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Marion LEMARCHAND

MONTRÉAL

En résumé

Depuis 15 ans, j'évolue professionnellement dans le domaine des ressources humaines. J'ai su m'adapter à des contextes de travail variés : en entreprise et dans le conseil, en France et au Canada. Je me positionne en tant que généraliste RH avec des points forts qui sont le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la mesure des résultats RH et la gestion des expatriations. Je bénéficie d'une expérience en management d'équipe et d'une expérience internationale.

Je suis diplômée de l'école supérieure de commerce (ESC) Grenoble École de Management en 2003. Pour continuer à progresser et à me spécialiser en RH, j'ai relevé le défi de reprendre mes études. Je serai diplômée d'un Master en gestion des ressources humaines de HEC Montréal en 2016.

On me reconnaît les qualités suivantes : une orientation vers les objectifs et les solutions, un esprit d'analyse, le sens de l'organisation. J'aime travailler en équipe.

Mes compétences :
Processus de dotation
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Management

Entreprises

  • pôle formation UIMM région havraise - Consultante RH

    2017 - maintenant Conseil en ressources humaines. Formation. Bilan de compétences.

  • Oril Industrie - Servier - Conseillère en ressources humaines

    2016 - 2017 Projets RH : construction de référentiel de compétences ,tableau de bord RH

  • Hartco et sa filiale Metafore - Spécialiste talent

    2012 - 2014 Metafore est un fournisseur de solutions informatiques, Hartco est le siège social
    - Rôle conseil auprès des gestionnaires, de la définition des besoins à l’intégration
    - Recrutement et mobilité interne, postes du siège social et postes spécialisés en informatique
    - Élaboration de guides d’entrevue, de questionnaire de prise de références et de formulaires bilingues

  • Agropur - Conseillère en ressources humaines

    2011 - 2012 Agropur est une coopérative laitière
    - Coordination de la formation : animation des rendez-vous de suivi hebdomadaires, création des outils d'évaluation, mobilisation des coordonnateurs et des experts techniques, gestion d'un échéancier serré, etc...
    - Recrutement pour les postes en production
    - Analyse des informations RH
    - Participation aux comités formation, santé sécurité et relations syndicales

  • RegionsJob - Chef de Publicité

    Rennes 2008 - 2010 RegionsJob est un réseau de 8 sites internet de recrutement. Sites généralistes par rapport au profil des candidats et spécialisés par région. Groupe Le Télégramme.
    - Ouverture de l'agence du Havre
    - Prospection et fidélisation des clients décideurs RH (entreprises, cabinets de recrutement, agences d'interim, centres de formation)
    - Conseil et suivi de la communication en recrutement
    - Mise en place de partenariats locaux
    - Entrée chez RegionsJob comme Chargée de recrutement

  • Eurosearch & Associés - Responsable équipe de recrutement

    Paris 2005 - 2007 Eurosearch & associés est un cabinet de recrutement.
    - Management d'un équipe de 5 personnes
    - Entretiens face-à-face et téléphonique avec les candidats
    - Recherche des candidats en approche mixte
    - Suivi clients
    - Administrateur du système d'information de gestion des candidatures
    - Création du P&L et du site internet de l'activité eKSo

  • Groupe Roullier / Yves Saint Laurent - Chargée de mission Ressources Humaines

    2003 - 2005 - Recrutement
    - Communication interne et relation écoles
    - Reporting RH
    - Sécurité

Formations

  • HEC Montréal (Montréal (Québec))

    Montréal (Québec) 2013 - 2016 Master en Gestion des ressources humaines (M.Sc.)

    - Étude dans le domaine des ressources humaines : gestion des compétences, rémunération, mesure des résultats RH, recrutement et mobilité, santé et sécurité au travail, mobilisation
    - Recherche en sciences humaines dans le cadre de mon mémoire

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Grenoble 1999 - 2003 Master en Management (ESC)

Réseau

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