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Marlène LEJEUNE

SOISSONS

En résumé

Diplômée d'un Master 2 en Management des Ressources Humaines et de Relation de l'IAE d'Aix-en-Provence, je recherche aujourd'hui un poste en Ressources Humaines et suis disponible dès à présent.

Mes expériences en qualité de chargée de recrutement en cabinet ainsi qu’en entreprise m’ont donné l’opportunité d’en comprendre l’intégralité du processus de l’analyse du besoin jusqu’à la sélection du candidat. En effet, j’ai eu comme missions le recrutement de fonctions supports (RH, Achats /Contrats, Finance, Informatique) et de fonctions techniques (Ingénieurs Réservoirs, Ingénieurs Forage, HSE, Ingénieurs Production, Ingénieurs Procédés et Méthodes).
J’ai ainsi pu m’imprégner de chacun de ces métiers et ai travaillé étroitement avec les chefs de département afin de mieux en comprendre la complexité et les spécificités.

J’ai par la suite eu l’opportunité d’étendre mes compétences à la formation. En effet, en charge de l'élaboration et du déploiement du plan de formation (formations métiers, techniques, développement personnel, management, langues et bureautique), j’ai participé au recueil des besoins de chaque département, sélectionné les prestataires extérieurs, optimisé les ressources humaines et matérielles et accompagné les managers opérationnels. J’ai également assuré le suivi et l’arbitrage budgétaire du plan.

Je souhaite aujourd'hui continuer en ce sens et reste ouverte à toute opportunité en Ressources Humaines orientée vers la formation, le développement de carrière ainsi que le recrutement.

Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire et vous invite a me contacter pour vous exposer mes motivations et étudier avec vous d’éventuelles opportunités professionnelles.



Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion du personnel
Communication interne
Gestion de projet
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Seretram - Chargée de formation

    2013 - maintenant Formation : Mise en place et suivi du plan de formation des 450 saisonniers du site
    Animation de formation relative à la santé, la sécurité et à la qualité alimentaire
    Statistiques et bilan de formation d’avant et d’après saison
    Gestion administrative : Gestion des plannings, gestion des repos, coordination et suivi des visites médicales, gestion quotidienne des aléas du service RH
  • Total -  Chargée deFormation et de Recrutement

    COURBEVOIE 2011 - maintenant Formation :
    - Récolte et suivi des entretiens annuels d’évaluations
    - Elaboration et déploiement du plan de formation (600-700salariés)/coordination des activités pédagogiques
    - Sélection de prestataires extérieurs
    - Consolidation et suivi du budget de formation
    - Reporting de l’activité liée à la formation

    Recrutement :
    - Recrutement dans le cadre du projet d’«Emiratisation» de la filiale, recrutement de stagiaires

    Gestion administrative :
    - Intégration et suivi des VIE
    - Gestion des stages
    - Développement des relations écoles et forums

    Système d’information :
    - Implantation et développement du SIRH Anael
  • Ples Convergence - Chargée de recherche

    Paris 2010 - 2010 En stage pendant une période de 5 mois ce stage, au sein d'un cabinet de recrutement par approche directe m'a permis de gérer sur toutes les étapes du process le recrutement d'ingénieurs informatiques et d'ingénieurs commerciaux. Du sourcing jusqu'à la présentation des candidats au client.
  • AXA - Chargee de recrutement

    Nanterre 2010 - 2011 Stage de fin d'etudes d'une duree de 7 mois en qualite de chargee de recrutement, j'etais principalement en charde du recrutement de fonction supports et de la gestion des stagaires.
  • Phone regie - Chargée de recrutement

    Paris 2008 - 2008 Au sein de ce groupe de dimension internationale, j'étais en charge du recrutement des collaborateurs, de la sélection et du tri CVs jusqu'à la conduite autonome des hôtesses.
    J'assurais également un suivi des candidats et gérer leur intégration chez le client.
    Mon étroite collaboration avec les chefs de sites m'a permis d'appréhender la relation Client.
    Enfin j'ai été amené à effectuer des visites dans le cadre de la démarche qualité du groupe sur les sites.
  • Haras du Pin tourisme - Guide Touristique

    2005 - 2005 Rattaché aux Haras Nationaux, l'association Haras du Pin organise visite et spectacle et d'exposition à travers l'univers du cheval.
    J'étais ainsi en charge d'animer de l'accueil des visiteurs, de l'animation de visites en français et en anglais de groupes de 30 visiteurs, mais aussi de la gestion quotidienne de l'agence (réservation des visites, constitution des groupes, standard téléphoniques, établissement de statistiques de fréquentation).

Formations

Réseau

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