Marion BENICHOU

En résumé

Entreprises

• Buffalo Grill - Business Analyst - Performance Frais de personnel

  Finance | Montrouge (92120) 2017 - maintenant Type de contrat : C.D.I.
  
  Motif : Création de poste dans le cadre de la mise en place d'un pôle Performance opérationnelle
  
  Localisation : Siège Groupe Buffalo Grill, Montrouge (92)
  
  Missions au sein de l'équipe Performance - rattachée à la Direction financière :
  
  Outils de pilotage :
  - Gestion prévisionnelle : lancement d'un outil d'aide à la prévision d'activité, à la planification et au staffing des équipes en restaurant pour une gestion optimale des ressources par service
  - Dimensionnement des équipes : mobilisation des équipes en plateforme à l'aide d'un outil déterminant la base contractuelle requise pour un profil de fréquentation donné
  - Planification des congés payés : développement d'un outil à d'aide à la planification des congés selon le prévisionnel d'activité, la structure d'équipe et les contraintes opérationnelles/légales
  - Maîtrise des surcoûts : optimisation d'un outil de suivi des compléments de salaire pour les salariés au service afin de garantir une répartition optimale des gains
  
  Reporting :
  - Publication des tableaux de bord et des classements hebdomadaires
  - Communication des résultats opérationnels post-clôture mensuelle
  - Analyses ad hoc à la demande de la Direction et des Plateformes en région
  - Chiffrage de l'impact des revalorisations salariales et des évolutions législatives
  
  SIRH :
  - Production des indicateurs Frais de personnel dans l'outil de consolidation (TM1)
  - Contribution au projet BI (microsoft) et à l'intégration d'un outil de pilotage RH (API)
  - Refonte de l'outil de génération des données Frais de personnel (VBA)
  
  Budget :
  - Optimisation des maquettes budgétaires
  - Animation et cadrage du budget
  - Restitutions et analyses complémentaires
  
  Outils : Cognos TM1, Talentia HRI / Finance, Visiwin (requêteur), Excel

• Cofiroute - Vinci Autoroutes - Contrôleur de Gestion Sociale

  Ressources humaines | RUEIL MALMAISON 2015 - 2017 Type de contrat : C.D.I.
  
  Localisation : Siège VINCI Autoroutes, Rueil-Malmaison (92)
  
  Missions au sein de l'équipe CDGS :
  
  Reporting :
  - Actualisation des TdB RH et analyse des indicateurs sociaux pour alerter le management RH
  - Réalisation d'audits au niveau Groupe lors de la rédaction des rapports annuels
  - Réalisation d'études ponctuelles et transversales pour répondre aux demandes de la Direction
  - Veille juridique et simulation de l'impact des évolutions législatives
  
  Budget :
  - Élaboration et suivi des budgets de masse salariale
  - Calcul de provisions en collaboration avec la direction financière
  
  Outils :
  - Conception d’un outil de suivi des indicateurs sociaux et financiers auprès des opérationnels RH
  - Définition d'objectifs et conception d'outils de simulation pour optimiser les coûts RH
  
  SIRH :
  - Participation au projet de migration du SIRH (Pléiades)
  - Mise en place d'un nouveau logiciel de pilotage de la masse salariale (Scénario RH)
  
  Outils : SAP HR/BO, BW Analyzer (requêteur), Scénario RH, Excel

• Cofiroute - Vinci Autoroutes - Assistante Contrôle de Gestion Sociale

  Ressources humaines | RUEIL MALMAISON 2014 - 2015 Type de contrat : Contrat de professionnalisation
  
  Localisation : Siège VINCI Autoroutes situé à Rueil-Malmaison (92)
  
  Missions confiées au sein de l'équipe CDGS :
  
  Reporting :
  - Actualisation et analyse des tableaux de bord internes et du reporting groupe VINCI.
  - Mise en place d'outils au niveau du pôle Concessions et harmonisation des outils CGS.
  - Rédaction du bilan social et élaboration des documents obligatoires (bilans CHSCT, EDC,…).
  
  Pilotage de la masse salariale :
  - Suivi et actualisation du budget des frais de personnel.
  - Établissement de scenario RH et simulation des coûts.
  - Études ponctuelles émanant de la Direction.
  
  Outils :
  - Création d’outils de simulation pour la gestion prévisionnelle des effectifs.
  - Support de présentation du package de rémunération globale à destination du management.
  - Optimisation des outils de requête et correction du paramétrage en cas d'anomalies (SAP HR, BW).
  
  Outils : SAP HR / BO, BW Analyzer (outils de requête), Scénario/RH (pilotage MS), Excel.

• Airbus Group - Chargée de Missions RH

  Ressources humaines | Suresnes (92150) 2013 - 2013 Type de contrat : Stage
  
  Localisation : Siège Airbus Group, Suresnes (92)
  
  Missions confiées au sein de la DRH Corporate :
  
  Etudes RH :
  - Reporting hebdomadaire des effectifs et des recrutements dans le cadre d’un projet de réaménagement des effectifs en interne.
  - Analyse du journal de paie pour l’identification de gains en termes de coût du travail.
  - Développement d’un outil de prévisions RH pour chaque fonction intégrée.
  
  SIRH :
  - Vérification et actualisation des données sur SIRH et Intranet RH.
  - Accompagnement des managers pour l’utilisation de SAP (Evaluation/Formation).
  - Mid Term Review (P&D Tool) : Révision des objectifs individuels ; Définition des besoins en formation ; et gestion prévisionnelle des parcours professionnels.
  
  Opérationnel RH :
  - Administration du personnel : contrats et dossiers individuels.
  - Mise en place des campagnes d’intégration, de recrutement et d’évaluation.
  
  Outils : SAP HR, Excel

• Centre Médical de la Bourse (CMB SIST) - Chargée d'études RH

  Direction générale | Paris (75000) 2012 - 2012 Type de contrat : Stage
  
  Localisation : Bourse, Paris (75)
  
  Missions confiées :
  
  Etudes RH :
  - Cartographie de la situation du personnel : inventaire des contrats et bilan social.
  - Actualisation des registres et des bases de données salariés.
  
  Formation :
  - Veille juridique pour évolution des métiers et de l’organisation interne.
  - Recherche et négociation pour la mise en place de nouvelles formations.
  - Organisation en totale autonomie de formations en interne.
  - Suivi du plan de formation et contrôle du budget alloué (OPCA).
  
  Administration :
  - Rédaction des contrats et avenants.
  - Gestion du planning des activités médicales.

Formations

• CIEFA Groupe IGS

  Paris 2014 - 2015 Master Professionnel en alternance
  
  M2 "Contrôle de Gestion Sociale", en alternance chez VINCI Autoroutes
  
  Dominantes : Contrôle de gestion sociale, Stratégie/GPEC, Comptabilité analytique, Rémunération, Optimisation des coûts, Indicateurs RH/Statistiques, Bilan social/TB sociaux, Droit social.
  
  Outils : Excel / VBA, ERP, SIRH
  
  TOEIC : Score 930 - Maîtrise professionnelle internationale

• INSEEC, Business School

  Paris 2010 - 2013 Grade Master RH
  Activités et associations :Association du Journal de l'école et Association culinaire
  
  Dominantes : Droit social, GPEC, Formation, International HR Management, Finance d’entreprise, Comptabilité, stratégie d’entreprise, Project management.
  
  Outils Office : Excel, Access, PowerPoint ; Logiciel d’enquête et d’analyse : Sphinx
  
  Activités et associations : Association du Journal de l'école Association culinaire

• Lycee ENC Bessieres

  Paris 2008 - 2010 Dominantes : Economie, Mathématiques, Langues (Anglais, Espagnol).
  
  Fondements de l'analyse économique : Microéconomie / Macroéconomie, Théories et Grands Courants des sciences économiques, Fonctionnement et Mécanismes des marchés, Comptabilité Nationale.

• Lycée Georges Clemenceau

  Villemomble 2005 - 2008 Baccalauréat ES

Réseau

• Florian ROMAN

• Marie-Odile NEURRISSE - DE VALENCE

• Mercedes GARNIER

• Quitterie EBRARD

• Solyane METRO