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Marthe ROUGET

Chauray

En résumé

Après plus de 7 ans d’expérience dans le recrutement au sein d'entreprises de la relation client, je suis étonnamment surprise et ravie des possibilités d'évolution qu'offre l'entreprise MAAF, et des moyens proposés pour permettre à chacun d'accomplir son projet professionnel.
Et je peux affirmer aujourd’hui que je suis sincèrement fière d’avoir la chance de recruter pour MAAF et le Groupe Covéa, ...
... Fière de travailler pour une entreprise citoyenne, qui oeuvre pour la diversité de ses profils et l'égalité professionnelle,
... Fière de pouvoir intégrer de nouveaux candidat(e)s de profils diversifiés, de participer activement à la mobilité de nos collaborateurs en partenariat étroit avec les managers,
... Fière de contribuer à l’amélioration permanente de nos pratiques parce que MAAF accorde autant d’importance à l'enchantement de ses clients qu’au bien être de ses collaborateurs.

Vous aussi, vous souhaitez être fiers de travailler chez MAAF ? Je vous invite à découvrir nos offres:
http://www.maaf-recrute.com/postulez-offres/

Mes compétences :
Diversité
Missions RH
Recrutement
Ressources humaines
RSE

Entreprises

  • Maaf Assurances - Responsable Recrutement

    Chauray 2011 - maintenant Au sein d’une équipe recrutement de 15 personnes, j’accompagne les managers dans leurs recrutements internes et externes.
    Je recherche et recrute des profils de conseillers en clientèle et de directeurs d'agence.
    Je participe avec l’équipe recrutement à l’amélioration de nos pratiques en lien avec les évolutions de notre métier.

    Le processus de recrutement  de MAAF s’appuie sur de nombreux outils professionnels au service de l’évaluation des compétences et de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences : Entretiens structurés, questionnaires de personnalités, tests d’aptitudes, assessments centers…

  • EDF - Cadre Appui Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2011 Mission d'intérim - 4 mois
    - Renfort de l’équipe pour le projet de recrutement en robinetterie
    - Proposition et Organisation de la Journée Jeunes Embauchés pour l’unité (85 pers. contact des partenaires, négociation du devis, convocation des participants et des intervenants, préparation du programme…)
    - Analyse des résultats du Socioscope (Etude interne sur les conditions de travail)
    - Refonte de la plaquette RH distribuée lors des salons de recrutement

  • Spie Communications - Chargée de mission RH en Apprentissage

    Malakoff Cedex 2007 - 2010 RECRUTEMENT : Mise en place du processus de recrutement, (rédaction et diffusion d'annonces, réception et tri des candidatures, conduite des entretiens téléphonique (stagiaire, apprentis, technicien et cadre) et en face à face (stagiaire et technicien), relation avec les agences d'intérims et cabinets de recrutement, suivi du processus d'intégration et de sa bonne application.

    RELATION ECOLE : entretien des bonnes relations avec les écoles partenaires : forums, simulations d’entretien, interventions dans des conférences ou des cours… ; Création de nouveaux partenariats avec des écoles cibles du territoire de la direction régionale

    COMMUNICATION INTERNE: rédaction de "flash" informant des évènements importants du service pour le journal interne et des "points activités" à destination des membres du comité de direction ; tenue des reportings et indicateurs qualités du service RH (nombre de recrutements par mois, intérim, tableau de bord diversité…).

    DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES : suivi et analyse des entretiens annuels ; Analyse des profils des collaborateurs et organisation des CEDRE (Comité d’Evaluation et de Développement des Ressources Humaines) ;

    RELATION SOCIAL : Organisation et présentation de la commission de formation devant le CE

    DEVELOPPEMENT RH : participer à l’élaboration et à la mise en place de nouvelles politiques de développement RH (développement durable, charte de la diversité…).

  • Védiorbis - Recrutement

    2007 - 2007 En stage pendant 2 mois, j'ai été chargé du tri des CV, de faire une première sélection des candidats, du suivi des visite médical, de la recherche de candidature pour un poste.

  • Intermarché - Hotesse de caisse

    Vert-le-Grand 2006 - 2006

  • Electrolux Home Product France - Employée Administrative

    2005 - 2005 Emploi d'été pendant deux mois, j'étais chargé du suivi des commande, et de la livraison. En contact régulier avec des fournisseurs étranger et les clients.

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