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Marion PARAULT

Chauray

En résumé

Mes capacités relationnelles, d’écoute et d’analyse, associées à mes connaissances en psychologie et droit du travail, m’ont permis d’identifier , d'évaluer les risques professionnels et de promouvoir une politique RH de prévention dans un service d’aide à domicile.
Réactive, rigoureuse et pédagogue, mon expérience en santé au travail s’appuie sur des connaissances en ergonomie, une maîtrise de l’analyse et diagnostic des risques,
En complément, mes facultés à prendre en compte et expliquer les enjeux économiques, sociaux et juridiques, ont été des facteurs clefs de réussites dans la mise en oeuvre du plan d’action de prévention et dans le déploiement des processus et politique RH (GPEC) d’une association de service à la personne.
Enfin, empathique, pédagogue et bienveillante, ma connaissance des risques psychosociaux, a permis d’alerter, de sensibiliser et d’accompagner des collaborateurs en épuisement professionnel, au sein de cette même association.


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Mes compétences :
Créativité
Ecoute
Autonomie
Relationnel
Analyser les besoins et définir les objectifs
Accompagnement

Entreprises

  • Maaf - Groupe Covéa - Chargée de prévention et santé au travail

    Chauray 2017 - 2018 Détecter, mettre en oeuvre des actions de prévention pour anticiper les risques professionnels :
    - Réaliser une étude sur la reconnaissance au travail,
    - Accompagner la mise en place de la politique de reconnaissance,
    - Réaliser une analyse ergonomique et psychosociale d’un poste de travail,
    - Accompagner les salariés en épuisement professionnel

  • Proxim'Services 79 - Chargée des Ressources Humaines

    2014 - 2017 Construire et développer la fonction RH :
     Définir une politique RH, déployer la GPEC, co-construire les processus RH et ses outils : gestion des effectifs, recrutement, intégration, formation,
     Collaborer à la mise en place d’une GPEC territorial des services à la personne,
     Construire et mettre en oeuvre le plan de formation : 30 milles euros pour 70 salariés,
    concevoir les programmes et modules de formation en fonction des besoins,
     Assurer les recrutements et l’intégration des aides à domicile : en moyenne 40 / an, accompagner la gestion des carrières des travailleurs RQTH et contrat aidé,
     Contribuer à une expérimentation « détection des potentiel » dans le recrutement avec la cabinet Didaction

  • Proxim'Services 79 - Responsable de Secteur

    2012 - 2014 Développement et suivi du service :
     Manager les équipes : 50 salariés
     Manager la relation clients : 300 clients,
     Manager les projets de développement du service : garde enfant avec horaire atypique, garde enfant en situation de handicap

  • association de services à la personne - Assistante Technique

    2006 - 2012 Création, développement et management du service mandataire :
     Prospecter et démarcher les institutions et entreprises,
     Développer le Service à hauteur 20% de l’activité de Niort.

  • Inter Mutuelles Assistance - ASSISTANTE TECHNIQUE

    Niort 2002 - 2004 TECHNICIEN PLATEAU TELEPHONIQUE
    2 fois 4 mois IMA,
    Missions : écouter et répondre aux besoins des clients
    mettre en place l'intervention en lien avec les partenaires

Formations

Réseau

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