Menu

Martin THAI

PARIS

En résumé

Je dirige le cabinet euRHasi, spécialisé dans le recrutement, le conseil RH, la formation et le coaching.
J'accompagne les dirigeants dans le développement du capital humain de leur entreprise afin d'accroître la performance collective.

Mes raisons d'être :
- Rendre Heureux les collaborateurs au travail : leur épanouissement est la clé d’un engagement fort au service de la performance collective
- Libérer les entreprises à la fois des pesanteurs hiérarchiques et organisationnelles mais aussi des blocages relationnels
- Faire émerger le sens et la place de l’humain dans les bouleversements induits par la révolution numérique

Ma vision :
co-développer un environnement propice à la responsabilisation de chacun au service du bien-être des salariés, de la satisfaction des clients et de la création de valeur

Mes missions :
- Recrutement
- Accompagnement de dirigeants et des leaders
- Développement et engagement des Talents.
- Conduite du changement

Mes compétences :
Conseil en management
Direction des ressources humaines
Leadership
Gestion des talents
Conseil RH
Animation de formations
Recrutement
Coaching d'équipe

Entreprises

  • euRHasi - Consultant en recrutement, RH et Talent Management, Président

    2015 - maintenant Recrutement (euRHasi est membre du réseau ODYSSEE PME : http://www.odyssee-rh.fr)
    Accompagnement de dirigeants et des leaders.
    Développement et engagement des Talents.
    Conduite du changement

    Les spécificités du cabinet euRHasi :
    - expertise dans le domaine des RH (recrutement, développement des compétences, Talent Management), du coaching et de la formation dans des environnements en transformation rapide (start-up, télécoms, ESN, industries impactées par la révolution numérique)
    - maîtrise des contextes variés et des diversités socio-culturelle, économique , juridique des entreprises en France, Europe, Asie et dans l'Océan Indien (Comores, Mayotte, La Réunion)
    - actif dans le mouvement des entreprises libérées, prônant le bonheur au travail et la confiance accordée aux collaborateurs responsabilisés.

  • BT France - Responsable Développement RH

    Paris 2007 - 2015 Responsable du Learning & Development, Talent, Engagement et Performance Management
    Gestion des compétences et de la mobilité
    Direction de projets RH

  • NET2S - Knowledge & Resource Manager

    2000 - 2007 Management d’une équipe (chargé de formation et chargé de carrières).
    Responsable du budget formation.
    Mise en place d’un suivi de carrières des consultants.
    Identification et gestion des experts et talents.

  • Le CXP - Consultant Manager

    Paris 1994 - 2000 Conseil en Systèmes d'Information. Analyse des besoins, assistance au choix de progiciels et solutions KM, portails, outils collaboratifs et ERP. Réalisation d'études comparatives.
    Avant-vente et développement de l'offre.
    Animation de séminaires.

  • Bureautique SA - Consultant

    1993 - 1994 Consultant en solutions collaboratives. Mise en œuvre d'outils groupware. Accompagnement au changement.

  • Coopération Française - PNUD - Consultant - développeur

    1991 - 1993 Maintenance applicative du logiciel de gestion administrative des fonctionnaires Comoriens.
    Développement d’un logiciel de GPEC.

  • Le CXP - Analyste - Consultant

    Paris 1989 - 1991 Réalisation d'études comparatives dans le domaine des solutions collaboratives et groupware.
    Conseil en choix de progiciels.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :