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Laure COLCHEN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Management
Animation de formations
Formation

Entreprises

  • Sopra Steria - Resp. RH

    Paris 2017 - 2019 Au sein d'une BU, je pilotais l’équipe RH en charge du recrutement, l'intégration, la formation, la gestion de carrière et la mobilité des collaborateurs et étais garante du déploiement de la politique RH Groupe.
    J'animais et conseillais les Managers opérationnels et les Managers de carrière au quotidien.
    J'organisais les people reviews et animais les instances de pilotage RH.
    Je contribuais à des chantiers transverses de développement RH :
    • Déploiement au sein d’une agence pilote d’un nouveau dispositif de Management RH : ingénierie de la formation et animation des sessions auprès des managers et collaborateurs, test, déploiement et formation utilisateurs du nouveau SIRH
    • Formation des managers à l’évaluation sur mission et l’entretien professionnel

  • Business At Work - Responsable du Développement RH

    Paris 2007 - 2017 Depuis 2010 Responsable Ressources Humaines
    2007 – 2009 Chargée de Développement RH

    BAW - Business At Work (Société de Conseil en Management et Systèmes d’Information)
    220 collaborateurs – 4 sites : Paris Caen, Londres et Ile Maurice

    Intégrée à l’équipe Business Development, j’ai structuré et outillé la fonction RH au sein de l’entreprise puis de ses filiales. Positionnée en tant Business Partner, j’encadre aujourd’hui une équipe de 5 personnes et participe aux instances de pilotage RH.
    Réalisations clefs :
    • Structuration du service Ressources humaines et rationalisation des processus de gestion RH
    • Gestion de l’intégration de collaborateurs suite à un rachat de société et mise en place de services RH partagés pour les 3 entités françaises
    • MOA sur des projets de mise en œuvre de SIRH
    • Définition et déploiement de la politique de gestion de carrière pour les consultants et managers

  • Exelteam - Consultante en Recrutement

    2005 - 2007 Clientèle : PME et Grands Comptes intervenant dans les secteurs du Conseil, Juridique, du e-Business, de la Presse et des Médias, de l’Agro-alimentaire, du Luxe…

    Types de placement : 70% CDI et CDD ; 30% Intérim

    Types de profils recrutés : Assistant(e) de Direction bilingue/Trilingue, Assistant(e) commercial(e)/de gestion/marketing/communication, Chef de projet, Comptable, gestionnaires ADV/logistique…

    • Sourcing (annonces et approche directe - CVthèque interne et externe)
    • Conduite d’entretiens individuels et rédaction de notes de synthèse
    • Gestion relation client : conseil dans la définition des profils de poste et la prise de décision
    • Suivi administratif des dossiers.

  • CELINE SA - Assistante Service Création & Développement des Accessoires

    Paris 2003 - 2004 Interface avec les départements administratifs du siège et les partenaires externes :

    - Gestion d’équipe (25 personnes) : recrutement, congés, déplacements, contrats, prise en charge des nouveaux collaborateurs
    - Chargée du budget : préparation et suivi des budgets
    - Gestion administrative du service

  • Handicap International - Assistante de Projet

    Lyon 2003 - 2003 Organisation de la 9e Pyramide de Chaussures Place du Trocadéro à Paris :

    - Programmation artistique : conception du programme et du planning, recrutement des 150 artistes et suivi logistique
    - Chargée des 200 bénévoles : recrutement, formation, affectation, encadrement le Jour J
    - Suivi logistique : plan d’aménagement du site et des stands, gestion du matériel

  • Année de césure en Autriche - Assistante de Français et Serveuse

    1998 - 1999 Assistante de Français dans un Lycée commercial
    Serveuse chez Hartig’s Heuriger : restaurant de 200 couverts

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