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Marion CLEMENCEAU

PARIS

En résumé

Diplômée d'une Maîtrise AES, option Ressources Humaines et exerçant actuellement le métier de Chef de service GPEEC, je suis à l’ecoute des opportunités dans la région PACA.

Restant à votre disposition pour échanger plus amplement sur nos attentes respectives, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.

Marion CLEMENCEAU
07.61.90.11.99

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Adaptabilité
Réactivité
Recrutement
Mobilité
Supply Chain
Paye/Prsi
Audit

Entreprises

  • MAIRIE D'ARGENTEUIL - Chef de service GPEEC

    2012 - maintenant
  • Mairie d'Argenteuil - Chargée de recrutement et mobilité interne

    2012 - maintenant : MAIRIE D'ARGENTEUIL- Direction des Ressources Humaines
    Gestion du processus de recrutement et mobilité pour les profils Cadres/Agents de maîtrise et Techniciens (200 recrutements/an)
    Elaboration des simulations de salaire en interface avec le Service Paye
    Accompagnement des salariés depuis leur intégration jusqu'au suivi de leur évolution professionnelle
    Participation au projet GPEC (Cartographie des métiers, Fiches de poste, Reclassement)
    Conduite de formations auprès des Directions
    Encadrement de deux Assistantes recrutement
    Participation à la rédaction du cahier des charges SIRH recrutement
    Représentation de la collectivité lors de manifestations extérieures
    Mise à jour de tableaux de bord
  • Groupe RANDSTAD - Chargée de recrutement

    2007 - 2012 Gestion du processus de recrutement pour tous profils : R&D, Qualité, Achats, Supply Chain, Production, Maintenance
    Audit de poste, rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, conduite des entretiens, relations avec les clients.
    Passation des tests (techniques, linguistiques, personnalité..)
    Rédaction des synthèses et tenue des tableaux de bord
    Encadrement des stagiaires
  • SOCIETE GENERALE - Direction du Recrutement - Chargée de recrutement

    2005 - 2007 Gestion des recrutements : analyse des besoins, rédaction et diffusion d'annonces, choix des supports de communication
    Participation aux entretiens et suivi de candidatures
    Mise en place de tableaux de bord, statistiques et synthèses.
  • HOPITAL AMERICAIN - Direction des Ressources Humaines - Assistante Ressources Humaines

    2004 - 2005 Gestion du personnel : établissement des contrats de travail, suivi des différents congés et des entretiens annuels, mise en place
    de procédures RH
    Juridique et contentieux : gestion et suivi des relations sociales, organisation et participation aux élections des Représentants
    du Personnel.
  • GEFCO - Assistante Ressources Humaines

    COURBEVOIE 2003 - 2003 : GEFCO / L'OREAL - Missions d'intérim à la Direction des Ressources Humaines
    Recrutement et gestion des intérimaires

Formations

Réseau

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