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Marion BOUYENVAL

Nanterre

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Je suis jeune diplômée d'un Master 2 en Droit social et Gestion des RH. Je suis actuellement en poste au sein de la SSII Helpline à Nanterre, en région parisienne, en tant que chargée de recherche en recrutement.

Mes compétences :
Recrutement
Sourcing

Entreprises

  • HELPLINE - Chargée de recherche en recrutement

    Nanterre 2015 - maintenant Au sein de l’équipe recrutement d’HELPLINE, j'interviens sur le recrutement des candidats sur un panel de besoins diversifiés sur le périmètre France.
    J'assure, en lien avec les chargés de recrutement, le sourcing des candidats : traitement des candidatures reçues suite à annonces, recherches actives de candidatures pertinentes sur les jobboards partenaires ou réseaux sociaux, le traitement des cooptations.

    Je participe à l’évaluation des compétences liées aux fonctions recherchées en assurant une pré-sélection téléphonique de qualité, je planifie les rendez-vous en lien avec les plannings de l’équipe recrutement.

    Je prépare et organise les rencontres de recrutement collectives (convocations, rappels d’entretiens, passation des tests, coordination des entretiens individuels…).

    Je participe également à la recherche de candidats pour un projet de formation pour des personnes souhaitant se reconvertir professionnellement dans le domaine informatique.

  • O2 Home Services - Chargée de recrutement

    Le Mans 2014 - 2015 En tant que chargée de recrutement en alternance, j'accompagnais le responsable d’agence dans la gestion des Ressources Humaines.

    J'avais ainsi pour mission :

    - La détection des meilleures sources de recrutement (Indeed, Associations pour l’emploi, Organismes de formation ...)
    - La diffusion des offres d’emplois sur les supports adaptés
    - Sourcing terrain (tracts, affiches à diffuser)
    - Pré qualification téléphonique des candidats, organisation des entretiens collectifs et individuels
    - Élaboration de tableaux de bord de suivi des offres d’emplois et des recrutements
    - Mise à jour des bases de données candidats et salariés
    - Gestion administrative du personnel : gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif (établir les contrats de travail, les DUE, organiser les visites médicales…)
    - Gestion des sessions de recrutement collectives et présentation de l'entreprise.
Une expérience absente ?

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Formations

  • Université Catholique De Lille

    Lille 2014 - 2015 Master 2 Droit social et Gestion des RH

    Cette formation de Master 2 Droit social et Gestion des Ressources Humaines m'a permis d'obtenir une double compétence alliant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH.

  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Lille 2009 - 2013

Réseau

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