Margot ROCHE

En résumé

Entreprises

• Wavestone - HR Assistant & Recruitement

  puteaux 2017 - maintenant Wavestone Luxembourg

• Carrefour - Gestionnaire de Paie & Administration RH

  Massy 2016 - 2017 Gestionnaire de paie au sein d'un CSP - Gestion autonome d'un magasin et d'un portefeuille d'environs 250 paies
  Gestion de la paie - Gestion du temps - Gestion administrative RH

• Solvay - Human Resources Specialist

  Paris 2014 - 2016 Main task during this work perdiod : Managing the HR administration of the exempt population in Europe Industrial Function Zone.
  
  - Administration RH / HR Administration :
  Reporting et dashboard mensuels, alimentation et mise à jour des dossiers du personnel, suivi et gestion des mouvements (Mutation, expatriation, VIE...) avec la plateforme paie, suivi des données du personnel sur l'intranet, préparation des contrats de travail, avenants et différentes clauses
  
  - Formation / Training :
  Lancement du plan de formation France auprès des managers et des équipes, recueil des besoins de formation, compilation et élaboration du plan, arbitrages selon critère de priorité ou budgétaire avec les équipes, suivi et supervision du déploiement du plan de formation, lancement d'actions de formations plus importantes hors plan en relation avec les gestionnaires
  
  - Mobilité internationale / International Mobility :
  Préparation et envoi des éléments à la plate-forme mobilité afin d'estimer les coûts d'expatriation, suivi administratif des expatriés, préparation des notes de nomination
  
  -Recrutement / Staffing :
  Pour l'alternance : Relai du lancement de la campagne alternance France auprès des managers, soutien lors du recueil des besoins, suivi des candidatures avec la plateforme alternance, intégration avec les RH de sites
  
  - Projets divers RH : / Various HR plans
  Participation aux développement du principe “Development & Succession Plan” (GPEC), analyse des résultats et synthèses avec l'équipe, mapping, déploiement des académies industrielles, soutien et conseil auprès des managers de la Fonction sur les divers projets industriels du groupe ...

• SERUS S.A - Réseau RUBAN - Assistante RH

  2013 - 2014 Principale mission : Soutien et aide auprès du service "Finance, Paie et Administration"
  
  Recrutement / Intégration :
  
  Recrutement : Reception des candidatures et pré-séléction téléphonique selon les attentes du service et les fiches de poste, planification d'entretien face à face avec le futur responsable, création et suivi de fiches d'entretiens, de vivier de candidatures.
  Intégration : Etude et analyse de l'existant en terme d'intégration, réfléxion sur une nouvelle intégration en adéquation avec les objectifs et projet du groupe, création (en collaboration avec le CODIR) d'un livret d'accueil, création (en collaboration avec le responsable d'exploitation) d'un système de tutorat et de suivi du nouvel embauché
  
  Administration du personnel / Paie :
  
  Gestion quotidienne de l'administration du personnel (Relation CPAM, Mutuelle, Médecine du travail...), vérification des variables auprès de la responsable administration et paie, gestion du standard téléphonique.
  
  Instance représentative du personnel (IRP) :
  Etablissement des convocations aux différentes réunions (DUP et CHSCT), création des dossiers de travail pour les réunions, participation aux réunions, et aide lors des comptes-rendus de réunion.
  
  Santé et Sécurité au travail :
  Renouvellement du DUERP (Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels) et entretiens auprès des différents membres du CODIR pour une actualisation sur les risques engendrés par le service, mise en place d'une nouvelle classification des risques et mise en place d'actions d'amélioration en vue de réduction des risques professionnels, Réfléxion sur la réduction des accidents du travail au sein de la société (Thème de mémoire), renouvellement des pharmacie de secours, suivi de la campagne de vaccination contre la grippe, suivi des formations SST initial et recyclage
  
  Diverses missions et projets RH :
  Mise en place et soutien lors de la mise en place du Contrat de Génération
  Participation et aide lors du projet de culture d'entreprise "Destination Client"
  Mise en place et suivi de Reporting de recrutement et Tableaux de bord RH
  Communication interne : Veille juridique régulière sur l'affichage obligatoire dans les différents locaux de l'entreprise et mise en place de ces obligations
  
  Thème de mémoire : Comment réduire les accidents du travail, dans une entreprise de transport urbain, afin de réduire l'absentéisme ?
  

• ADISSEO - Assistante de direction , RH & communication (stage)

  Antony 2013 - 2013 Site ROR (38)
  
  -Gestion des déplacements des IRP
  -Réalisation de taches administratives diverses (Création de planning, site internet...)
  -Mise en place de plateforme de travail collaborative via Google Drive
  -Participation à la gestion d'évènements internes
  -Aide administrative au service QHSE

• Soft Paris - Quality assistant (internship)

  2012 - 2012 Stagiaire de 2 mois au sein du service Qualité ; Missions réalisées exclusivement en anglais.
  
  -Création de spécifications et d'audits produits (AQL)
  -Réalisation de déclaration de conformité européeenne CE
  -Réalisation de cosmétovigilance
  -Création d'un référentiel de classement produits
  -Contact permanent auprès des fournisseurs anglais et chinois
  -Veille informationnelle juridique

Formations

• Sciences-U CGRH

  Lyon 2014 - 2016 Master RH : Manager des Ressources Humaines
  
  Mémoire M1 : En quoi une rétribution non monétaire des ouvriers est-elle un levier de performance ?
  
  Mémoire M2 : Pour répondre aux ambitions du groupe, comment les Ressources Humaines peuvent-elles jouer un rôle clé dans la valorisation de programmes visant à maintenir et à développer les expertises professionnelles indispensables à l’activité ?
  
  
  

• Sciences-U (Lyon)

  Lyon 2013 - 2014 Bac +3
  
  Réalisé en alternance, obtenu en juillet 2014
  
  Thème du mémoire : "Comment réduire les accidents du travail dans une entreprise de transport urbain, afin de réduire l'absentéisme ?"
  

• Lycée Ella Fitzgerald De St Romain En Gal (69)

  St Romain En Gal 2011 - 2013 BTS réalisé en formation initiale, avec 2 stages (dont 1 réalisé en Irlande).
  Obtenu en Juin 2013 avec le module de spécialisation Qualité
  

Réseau

• Amina MEZNAD

• Franck MABILON

• Galane LAMBERT

• Garan TOUDIC

• Jeromine GAY

• Mathieu LECACHER

• Pauline MAHEUT

• Pierre PERY

• Raymond RAZAFIMAMONJY