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Regent Security, Samsic Group
- Assistante ressources humaines
2018 - maintenant
Gestion administrative du personnel :
- Contrat de travail/Avenants (sur le logiciel Pléiades)
- DUE
- Suivi des visites médicales
- Saisie des arrêts maladies et attestations de salaire
- Saisie des déclarations d'accidents de travail
- Mutuelle et prévoyance…
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Euroviande service
- Assistante ressources humaines ordonnancement
2017 - 2017
- Suivi au quotidien des besoins en RH sur les sites de production
- Assurer le détachement des opérateurs sur les sites de production client et établir les avenants de contrats
- Pôle administratif : Gestion au quotidien des absences et des congés
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Euroviande service
- Assistante ressources humaines ordonnancement
2016 - 2017
- Suivi au quotidien des besoins en RH sur les sites de production
- Assurer le détachement des opérateurs sur les sites de production client et établir les avenants de contrats
- Pôle administratif : Gestion au quotidien des absences et des congés
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O2 Home Services
- Assistante d'agence
Le Mans
2014 - 2015
Pôle administratif :
- Gestion du courrier de l'agence
- Gestion administrative du personnel (visites médicales, préparation du dossier salarié, DUE...)
- Mise à jour de données sur Odyssée (logiciel propre à O2)
Pôle RH :
- Pré-recrutement (sourcing, étude des CV, entretiens collectifs...)
- Suivi des salariés de l'agence de leur entrée à leur sortie (planning, gestion des absences...)
Pôle commercial :
- Gestion de la satisfaction client (réclamations, changement d'horaires...)
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O2 Home Services
- Stagiaire Ressources Humaines
Le Mans
2014 - 2014
Suivi du recrutement :
- Définition des besoins
- Pré-qualification téléphonique des candidats
- Organisation et animation des entretiens collectifs
Gestion administrative du personnel (gestion des plannings, absences...)
Relation client
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CHU Angers
- Stagiaire Ressources Humaines
Angers
2013 - 2013
Suivi du recrutement pour la saison estivale.
Contribution à l'élaboration d'un guide de formation.
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Charal
- Stagiaire Ressources Humaines
Cholet
2012 - 2012
Suivi du recrutement du personnel saisonnier:
- Recrutement (sourcing, étude des CV, participation aux entretiens individuels...)
- Préparation des plannings et des contrats saisonniers des étudiants
Préparation d'une journée d'intégration pour les nouveaux saisonniers:
- Création d'un support Power Point (présentation de la société, ses postes et ses règles d'hygiène)
- Convocations crées par publipostage
Suivi administratif hebdomadaire de l’intérim :
- Suivi des heures effectuées
- Conception de fiches de poste
