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Marjolaine VIALA

Paris

En résumé

Mes compétences :
Adaptable
Animation
Animation de réunions
autonome
Développement social
dynamique
Force de propositions
Gestion de projets
Impliquée
Management
Organisée
Rigoureuse
Rigoureuse et organisée
Stratégies de développement

Entreprises

  • Association des Paralyses de France - Directrice APF Évasion

    Paris 2014 - maintenant
  • FEGAPEI - Conseillère auprès des Régions

    2009 - maintenant - Animation du réseau des adhérents en régions,
    - Accompagnement des équipes dans la mise en place des Agences Régionales de Santé,
    - Concertation avec les partenaires institutionnels locaux pour l'élaboration des Projets Régionaux de Santé, sur la base des "Priorités de Santé définies" par la FEGAPEI,
    - Communication : rédaction de notes, veille documentaire, sites internet,
    - Organisation et participation à des interventions publiques (séminaires, colloques…).
  • Association Réseau IDEAL / IDEAL Connaissances - Responsable d’Unité / Chef de projet : thématique Médico-sociale

    2007 - 2009 - Coordination pluri partenariale : Ministères, Collectivités Territoriales, associations...
    - Oganisation et animation de Comités de Pilotage,
    - Lancement et encadrement du Club CESU, Réseau CIAS, Réseau Médecins Territoriaux, Club PAPH, Réseau PAPH, Réseau ANDASS (3ETP),
    - Conduite de partenariats financiers avec l’ANSP, la CNSA, et la Caisse des Dépôts,
    - Organisation et animation de journées de formations et de groupes de travail.
  • Institut Gustave Roussy - Assistante sociale / Cancérologie

    Villejuif 2004 - 2007 - Prise en charge globale des patients dans un cadre pluridisciplinaire,
    - Evaluation, orientation, accompagnement, accès aux droits,
    - Coordination « soins de supports » et travail en réseau.
  • Mairie de Massy - Assistante sociale du personnel

    2003 - 2004 - Suivi et ingénierie sociale type : Polyvalence de catégorie,
    - Missions éducatives et préventives, travail en équipe et en réseau,
    - Etude partenariale pour développer la prévention du « burn-out ».

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :