Menu

Marion ARMSTRONG

PARIS

En résumé

Avec une expérience de 5 années au poste d'assistante RH / Gestion du personnel et Recrutement, il est essentiel pour moi d'évoluer vers de nouveaux challenges et de nouvelles responsabilités. Je recherche un poste polyvalent en Ressources Humaines, dynamique, qui me permette d'allier l'autonomie avec le travail d'équipe.
Je souhaite à long terme, devenir Directrice des Ressources Humaines d'une entreprise de renom, et donner à ma carrière future, une dimension internationale.
Je suis disponible dès maintenant, à Paris et IDF.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation professionnelle
Formation

Entreprises

  • GROUPE JLV EVOLIS - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2015 - 2015 Rédactions des contrats de tavail, DUE, suivi des périodes d'essai
    Organisation et suivi des congés payés / RTT
    Organisation et suivi des visites médicales
    Gestion des arrêts maladie et des attestations de salaires
    Gestion des problèmes courants liées à la mutuelle et à la prévoyance
    Gestion des titres restaurants
    Gestion des éléments variables de paie

  • ADC PROPRETE - ASSISTANTE DES RESSOURCES HUMAINES/ RRH

    Nantes 2010 - 2014 Missions : Recrutement et Gestion du personnel

    Gestion des candidatures, Tenue d'entretiens et Sélection des candidats
    Animation de réunions collectives d'information et de sessions de recrutement
    Rédaction des contrats de travail et Déclaration à l'Urssaf
    Organisation et suivi des congés payés
    Organisation et suivi des formations
    Traitement et analyse des évaluations annuelles
    Travail de collaboration avec le pôle Exploitation et le service Paie (absences maladie, congés, planning)
    Gestion de l'absentéisme et des premières mesures disciplinaires
    Collaboration avec différents partenaires (pôle emploi, missions locales, conseil général)
    Veille réglementaire et juridique
    Participation à des forums de recrutement

  • ADC Propreté - ASSISTANTE DES RESSOURCES HUMAINES

    Nantes 2010 - 2010 Missions : Création d'outils d'évaluation RH
    Réalisation d'une enquête de satisfaction auprès des salariés


    Création de nouvelles fiches de poste et grilles d'évaluation sur un nouveau logiciel
    Création d'un guide d'entretien et d'un questionnaire d'évaluation
    Tenue d'entretiens avec des salariés, retranscription d'entretiens
    Analyse statistique des résultats de l'enquête et Préconisations

  • Crédit Agricole (Caisse Régionale Atlantique Vendée) - ASSISTANTE RH STAGIAIRE

    2008 - 2008 - réalisation d’une enquête de satisfaction auprès des salariés puis analyse et synthèse des résultats
    - mise en place d’une nouvelle plateforme de partage d’informations
    - analyse et traitement des candidatures
    - suivi des contrats de professionnalisation et des travailleurs handicapés
    - tâches administratives diverses

  • ADECCO TT (Agence Electricité TP, Nantes) - ASSISTANTE RECRUTEMENT STAGIAIRE

    2008 - 2008 - accueil physique et téléphonique, conseil
    - relations clients et candidats
    - recrutement, évaluation des candidats
    - analyse des demandes clients et recherche de profils
    - suivi des dossiers intérimaires et des visites médicales
    - préparation d'une opération commerciale
    - visites de chantiers

Formations

  • Université Du Québec À Rimouski UQAR (Rimouski, Québec)

    Rimouski, Québec 2009 - 2009 Master 1 de Gestion des Personnes en Milieu de Travail

  • Université Catholique De L'Ouest

    Angers 2007 - 2010 Master 2 de Psychologie

    Sociale et Ingénierie des Ressources Humaines - UCO d'

Réseau

Annuaire des membres :