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Samy LAYOUNI BERGERET

Paris

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil Viadeo,

Passionné par la Gestion des Ressources Humaines, je suis persuadé qu’un service RH occupe une place stratégique au sein de l’entreprise. Optimiser les ressources humaines répond à un enjeu de chaque jour qui se retrouve dans notre prise de décision au quotidien, et qui à mon sens permet de miser sur l’avenir et la pérennisation d’une structure.

Travaillant depuis 2011 dans ce domaine, j’ai passé 4 années à découvrir ce métier passionnant par le développement de nouveaux projets RH, par le recrutement de profils variés, et par l’accompagnement du personnel pour chaque entreprise. Ces 3 années d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines m’ont apporté une entière satisfaction à continuer et à m’investir pleinement dans cette fonction.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Sourcing
Cahier des charges
SIRH
Gestion administrative
Microsoft Office
Négociation commerciale

Entreprises

  • Sanofi - GESTIONNAIRE DE PAIE

    Paris 2016 - maintenant

  • Proman Expertise - Assistant Administratif et Recrutement

    manosque 2016 - 2016

  • SantéVet - La Compagnie des Animaux - Chargé de Projet RH et SIRH

    Lyon 2015 - 2015 Projet interne de développement d’un outil SIRH

    - Réaliser un état des lieux des pratiques RH de l’entreprise dans le cadre d’un projet SIRH
    - Etablir un cahier des charges pour le lancement d’ un appel d'offre
    - Rencontre des différents prestataires d’éditeurs de logiciel RH
    - Rédiger les tableaux comparatifs pour chaque éditeur de logiciel en fonction des modules proposés et de la grille tarifaire



    RECRUTEMENT
    - Recueillir les besoins auprès des managers opérationnels
    - Diffuser les offres d’emplois sur les principaux jobs - boards
    - Pré – sélectionner les CV
    - Mener des entretiens de pré – qualification téléphonique
    - Participer aux entretiens physiques avec la RRH et les managers
    - Suivi et réponse aux candidatures
    - Suivi et reporting réguliers des postes ouverts et de l’activité recrutement

  • Manpower, SAINT QUENTIN FALLAVIER - Chargé de Recherche et de Recrutement

    2014 - 2015
    - Accueil physique et accueil téléphonique (candidats, clients)

    RECRUTEMENT
    - Anticipation des besoins clients : sourcing et pré – sélection des CV
    - Recueillir les besoins des entreprises utilisatrices
    - Diffuser les offres d’emplois sur les principaux jobs – boards
    - Conduite des entretiens téléphoniques et des entretiens physiques sur nos postes recherchés : manutentionnaire, cariste, etc.
    - Traitement des commandes clients : détachement des intérimaires en adéquation avec les compétences demandées par nos clients

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
    - Assurer le suivi administratif de la gestion du personnel : contrats de travail, absences, visites médicales, attestation de salaire, certificats de travail, habilitation professionnelle, tire de séjour, etc
    - Gérer les dossiers formations : convention de formation, etc

  • E-FORMACTION - Chargé de Recrutement et Développement RH

    2013 - 2014 Projet interne : courtage en formation et réforme de la formation professionnelle 2015

    FORMATION
    - Répondre aux appels d’offres, marchés publics
    - Construction d’un cahier des charges de la réponse
    - Construction des scénarios pédagogiques
    - Formalisation des supports pédagogiques de formation
    - Veille pédagogique sur le marché
    - Enrichissement des contrats de prestations de service

    RECRUTEMENT
    - Conduite des entretiens téléphoniques, entretien virtuels, et entretiens physiques : profil agent commercial indépendant et consultant formateur indépendant
    - Gestion d’une CV – thèque et d’un référencement de formateurs
    - Formalisation du processus de recrutement

  • O2 Home Services - Chargé de Recrutement et Administration du Personnel

    Le Mans 2012 - 2013 - Gestion administrative du personnel (visite médicale, DUE, gestion des plannings, etc)
    - Gestion du recrutement (sourcing, diffusion des annonces sur les différents job-boards, pré - sélection des CV, entretien physique et collectif)
    - Gestion de la relation client (suivi réclamations des particuliers, modification des horaires, visites commerciales)
    - Tracking commercial auprès d'une cible de prescripteur défini

  • Intersport - Conseiller vendeur

    Longjumeau 2012 - 2012

  • Intersport - Conseiller Vendeur

    Longjumeau 2011 - 2011

  • Adecco - Assistant de Recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2011

  • ALBERT BICHOT SARL - Comptable - Finance

    2010 - 2010

Formations

  • Institut CARREL

    Lyon 2014 - 2015 Master européen 2 ème année Management des Ressources Humaines spécialité FORMATION

    Matières étudiées:
    - Formation, Administration du Personnel, Communication Interne, Rémunération, Psychologie du travail, Ergonomie, Mobilité internationale, Anglais

  • Institut Alexis Carrel

    Lyon 2013 - 2014 Master européen 1ère année Management des Ressources Humaines

    cours:

    - Management d'équipe
    - Analyse financière
    - Droit : relation individuelle et collective
    - Droit des sociétés
    - Pratiques de la RH
    - Anglais
    - Recrutement

    Mémoire professionnel : «stratégie de développement d’une activité de conseil, le courtage en formation »

  • Institut Alexis Carrel

    Lyon 2012 - 2013 licence RH

    cours:
    recrutement , législation sociale et ressources humaines, administration et gestion du personnel, gestion administrative, droit, réseaux sociaux, paye, qualité et sécurité et environnement, analyse financière, anglais...

    Projet professionnel: Motiver et fidéliser les collaborateurs au sein d’un secteur de service à la personne

  • Université De Bourgogne

    Dijon 2011 - 2012 licence Administration Economique et Sociale

  • Université De Bourgogne DUT GEA option Ressources Humaines

    Dijon 2009 - 2011 DUT GACO

  • Lycée Emiland Gauthey

    Chalon Sur Saone 2008 - 2009 BACCALAUREAT

Réseau

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