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Marjorie PIROLLEY

Saint-Agathon

En résumé

Bonjour,


Issue d’un parcours atypique (Chimie appliquée au Transport et RH) j’ai eu en charge différentes missions en :
- RH: formation, recrutement, paie, administration du personnel, GPEC, juridique/droit social, prévention des risques, handicap

- Audit/Conseil/Formation: réglementation (Européenne, Code du Travail, Convention Collective Transport), gestion des temps, gestion financière pour divers public (personnel d'encadrement, conducteurs)

- Management: optimisation des moyens humains et matériels (110 conducteurs et 220 carte grises), suivi d'indicateurs de gestion (VA, RE, EBE), élaboration des plannings, suivi et collecte des données paie

De plus, mon bon relationnel couplé à mon autonomie me permette de participer à la création d’une épicerie sociale sur ma communauté de communes en faisant parti du bureau de Panisol.

A présent, je souhaite rejoindre une entreprise ambitieuse, de porter avec elle des projets motivants et de participer activement au développement des RH.

Vous pouvez me contacter: mpirolley@hotmail.fr


Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion
Administration du personnel
Consulting
Paie
Transport
Social
Logistique
Consultant
RH

Entreprises

  • Snacking Services Groupe Daunat - Assistante RH et développement RH

    Saint-Agathon 2013 - maintenant Rattachée à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, je gère notamment le service RH pour Snacking Services (175 salariés) et intervient en renfort pour le Groupe Daunat.
    Mes principales missions s'articulent autour de 2 axes:
    - techniques RH
    - stratégies RH

    TECHNIQUES RH
    - Formation
    . détermination et mise en place du budget 2,5% de la MS
    . sélection des organismes de formation
    . inscription
    . demande de prise en charge
    . recherche de financement extérieur (FNE, mixité) 40 K€

    - Recrutement (divers profils: administratif, commercial, marketing...)
    . rédaction d'annonce
    . mise en ligne d'annonce
    . relation avec ETT et cabinet de recrutement
    . pré-sélection
    . entretien téléphonique et physique
    . sélection
    . intégration
    . développement de partenariat: Cap 'Emploi, écoles, structure d'aide à la recherche d'emploi ...

    - Social
    . mise en place des élections du personnel
    . relation IRP: préparation et participation aux réunions CE/DP et CHSCT
    . veille juridique
    . conseil auprès des managers
    . information auprès des salariés

    - Administration - Gestion du personnel - Paie
    . rédaction de contrats spécifiques suite à transfert de salariés
    . gestion d'un transfert partiel de 30 salariés et intégration
    . sanction et licenciement
    . divers courriers et notes de services
    . création et mise en place de registres
    . DPAE, contrats et avenants
    . suivi des dossiers maladie et prévoyance
    . intégration de variables paie et gestion des heures

    STRATEGIE RH
    - accord d'entreprise: mise en place accord égalité Homme/Femme et contrat de génération
    - handicap: étude pour réduire la cotisation agefiph
    - 1% logement: étude pour un nouveau prestataire
    - comparaison de deux convention collective
    - participation à la mise en place de la convention collective transport
    - mise en place de la prévoyance, mutuelle et retraite pour une entité de transport (Transnat)
    - mise en place et rédaction de procédure RH
  • Panisol - Bénévole

    2012 - 2014 Panisol est l'épicerie Sociale de la Communauté de Commune du pays de Moyenne Vilaine et du Semnon. Je fais partie du comité de création pour la mise en place de cette association et depuis janvier et ai exercé les fonctions de Vice-Présidente en charge du juridique et des relations avec les partenaires de janvier 2013 à janvier 2014.
    Mes missions étaient les suivantes:
    - création des documents pour la création: statut, règlement intérieur, charte bénévoles, charte familles accueillies
    - logistique : horaires d’ouverture, organisation des locaux, recherche d’un camion et de différents matériels (étagères, frigo, congélateur)
    - développement de partenariats locaux
    - animation de réunions
    Ces réunions se font le soir et donc n’entrave pas une activité salariée.
  • Promotrans - Formatrice Transport et Management

    Paris 2012 - 2012 - Animation et création de supports pédagogiques pour divers public (apprenti et adulte) sur les thèmes:
    . Management d'une équipe / RH
    . Transport routier
    . Transport multimodal
    - Jury d'examen pour des Bac+4
  • Groupe Guisnel - Assitante RH

    Dol-de-Bretagne 2010 - 2011  Formation: budget de 850 000€ pour 2010 et 260 dossiers/an

    - pilotage de la politique de formation
    - élaboration du budget et du plan de formation
    - choix des offres de formation
    - inscription des stagiaires
    - facturation à l'OPCA
    - suivi des dossiers DIF et CIF
    - gestion des frais
    - suivi par logiciel Cégid - Formation
    - établissement de la déclaration 2483
    - suivi de l’école de formation interne
    - suivi du planning des formateurs

     Recrutement: 40 recrutements/an (ouvriers, managers, alternants et stagiaires)
    - détermination du profil
    - rédaction d’annonces
    - sélection de CV
    - entretien téléphonique et physique
    - choix du candidat
    - intégration

     Paie : 950 salariés - 3 entités - 9 sites
    - création de profil paie logiciel Cégid - Paie
    - participation à la collecte et l'intégration des variables paie

     Administration du personnel :
    - prise de rendez-vous médecine du travail
    - suivi des dossiers mutuels, carte de chrononumérique
    - divers courriers RH
    - élaboration du dossier salarié

     Autres missions RH :
    - réalisation d'un livret d'accueil
    - relation école
  • AFT-IFTIM - Formatrice puis Formatrice-Consultante

    MARSEILLE 2005 - 2009  RH :
    - Recrutement: test et entretien
    - Formation: création de module et de plan de formation
    - Droit: code du travail et social, convention collective transport, réglementation transport nationale et internationale

     Animation-Pédagogie :
    - Audit-formation-conseil sur les réglementations en vigueur (Juridique, Social, Matières Dangereuses) auprès d'entreprises de Transports Routier de Marchandises
    - Animation de Stages : Matières Dangereuses, Gestion Financière, Réglementation (droit du travail, social, incoterms, contrats types)
    - Création et mise à jour de supports pédagogiques
  • Géodis - Exploitante (gestionnaire transport) / Responsable d'exploitation

    Levallois-Perret 2001 - 2004  RH :
    - Recrutement: sélection de CV, entretien physique, choix du candidat, intégration
    - Droit: code du travail, convention collective transport, réglementation nationale et internationale
    - Formation: élaboration et suivi de plan de formation
    - Gestion du personnel: GPEC, planning
    - Paie: collecte des éléments de paie (heures, absence, frais)
    - Mise en place d'un partenariat avec Manpower

     Management :
    - Suivi optimissation d'incateurs (VA, RE, EBE, Résultat net)
    - Encadrement d'équipe : 110 conducteurs et 2 exploitants
    - Gestion: priorité-litige, planning de 110 conducteurs
    - Création des tournées journalières
    - Optimisation des moyens humains et matériels (220 cartes grises)

     Commerciale B to B :
    - Achat et vente de fret
    - Fidélisation client
    - Reporting

     Qualité :
    - Mise au normes et mise en place de procédure
  • Vivendi - Attachée Commerciale B to B

    Paris Cedex 08 2000 - 2000 Commerciale B to B :
    - Fidélisation clients
    - Facturation
    - Réalisation de divers courriers (devis-relance)
    - Reporting
    - Encadrement d'équipe (2 facturières)

Formations

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