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Marlene BLANCHET

PARIS

En résumé

MON SAVOIR DEVENIR EST:
Intégrer une organisation à taille humaine.
Donner du sens à ma fonction, en me positionnant comme conseil experte en droit social, de la GAP, garante du processus paie.
Travailler en équipe, accompagner la Direction dans ses choix stratégiques, développer la communication interne et faire vivre le dialogue social.

"Les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise; sa réputation et ses hommes" Henry Ford

Mes compétences :
Droit social
Paie
Comptabilité
Gestion administrative du personnel
Adaptation
Analyser écouter réfléchir agir
Conseil
Facilitatrice
Bonne image du métier et du cabinet

Entreprises

  • Cabinet DFM Paris - Responsable service social

    2015 - maintenant
  • Cabinet Acogex - Chargée paie

    2015 - maintenant Gestion portefeuille 90 dossiers 350 paies
    Conseils social
    Multi conventions
    Ligiciel Quadra oaie
  • In Extenso - Chargée clientèle Paie

    Lyon-2E-Arrondissement 2006 - 2014 Co animation du pôle social, référent
    Gérer un portefeuille environ 300 paies
    Conduire la gestion administrative de l'embauche jusqu'à la fin du contrat
    Gérer les ruptures du contrat de travail
    Notifier les sanctions disciplinaires
    Assurer la veille juridique
    Vendre des missions sociales et les réaliser exemple ; élection des DP
    Elaborer des budgets de missions sociales pour des prospects ou des clients
    Gérer la facturation des missions sociales
  • société Scotts France SAS - STAGE RH

    2006 - 2006 Mission RH sur le site de fabrication à Bourth (27580).
    Dans un contexte de changement organisationnel, j'ai mis en place des outils de communication internes (supports visuels ) pour le service production et les services supports.
    A la demande de la Direction des RH dont le siège était à Lyon, j'ai réalisé un trombinoscope, un livret d'acceuil.
  • LJ CONSTRUCTION - Directrice Administrative et Financière Adjointe

    2002 - 2004 mes activités:
    - Tenue de la Comptabilité générale et par chantier
    - Suivre les marges/chantier
    - clôture mensuelles et annuelles
    - Réalisation et suivi des budgets frais généraux et trésorerie
    - suivi des règlements clients fournisseurs
    - Relations avec les organismes financiers
    - Encadrement d'une Comptable
    volet social:
    - Gestion de la paie et Administrative du personnel
    - effectif 40 salariés et 3 conventions collectives du Bâtiment Ouvrier,Etam et Cadre
  • Institut Esthederm site de fabrication AIX EN PROVENCE - STAGIAIRE RH

    1999 - 1999 stage effectué au siège de la Holdinf SA OGEKOS à AIX LES MILLES
    - Etablissement des bordereaux de cotisations du 1T pour toutes les filiales
    - Réalisation d'un Bilan social
  • SA HOLDEL - COMPTABLE UNIQUE

    1998 - 1998 Gestion de la paie et gestion administrative du personnel 80 Salariés
    -Tenue de la comptabilité jusqu'aux opérations d'inventaire
    TVA, TVTS
    Reporting mensuels
  • CEDIES HAUTE NORMANDIE - Formatrice,

    1990 - 1991 Formatrice en comptabilité manuelle et informatisée auprès d'un public de créateur d'Entreprise.
    Formatrice en bureautique auprès d'un public de jeunes sans emplois

Formations

  • Cesi Entreprises (Mont Saint Aignan)

    Mont Saint Aignan 2005 - 2006 Responsable en GRH

    -Stratégie d'Entreprise
    - Qualité et Ressources Humaines
    - Management Stratégique des RH
    - Management des compétences
    - Gestion du Personnel
    - Politique de Rémunération
    - Formation
    - Droit social appliqué
    -Développement Personnel
  • FACULTE DE DROIT AIX MARSEILLE III

    Aix En Provence 1998 - 1999 DU-Niv3

    ,Droit du travail
    Gestion Administration du Personnel
  • Lycée Aristide Briand

    Evreux 1989 - 1990 BTS

    Droit des sociétés
    Economie
    Formation en Comptabilité Générale, Analytique,Gestion Financière
  • Lycée Aristide Briand

    Evreux 1985 - 1986 BACCALAUREAT

    Comptabilité

Réseau