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Marion MARTINEAU

courbevoie

En résumé

ENGIE Axima est le leader français du génie climatique, de la réfrigération et de la protection incendie.

Avec 1,3 milliard d’euros de chiffre d’affaires et 7 500 collaborateurs, ENGIE Axima est dotée d’une capacité d’études unique en Europe avec 800 ingénieurs et techniciens. Elle possède la maîtrise de l'intégralité du processus, allant de la conception à la maintenance, en passant par la mise en œuvre et mobilise toutes ses compétences au service de l’efficacité énergétique des bâtiments.

http://www.engie-axima.fr

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
développement RH
Diversité
Formation
Gestion des carrières
GPEC
Mobilité
Paie
Politique
Politique de rémunération
Recrutement
Rémunération
Ressources humaines
RSE
RSE & Diversité

Entreprises

  • ENGIE Axima - Responsable Recrutement et Marque Employeur

    courbevoie 2016 - 2016 - Formation et accompagnement de l’équipe RH sur l’outil de recrutement One HR
    - Création et déploiement du bilan social individuel : valoriser la rémunération globale
    - Proposition d’articles pour le journal interne : valoriser la nouvelle plateforme de mobilité interne, communiquer sur nos métiers et activités auprès des jeunes (stage/alternance, programme AGIL destiné aux jeunes ingénieurs)
    - Développement de la marque employeur : action de marketing RH sur les médias digitaux
    - Création de supports de communication RH : affiche et flyers pour les relations académiques, guides pour les tuteurs et alternants
    - Participation à des groupes de travail ENGIE : promesse employeur et culture Business Unit BtoB

  • Engie Axima - Contrôleur de Gestion Sociale

    courbevoie 2015 - 2017 - Création de tableaux de bords Responsabilité Sociétale de l’Entreprise et élaboration d’une plateforme de suivi des entretiens individuels (SILEA)
    - Production des différents reportings sociaux et de pilotage RH pour la Direction et le Groupe
    - Réalisation d’analyses RH : négociations sociales et études spécifiques
    - Accompagnement des différents interlocuteurs RH dans l’analyse des données à disposition
    - Gestion de l’interface avec les Services administratifs et financiers

  • ADP - Consultante RH

    Nanterre 2014 - 2015

  • Unibail rodamco - Analyste rémunération et avantages sociaux

    Paris 2013 - 2013 - Réalisation et analyses des budgets (évolution des effectifs, masse salariale et provisions)
    - Accompagnement et contrôle du processus de révision salariale en France
    - Production de reporting RH au niveau international (effectifs, turn over, rémunérations... ​)
    - Réalisation de diverses enquêtes type bilan social / rapport sur l’égalité professionnelle hommes/femmes, diagnostic du contrat génération, etc.
    - Participation à l’élaboration et à la mise à jour de la politique de rémunérations et des avantages sociaux

  • Janssen, filiale pharmaceutique du groupe Johnson&Johnson - Chargée de missions Compensation&Benefits

    2011 - 2013 - Participation à la mise en place et au suivi de projets C&B :
    Bilan Social, Analyse de rémunérations, Bilan égalité H/F

    - Participation à la mise en place de procédures RH d’harmonisation cross secteur

    - Formalisation des processus C&B en vue d’une communication aux managers et employés (Livrets Rémunération & Avantages Sociaux, Intranet, ateliers)

  • Informatique Banques Populaires, groupe BPCE - Gestionnaire RH

    2011 - 2011 Formation :
    - mise en place d'actions en fonction du plan et des demandes de DIF
    - relations avec les organismes
    - renseignement des salariés sur les questions relatives à la formation

    Recrutement :
    Prise en charge de la campagne Alternance 2011
    - définition de poste avec les managers, rédaction et diffusion des annonces
    - tri des CV, entretiens, rédaction des synthèses d'entretien
    - développement des relations écoles
    - gestion des contrats

    Missions transverses :
    - participation à la politique handicap
    - animation de points sur l'actualité juridique et sociale

    Sujet de mémoire : Comment faire de la politique handicap un atout pour l'entreprise ?

  • ADP GSI - Chargée de clientèle

    Nanterre 2010 - 2010 Gestion d’un portefeuille de 60 clients français et anglophones
    Paie et déclarations sociales

  • Ernst & Young - Gestionnaire paie et administration du personnel

    Courbevoie 2010 - 2010

  • ADECCO - Chargée de recrutement région grand ouest

    Villeurbanne 2009 - 2010 Gestion des clients Orange et Apple en intégralité

    Recrutement de vendeurs et hôtesses dans la région Grand Ouest (22 départements)
    - Sourcing, rédaction et diffusion des annonces
    - Présélections téléphoniques , conduite des entretiens

    Administration du personnel
    - Planification et gestion des intérimaires :
    Accueil , suivi, DUE, contrats, ordres de missions, variables de paie
    - Organisation des sessions de formation :
    Reservation de salles, d’hôtels, convocations et convention

    Reporting : rapport mensuel et présentation lors des réunions

  • EY (Ernst & Young) - Assistante gestionnaire paie

    Courbevoie 2008 - 2009

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