Marion HANET

En résumé

Entreprises

• E.P.I.E Formation - Stagiaire

  maintenant J'ai effectué un stage de 2 mois au sein de "l'Espace Permanent pour l'Insertion par l'Economique et la Formation" (EPIE FORMATION). L'activité de cette association est de (ré)insérer sur le marché du travail des adultes et des jeunes en difficultés.
  
  Ainsi lors de ce stage, j'ai contribué à :
  
  - Préparation des supports de formations et évaluations.
  - Recherche de formations et d'emplois pour les publics accueillis.
  - Relations avec les missions locales, l'anpe, les centres de formation.
  - Accueil de jeunes sur le programme TRACE (trajet d'accès à l'emploi).

• Seafrance - Stagiaire à la DRH

  Paris maintenant Ma mission principale lors de ce stage de 3 mois a été l'évaluation des risques professionnels du personnel sédentaire dans le cadre de la Loi sur le Document Unique.
  
  Pour mettre en oeuvre cette mission je me suis déplacée à plusieurs reprises sur le port de Calais:
  
  - Relations de terrain avec les représentants des dockers (organisations syndicales, CHSCT).
  - Inventaire des risques professionnels (pénibilité, sécurité, hygiène).
  - Relations avec l'APACT, l'Inspection du travail, la CRAM, l'INRS.

• Société Générale - Stagiaire

  PARIS maintenant Ce stage de 2 mois fut mon premier contact professionnel avec la fonction Ressources Humaines.
  J'étais au Siège à La Défense où j'ai eu l'opportunité de partciper aux travaux de plusieurs services RH : relations sociales, recrutement, dossiers sociaux,...
  
  Je suis restée plus longtemps au Recrutement où j'ai pu faire des présélections de cv, convoquer et acceuillir les candidats, participer aux entretiens individuels, collectifs, aux dynamiques de groupe,...
  
  Sinon ce stage fut un stage "découverte" des Ressources Humaines à la fin duquel j'étais bien décidée à continuer mes études dans cette filière.

• EPSR17 CAP EMPLOI - Conseillère en reclassement professionnel

  2006 - 2006 l'EPSR17 fait partie du réseau CAP EMPLOI, dont l'activité est d'insérer sur le marché du travail des personnes handicapées.
  
  En qualité de Conseiller en reclassement profesionnel, nous avions une double mission :
  1) Auprès des personnes :
  - accompagner les travailleurs handicapés dans la construction de leur parcours d'insertion.
  - identifier et lever les obstacles freinant les processus d'intégration professionnelle en entreprise.
  
  2) Auprès des entreprises :
  - entretenir et enrichir un partenariat fidelisé avec les entreprises rattachées aux secteurs d'activité dont j'ai été la référente (sécurité, tourisme, baque et assurance).
  - contribuer et accompagner l'entreprise dans la mise en oeuvre d'une politique en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

• Office Public de l'Habitat de SAINT OUEN - Responsable des Ressources Humaines

  2006 - maintenant

• La Poste - Assistante ressources humaines

  Paris-15E-Arrondissement 2004 - 2005 J'ai terminé mes études de Ressources Humaines par un DESS "Organisation du Travail et Consuite de Changement".
  J'ai effectué mon stage de fin d'études à la Direction des Ressources Humaines de La Poste Courrier de Seine Saint-Denis.
  Celui-ci s'est prolongé par un CDD de 7 mois dans le même service.
  
  Ainsi, j'ai travaillé une année à La Poste pendant laquelle j'étais l'Assistante du Responsable en Ingénierie des Ressources Humaines. J'y ai appuyé trois grands projets RH :
  
  - Participation à la réorganisation de la gestion administrative du personnel par la création de plateformes RH(animation de comités de pilotage de réorganisation,rédaction de comptes rendu de réunions, inscription et suivi des formations des agents,création de tableaux de bord de suivi de projet...);
  
  - Etude de postes en vue d'améliorer les conditions de travail (recensement des agents inaptes sur le département de la Seine Saint Denis, travail d'observation des postes de travail avec les médecins de Prévention,achats de matériels pour l'aménagement des postes de travail, création et saisie de tableaux de bord de suivi du projet,...);
  
  - Contribution à la mise en application d'Accords Nationaux au niveau local sur la gestion des emplois (recensement des agents concernés par ces accords, rédaction de courriers pour ces agents, travail en collaboration avec la Direction de la production,....).

Formations

Réseau

• Camille DIERS

• Cyril BOUCHARD

• Delphine CROZELON SCHWARTZ

• Emma CAND

• Eva CHAMBON

• Géraldine DUPIN

• Jerome DEZEQUE

• Marie SIGWALD

• Patrick NÉHÉMIE

• Roberto RODRIGUES