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Marion COLIN

Saint-Priest

En résumé

Créée en 2012, REXIA accompagne les entreprises industrielles de la région Rhône Alpes, de toute taille et dans tous secteurs d'activité, à optimiser leur performance.
Nos principaux domaines de compétences couvrent le développement Produit / Process, l’optimisation de l’outil industriel, la formation et l'accompagnement au changement.
Si vous souhaitez relever de nouveaux challenges et intégrer une équipe dynamique, envoyez-nous votre candidature à : rh@rexia.fr

Mes compétences :
Ressources humaines
ADP
Recrutement
GPEC
Droit du travail
Bon relationnel
Sens des responsabilités
Empathie et bonne humeur
Dynamique

Entreprises

  • Rexia - RRH

    Saint-Priest 2013 - maintenant - Recrutement des futurs collaborateurs (profils cadres)
    - Développement de la CVthèque interne
    - Organisation et suivi des nouveaux entrants (contrat de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, visite médicale)
    - Gestion des absences et arrêts de travail
    - Communication des éléments variables pour la paie
    - Réalisation des entretiens annuels
    - Veille réglementaire
  • Orem Astre - Chargée de recrutement : Profils techniques de l'industrie

    2009 - 2012 - Sourcing de candidats cadres et non cadres dans les métiers techniques (BE électricité, mécanique, bâtiment, installation générale, transport et tuyauterie, Maintenance, Travaux Neufs et Transfert)
    - Proposition active aux clients de candidats intéressants
    - Entretiens individuels téléphoniques et physiques
    - Elaboration des dossiers candidats
    - Participation à des journées de recrutements
  • Page Personnel, Groupe Michael Page - Consultante en recrutement : Ingénieurs &Techniciens / Immobilier & Construction

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 Double casquette : recrutement et commercial
    - gestion en toute autonomie du processus de recrutement : sourcing, qualification téléphonique, entretien individuel avec tests, rédaction d'une note de synthèse pour le client, contrôle de références, suivi de l'intégration du candidat
    - développement d'un porte feuille client selon zone géographique : maîtrise d'un entretien commercial, de la phase de découverte à la signature d'un contrat
    - vente de pack d'annonces aux clients
    - suivi des prospects et fidélisations des clients
    - préparation des contrats pour les intérimaires, appui juridique pour les clients en matière de droit du travail

Formations

  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 2006 - 2007 Administration des Entreprises
  • Université Dijon Bourgogne

    Dijon 2003 - 2004 Licence LLCE Anglais et Deug LLCE Espagnol (double cursus)

Réseau