-
Start People
- Responsable d'agence
St Julien les Metz
2012 - maintenant
Mon challenge est de conquérir de nouveaux clients et de trouver les meilleurs talents que ce soit sur des prestations en Intérim que sur des prestations en recrutement CDD/CDI.
Missions principales:
En commercial :
- Fixer avec ma hiérarchie les objectifs de l'agence (parts de marché, activité, rentabilité, clients...)
- Faire le suivi commercial des clients, négocier les tarifs, proposer les produits de l'agence
- Mettre en place une politique de recrutement adaptée à mon bassin d'emploi
- Représenter l'agence auprès des clients
En Gestion :
- Veiller à la bonne application de la législation et de la réglementation du travail temporaire.
- Diriger et surveiller la gestion administrative et financière de l'agence
- S'assurer de l'application des procédures crédit, qualité et sécurité.
· En Management :
- Animer et diriger une équipe (participation à la sélection, formation...).
-
ADIA
- Conseillère en recrutement
Villeurbanne
2008 - 2012
Spécialiste du recrutement, je recherche la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.
Mon rôle consiste à :
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur,
- Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…).
- Définir des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens
alloués
- Sélectionner des modes de communication de l’offre en présentant les différentes modalités de recherche des
candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles…), etc.
selon le besoin défini.
- Rédiger et diffuser l’offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du
mode de communication choisi.
- Entretenir les relations avec les écoles et Universités
- Sélectionner le candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation)
et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
- Rédiger ensuite un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien
Une expérience absente ?
Vous avez travaillé avec Marine dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?
N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message.
Pour cela ajoutez d'abord Marine à vos contacts.
Ajouter
