LA ROCHELLE
Compétences professionnelles :
● Gestion du plan de formation (de la conception à la réalisation)
● Bilans sociaux/reporting
● Gestion du recrutement
● Gestion administrative du personnel
● Relations individuelles (informe et renseigne les salariés)
● Relations collectives (préparation des réunions DUP et CHSCT, élections, NAO...)
● Assiste la DRH dans diverses missions et projets RH
Qualités personnelles :
● Dynamisme et enthousiasme
● Réactive et esprit d’équipe
● Sens de l’initiative et autonomie
● Organisation et rigueur
● Facilité d'adaptation aux méthodes de travail
MON PARCOURS :
Après 7 ans dans un établissement de formation entant qu'Assistante Educative , j'ai eu l'envie de faire évoluer ma carrière professionnelle.
Je me suis donc posée la question suivante : comment allier mes connaissances acquises durant mes études (mise en place et suivi de projets pour les entreprises et les personnes) et mon expérience professionnelle au sein d'un centre de formation ?
Afin de m'aider dans cette démarche personnelle, j'ai effectué un bilan de compétences.
Le fait d'avoir été élue représentante du personnel de mon entreprise a été un élément déclencheur : j'ai été de plus en plus intéressée à la gestion des ressources humaines, la corrélation entre les besoins et les moyens.
Après avoir fait le point sur mes connaissances, mes compétences et mes envies, j'ai défini mon projet professionnel pour me former afin d'évoluer vers des fonctions de Ressources Humaines.
Première étape : L'inscription au "DU Management et Ressources Humaines" en parallèle de mon poste actuel, afin de me former et de faire valider ces acquis par un diplôme.
Deuxième étape : Parce que l'expérience est complémentaire des connaissances acquises en étude, j'ai effectué un stage jusqu'en septembre 2012 : mise en place de procédures et d'outils RH au sein d'une association.
Troisième étape : Soutenance de mémoire et diplôme obtenu en décembre 2012 sur la thématique du DIF (Droit Individuel à la Formation).
Ultime étape : Recherche d'un poste en lien avec les ressources humaines (formation, recrutement) pour poursuivre mon projet professionnel.
Mon entreprise actuelle m'a donné l'opportunité de remplacer deux collègues (congé maternité) de décembre 2012 à décembre 2013 au poste de Conseillère en Formation ce qui m'a permis de compléter mes connaissances et développer mes compétences.
Janvier à Avril 2014 : Intégration dans une nouvelle entreprise en tant que chargée de recrutement (secteur interim).
Juin à Décembre 2014 : Ré-intégration au poste de Conseillère en formation (remplacement de congé maternité).
Janvier 2015 : Intégration dans mes nouvelles fonctions de Gestionnaire des Ressources Humaines !
Objectif atteint !
Mes compétences :
Microsoft office
Adobe photoshop
Adobe illustrator
Wincfa
Yparéo
