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Marion OBERT

PARIS

En résumé

6 années d’expériences dans les domaines de la formation et du conseil m’ont permis de me spécialiser dans l’accompagnement et le pilotage de dispositif digitaux visant le développement des compétences des utilisateurs.


Mes compétences :
Conseil
Développement commercial
Ingénierie
Conduite de projet
Animation

Entreprises

  • carewan (Obifive HR Valley) - Chef de projet Digital

    2009 - maintenant Pilotage de projets de formation multimodales

    Gestion de grands comptes clients

    Intervention des différents secteurs d’activités : Luxe, Industrie, Parapublic, Public, Agro-alimentaire, Pharmacie

    Quelques exemples de missions représentatives :

    Mise en œuvre de parcours Blended Learning :
    Réalisation de l’audit de faisabilité / Définition du dispositif (digital et présentiel) / Pilotage de la création et du déploiement des outils digitaux.

    Animation et facilitation d’évènement :
    Définition du déroulé / Pilotage de la création des supports de communication / Coordination des animations

    Accompagnement du changement :
    Réalisation d’une phase d’écoute / Réalisation du diagnostic Création et déploiement des outils de communication / Mise en œuvre des actions d’accompagnement

    Pilotage de dispositif de formation digitale pluriannuel : Conception des messages clés avec les équipes Marketing / Pilotage de la production des modules e-Learning (25 par an en moyenne)
  • Nestlé - Chargée de formation

    Marne La Vallée Cedex 2 2006 - 2009 Ingénierie de formation :
    Participation à la réalisation des cahiers des charges et des appels d’offre
    Participation à la création d’un CQP interprofessionnel
    Création, organisation et animation de sessions de formations
    Construction de parcours de formation

    Gestion du plan de formation :
    Recueil des besoins auprès des managers
    Etablissement et mise en œuvre du plan prévisionnel
    Pilotage opérationnel du plan de formation

    Gestion du personnel :
    Participation à la constitution des plans de succession et des People Review

Formations

Réseau