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Marine NICOLAS

LIMONEST

En résumé

Mes compétences :
Réactivité
Autonomie professionnelle
Fiabilité
Discrétion
Rigueur

Entreprises

  • Bledina, Groupe Danone - Chargée des Ressources Humaines

    LIMONEST 2017 - maintenant - Gestion des recrutements population non cadres
    - Gestion de l'administration du personnel (E/S, suivi des dossiers individuels, accompagnement des salariés)
    - Gestion des inaptitudes
    - Gestion des dossiers disciplinaires
    - Co-gestion de l'intérim (recrutement, intégration, relation avec les agences de travail temporaire...)
    - Gestion des éléments variables de paie
    - Gestion de divers projets RH ( qualité de vie au travail, classification et mise à jour des fiches emplois du groupe...)
    - Co-gestion de sujets santé en lien avec le service de santé et le CHSCT (COPIL' santé, animation hebdomadaire santé/sécurité...)

  • SEGECO - Chargée de Missions RH

    2017 - 2017 - Gestion du recrutement population cadres et non cadres
    - Gestion de l'administration du personnel E/S
    - Gestion de divers projets RH
    - Pilotage d'une alternante RH Bac+2

  • - - Voyages (Australie, Indonésie, Cuba)

    Paris 2016 - 2017

  • HOSPIDOM, Châtenoy le Royal (71) - Responsable RH & Adjointe Responsable Administration du Personnel

    2013 - 2016 Mise en place du service des ressources humaines

    - Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
    - Gestion des procédures disciplinaires
    - Mise en place et suivi du plan de formation en relation avec les OPCA et les organismes de formation
    - Gestion du recrutement cadre et non cadre (annonces, sourcing, pré-qualifications, entretiens)
    - Gestion des éléments variables de paie et réalisation de la paie en collaboration avec un cabinet comptable
    - Mise en place des élections professionnelles: DUP, CHSCT
    - Mise en place, suivi des réunions avec les IRP et dialogue social en collaboration avec le Président
    - Mise en place d'accords d'entreprises liés aux entreprises de plus de 50 salariés
    - Gestion des contentieux prud'homaux, préparation des éléments de défense en collaboration avec nos avocats
    - Rachat de société : entretiens de reprise, harmonisation juridique/paie, révision de la classification, communication interne, mise en place d'un logiciel de gestion des temps

  • Saint Gobain Isover, Chalon S/Saône (71) - Assistante RH

    2011 - 2012 Gestion des intérimaires dans sa globalité (accueil sécurité, délégation, suivi des contrats de travail, formation, suivi des paiements des factures des agences de TT, etc...)
    Suivi des visites médicales et des restrictions médicales
    Mise en place du plan de formation
    Mise en place et suivi d'un tableau d'indicateurs RH (travailleurs handicapés, formation interne, heures de délégation des IRP, taux d’absentéisme, permis et habilitations, vêtements de travail des salariés, suivi des congés et RTT...)

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