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Entreprises
Berner
- Chargée de mission RH
Saint Julien du Sault2018 - maintenant
Groupe InVivo
- Chargée de développement RH
Paris2017 - 2018
Reckitt Benckiser
- Assistante Administration du personnel et Formation
Massy2016 - 2016Administration du personnel:
- Suivi des tableaux de bord sociaux (Masse salariale, Effectifs, Turnover, Primes, Challenges)
- Suivi des arrêts maladie et visites médicales
- Suivi administratif des dossiers du personnel (DUE, registres légaux, mutuelle, prévoyance)
- Veille juridique
- Diverses missions en communication et paye
Formation:
- Lancement du plan de formation 2016
- Organisation logistique des sessions intra et inter entreprise
- Suivi et évaluation des actions de formation
- Gestion des demandes de prise en charge auprès de l’OPCA (CPF, CIF)
MAES
- Chargée de projet RH
Fontenay sous bois2014 - 2014Participation à la mise en place d'une structure et d'une coordination RH:
-Accompagnement des correspondantes RH en agence dans la mise en place des procédures et outils
-Accompagnement du DRH dans la création d’une démarche d’évaluation du personnel (Comité d'évaluation)
Formation :
- Réalisation du suivi financier des formation (réalisation du tableau de bord et mise à jour)
- Pilotage de la partie financement des formations (recherche, suivi et constitution des dossiers de financement)
- Accompagnement des correspondantes RH dans la recherche et le suivi administratif des formations
- Participation à l’élaboration du plan de formation
- Suivi des contrats de professionnalisation
Contrats de génération: Mise en place et suivi administratif
Proway Executive Search
- Chargée de Recrutement
Paris2013 - 2013Recrutement par annonce et approche directe:
-Définition du profil requis avec le client et le consultant
-Définition de la stratégie de recherche en étroite collaboration avec le consultant
-Analyse du marché et des acteurs principaux pour définir les entreprises cibles et les profils adéquats
-Rédaction et mise en ligne des annonces
-Création de scenarii et utilisation de réseaux sociaux professionnels
-Identification, approche et évaluation des candidats
-Participation aux entretiens de recrutements en support aux consultants
Coaching et Accompagnement:
-Suivi et élaboration des missions en collaboration avec le consultant et/ou prestataire
-Analyse et résumé des Tests candidats
-Participation active aux entretiens
Administratif:
-Facturation
-Rédaction et envoi des contrats
-Prise de rendez-vous
-Élaboration des dossiers de présentation
-Mise à jour de la base de données
Mémoire de recherche : « Stratégies d’acteurs et formation professionnelle continue en entreprise : Quels sont les impacts de la réforme du 5 mars 2014 ? »
