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Martin HUGUES

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Diplômé en MSc Management des Ressources Humaines et de la Relation à l'IAE d'Aix en Provence en 2013, je suis actuellement en CDD au sein de la société SERAMM - Groupe Suez Environnement (Activité Eau France) en tant que Chargé de Missions RH.

Missions :
Recrutement, Recherche, Identification,
GPEC, Evaluations des compétences et lien avec la formation,
Analyse des contrats de travail, droit social, conseil aux managers,
SIRH

DISPONIBLE pour prise de poste mi 2016, ou toute opportunité en CDI (conseil RH, client final).


Email : mhugues0@gmail.com

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Évaluation d'entreprise
Ressources humaines
RH

Entreprises

  • Suez Environnement - Chargé de Missions RH (SERAMM)

    PARIS LA DEFENSE 2015 - maintenant Rattaché à la RRH de SERAMM (et DRH de Suez Environnement - Eau France)

    En charge du recrutement pour SERAMM (Stagiaires, Intérim, Alternants) CDD, CDI, tous profils techniques et supports.
    Analyse de la Masse salariale, propositions d'optimisation de la politique Comp & Ben.
    Gestion de projet SIRH (adaptation ADP aux nouvelles problématiques de l'entreprise).
    Rédaction contrats de travail et avenants.
    Gestion du disciplinaire (accompagnement managers, conseil à la direction, rédaction des procédures etc...)
    Projets divers : analyse des contrats de travail, respect du cadre règlementaire,
    Mise en place de processus pour fiabiliser la gestion des RH.

  • Suez Environnement - Chargé de Missions RH (ex : Lyonnaise des Eaux)

    PARIS LA DEFENSE 2013 - 2015 Rattaché à la DRH de la région Provence de SUEZ environnement - Eau France (1200 collaborateurs),

    En charge d'un projet GPEC en collaboration directe avec la Direction Générale, pour tendre et évoluer vers des organisations cibles :
    Mise à jour de la définition des compétences en lien avec le processus d'Evaluation Annuel.
    Définition de missions Incontournables des postes
    Réorganisation et actualisation des Actes métiers de l'entreprise (3 filières métiers, 12 niveaux de postes)

    Redéfinition des Définitions de Fonctions pour l'ensemble du management (70 postes)

    Recrutement multisite :

    En charge des campagnes de recrutement des Stagiaires et apprentis pour 2 sociétés de 300 collaborateurs,
    Recrutement sur les postes Ouvriers/Employés/Techniciens en Intérim, CDD, CDI (sur 7 départements, et 3 sociétés disctinctes)

  • Suez Environnement - Apprenti Chargé de Développement RH (ex Lyonnaise des Eaux)

    PARIS LA DEFENSE 2012 - 2013 ➢ Recrutement :
    - En autonomie : définition des besoins, rédaction d’offres d’emploi, Sélection des candidats, entretiens et proposition de salaire.
    - Gestion du recrutement pour 7 départements (30 lieux d'embauche différents) pour 3 sociétés distinctes.

    Résultat : 50 recrutements effectués (Alternants, Intérim, CDD, CDI).

    ➢ Gestion de Projets :
    - Mise à jour de la politique d'affichage obligatoire sur 30 lieux d'embauche, déploiement de l'uniformisation.
    - Lancement du projet RH4YOU de dématérialisation de la fiche de paie : résultat 22% d'adhésion au projet.

    ➢ Gestion administrative :
    - Appréhender le quotidien d’un service RH, suivi des intérimaires et CDD recrutés.
    - Intervention sur des procédures disciplinaires (licenciements, transactions etc,)
    - Participation aux réunions des Délégués du Personnel, rédaction du compte rendu et des réponses aux DP.

    ➢ Contrôle de Gestion Sociale :
    - Elaboration de reportings pour le Contrôle de Gestion Sociale
    - Production d'un bilan social pour une société de TP de 50 personnes (filiale du groupe en région)

  • Indra Sistemas - Assistant Formation et Carrières (Indra Business Consulting)

    2012 - 2012 Appui au développement et exécution du Plan Annuel de Formation :
    - Coordination du contenu et des supports didactiques entre les experts internes et les fournisseurs externes.
    - Planification et organisation des sessions de Formation. Gestion administrative et logistique des sessions.
    - Mesure de la qualité de la formation et recherche d´améliorations.
    - Recherche de nouveaux Outils, Méthodologies et Techniques de Formation.

    Appui au Développement et Exécution du plan semestriel d´Évaluation pour l´équipe Consulting:
    - Pré-lancement : Information et Gestion des projets à évaluer.
    - Lancement et Suivi du processus d´Évaluation.
    - Préparation des présentations pour les Réunions de Clôture du processus.
    - Élaboration de Rapports et Présentations pour l´Équipe de Gestion et Direction.

  • Clementine International - Chargé de Recherche

    Paris 2011 - 2011 Cabinet de recrutement spécialisé en Approche Directe/Chasse de tête.
    Nous recrutons des profils orientés Nouvelles Technologies, IT, Web, Télécoms...

    Missions : Chargé de Recherche.
    - Prise de Brief Client,
    - Recherche des Cv (Jobboards, Cvthèques),
    - Identification (scénario,..)
    - Pré-qualification téléphonique des candidats,
    - Convocation aux entretiens,
    - Présence aux entretiens avec le Consultant.

    10 Recrutements réalisés pour des grands comptes (Pernod Ricard, Ubisoft, Experian, Kurt Salmon, etc)

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