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Marine LEBUHOTEL

St Julien les Metz

En résumé

Mes compétences :
Commercial
Diversité
Esprit d'équipe
Prospection
Recrutement
Recrutement commercial
Relationnel

Entreprises

  • Start People - Responsable d'agence

    St Julien les Metz 2012 - maintenant Mon challenge est de conquérir de nouveaux clients et de trouver les meilleurs talents que ce soit sur des prestations en Intérim que sur des prestations en recrutement CDD/CDI.

    Missions principales:

    En commercial :

    - Fixer avec ma hiérarchie les objectifs de l'agence (parts de marché, activité, rentabilité, clients...)
    - Faire le suivi commercial des clients, négocier les tarifs, proposer les produits de l'agence
    - Mettre en place une politique de recrutement adaptée à mon bassin d'emploi
    - Représenter l'agence auprès des clients

    En Gestion :

    - Veiller à la bonne application de la législation et de la réglementation du travail temporaire.
    - Diriger et surveiller la gestion administrative et financière de l'agence
    - S'assurer de l'application des procédures crédit, qualité et sécurité.

    · En Management :

    - Animer et diriger une équipe (participation à la sélection, formation...).
  • ADIA - Conseillère en recrutement

    Villeurbanne 2008 - 2012 Spécialiste du recrutement, je recherche la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.

    Mon rôle consiste à :

    - Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
    - Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
    - Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens
    alloués
    - Sélectionner des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des
    candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc.
    selon le besoin défini.
    - Rédiger et diffuser l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du
    mode de communication choisi.
    - Entretenir les relations avec les écoles et Universités
    - Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation)
    et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
    - Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien

Formations

  • IUT Cherbourg Manche LP GRH (Cherbourg Octeville)

    Cherbourg Octeville 2007 - 2008 Licence
  • AIFCC - Caen

    Caen 2005 - 2007 BTS

Réseau