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Marion GRIMAL

Paris

En résumé

Expérimentée dans le domaine de l'accompagnement à l'emploi, de la formation, du placement et du développement. Diplômée en Psychologie du Travail et des Organisations. Certifiée SOSIE et TD12.

Je dédie mes compétences aux individus motivés dans la détermination et la réalisation de leurs ambitions, et aux entreprises attentives aux stratégies RH qui placent l'individu et son bien-être au centre de la performance.

"Si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper aux arbres, il passera sa vie à croire qu'il est stupide".
A méditer...
Albert Einstein

Mes compétences :
Conseil
Formation
recrutement
contrat de professionnalisation

Entreprises

  • Gendarmerie Nationale - Psychologue du travail

    Paris 2017 - 2018 Évaluation de profil psychologique en regard d'un poste de travail
  • PIGIER Marseille - Recrutement et conseil RH

    Marseille 2012 - 2016 Ma mission principale est de développer l'alternance dans la région PACA en rapport avec l'offre PIGIER Marseille:
    - Analyse du besoin: caractéristiques du poste à pourvoir, profil de poste
    - Ingénieurie financière et proposition de solutions de formation aux entreprises.
    - Recherche de candidats par différentes filières d'emploi (Offre d'emploi, participation à des manifestations)
    - Mise en relation des candidats présélectionnés en fonction de chaque besoin.
    - Animer la formation tuteur
    - Suivre et analyser les tableaux de bord commerciaux
    - Ingénierie de formation (formation tuteur, Modules de formation Inter-entreprise)
    - Interventions "Module Recrutement" (classes Bac+3 GRH)
    - Former des collaborateurs
    Au niveau des candidats, je suis chargée d'accompagner les personnes dans la réalisation de leur projet professionnel, du recrutement à la validation du diplôme
  • OMI - Conseillère emploi

    2011 - 2012 -Accompagner les demandeurs d'emploi
    -Tests (IMDB)
    -Animer des ateliers
    -Coaching de groupe
    -Ingénierie de formation: Conception d'un atelier d'initiation à la bureautique
    -Effectuer un diagnostic de la situation
    -Aider à valoriser l'expérience (Argumentaire, CV)
    -Travail sur les compétences, les qualités
    -Mise en relation et recommandation
    -Connaissance du bassin de l'emploi
  • Formation et métier / IME Les Marronniers - Chargée du suivi des apprentis

    2011 - 2011 -Suivre les apprentis en entreprise et en CFA technique
    -Accompagner lors des épreuves du CAP
    -Faire la médiation entre l'employeur et l'apprenti
    -Mobiliser les apprentis dans la formation et l'emploi (coaching)
    -Négocier les contrats d'embauche à l'issue de l'apprentissage
    -Prospecter les entreprises pour intégrer et maintenir des jeunes en stage
    -Concevoir des grilles d'évaluation
    -Évaluer les compétences
    -Remonter les informations récoltées sur le terrain en réunion d'équipe pluridisciplinaire
    -Être à l'écoute des conseils des experts et réajuster sur le terrain
    -Rédiger les synthèses/comptes rendus
  • AG2R/Prémalliance/La Mondiale - CCGV: Conseillère commerciale et gestionnaire des ventes

    2010 - 2010 - Animer une équipe commerciale de quatre conseillers
    - Piloter et suivre l’activité des conseillers
    - Créer et mettre en place des outils et des processus
    - Concevoir, appliquer et faire appliquer des procédures
    - Phoning (prise de rendez-vous)
  • PREMALLIANCE/AG2R/LA MONDIALE - Chargée de formation

    2010 - 2010 Gestion de la formation pour les 1000 salariés PREMALLIANCE.

    - Pour les formation inter-entreprise:
    Faire valider les demandes d'inscription, inscrire le personnel auprès des organismes de formation, gérer les différentes étapes de la formation (facturation, conventions, convocations, relances) et créer les missions dans le logiciel informatique.
    - Pour les formations intra-entreprise et internes:
    Effectuer toute l'organisation (Réservation de salles, de repas, matériel, convocation des participants)
  • Formaposte Méditerranée - Chargée de recrutement

    Montreuil 2009 - 2009 - Trier les CV en fonction du profil recherché
    - Effectuer les entretiens de présélection téléphonique
    - Animer des entretiens de recrutement en jury
    -Sélectionner les candidats sur dossier, au moyen de tests écrits, d'études de cas ou de mises en situation.
    -Animer des réunions d'information collective
    -Animer des forums
  • EUROPAQUARTZ / LOUIS PION - Administratrice des ventes

    2005 - 2008 - Gérer les commandes du portefeuille clients : établir les commandes auprès des fournisseurs, relancer, suivre et transmettre les informations vers les 120 magasins et leur clientèle
    - Contacter les magasins et fournisseurs par téléphone, fax, mails.
    - Réceptionner et expédier les produits vers les magasins, gérer les retours
    - Animer la rubrique du service dans « Top Chrono », magazine interne mensuel
  • EUROTELIS VALIANCE / SECURITAS - Opératrice de télésurveillance

    2002 - 2003 - Coordonner des équipes de sécurité grâce à une formation sur l’ensemble des produits sécuritaires et une maîtrise du logiciel HORUS
    - Assurer l’accueil téléphonique et contacter les personnes sur site après écoute
  • CREDIT MUTUEL - Télé-Conseillère

    Strasbourg 1999 - 2003 - Réceptionner les appels entrants et conseiller le client
    - Etablir les agendas des conseillers en agence

Formations

Réseau