,
    - GPEC et gestion des carrières dans un contexte multi-sites.
  • Areva - Adjoint RH

    Paris La Defense 2005 - 2006  Chargé de mission dans le cadre d'un plan de reclassement professionnel,
     GPEC (entretiens de compétences, fiches de compétences…),
     Recrutement (entretiens, analyse de postes, sourcing...),
     Rôle de communication interne (IRP, syndicats, salariés…),
     Veille juridique en droit du travail.

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