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Martine MARCIN

LIMOGES

En résumé

Appuyer le développement des PME en leur apportant des compétences RH est mon ambition actuelle, après 15 ans au service d'entreprise multi sites.

Mon projet d’accompagnement et de développement RH peut être, soit sous la forme de mission conseil ou de formation professionnelle ou encore de temps partagé.

L’offre de service porte sur la gestion et le développement des ressources humaines dans 4 domaines principaux :

1. Améliorer la gestion administrative des RH : respect des obligations légales, gestion du temps de travail, BDES, indicateurs RH, gestion et prévention de l'absentéisme
2. Mettre en place les outils de la GPEC : recrutement, fiche de poste, entretien professionnel, formation et parcours professionnel, tutorat...
3. Prévenir les risques professionnels : document unique, pénibilité, RPS, plan d'action ...
4. Animer les IRP : mise en place et suivi du CSE, négociation annuelle obligatoire...

Mes compétences :
Recrutement
Conseil RH
Ingénierie de formation
Gestion des compétences
Gestion des ressources humaines
Conduite du changement
Animation de formations
Management de transition
Entretiens professionnels
Droit social
Sécurité au travail
Gestion du personnel
Comité d'entreprise
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de

Entreprises

  • NOMADE RH - Consultante et formatrice RH

    2014 - maintenant Accompagnement et conseil RH
    * Validation des obligation d'embauche : DPAE, visite médicale, information sécurité...
    * Mise en place des 1ers entretiens professionnels obligatoires avant mars 2016
    * Prévention des risques professionnels : réalisation et mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels et de la pénibilité, définition de plan d'action et suivi ...
    * Organisation des élections professionnelles
    * GPEC : recrutement, plan de formation
    * Appui dans la gestion sociale


    Conception et animation de formation RH
    * Développer les compétences RH sous forme de parcours de formation
    * Sécuriser les pratiques CDD et temps partiel
    * Comprendre la réforme de la formation
    * Optimiser les financements de la formation
    * Réussir ses entretiens professionnels
    * Mettre en place une démarche de prévention contre l'absentéisme
    * Prévenir la pénibilité au travail
    * Réaliser et suivre les tableaux de bord RH (bilan social, RSC, absentéisme maladie/AT...) BDES

    Qualité et évaluation externe au sein du secteur médico social

  • Association nationale - Directrice des ressources humaines

    2006 - 2014 Conduite du projet Ressources Humaines

    * Participer à l’élaboration de la politique RH et garantir sa mise en œuvre
    * Apporter conseil aux directeurs d’établissements, chargé RH…
    * Assurer la veille en matière sociale, rédiger et diffuser des documents institutionnels
    * Collaborer à l’animation et la gestion du dialogue social et préparer et négocier des accords d’entreprise (formation professionnelle, pénibilité, égalité et mixité, RPS, plan senior…)

    Développement des compétences

    * Assurer la mise en place et le suivi du plan de formation,
    * Optimiser les budgets de formation et mobiliser une pluralité de financements
    * Rechercher des financements auprès de partenariats extérieurs
    * Concevoir et animer des sessions de formation en droit social

    Recrutement

    * Assurer le recrutement sur l’ensemble des métiers d’un secteur d’activité, étabblir des parcours d’intégration et évaluer
    * Etablir des profils de postes et des grilles de sélection, rédiger des annonces
    * Gérer un vivier de candidatures internes ou externes

    Gestion administrative

    * Mettre en place un suivi administratif du personnel
    * Etablir des tableaux de bord et diagnostic RH et proposer des actions correctives
    * Superviser l’élaboration des salaires

  • Conseil - Consultante RH

    Angers 2004 - 2005 * Accompagnement à la mise en œuvre de la GRH
    * Assistance au recrutement
    * Animation de journée de formation en droit social

  • Groupe Sodexho-CLG - Responsable Ressources Humaines

    1993 - 2002

  • MSP - Responsable du personnel

    1986 - 1993

  • Société Laplaud - Chef du personnel

    1981 - 1985 (87), Fabrication & vente d'articles de literie & vêtements de loisirs.
    Effectif : 270 salariés / CA : 100 MF - (CCN métallurgie)

Formations

Réseau

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