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Maryama DELOT

MARSEILLE

En résumé

Mes compétences :
HR Access
Cegid
Microsoft Excel 2010
Microsoft Word 2010
Microsoft PowerPoint
Gestion administrative du Personnel
Paie
Recrutement

Entreprises

  • Onet - Assistante Ressources Humaines

    2016 - maintenant Assistante RH au sein du service Administration du Personnel - Paie - Rémunération au niveau du Groupe ONET
    Rattachée à la Directrice Départementale Administration, Paie et Rémunération, mes missions sont :
    - Gestion des mutuelles
     - Contribuer à la gestion et au suivi des contrats de mutuelle pour le groupe
     - Mettre à disposition du réseau RH les kits de communication spécifiques et veiller à leur mise à jour
     - Accompagner le réseau RH local dans la mise en œuvre opérationnelle du processus
     - Elaborer, structurer et suivre les tableaux de bords et indicateurs relatifs à la gestion des mutuelles
    - Processus de rémunérations variables (PVO)
     - Contribuer au cadrage de la campagne, et à la préparation des éléments nécessaires à la collecte de l'atteinte des objectifs
     - Assurer le suivi de l'avancement du processus et consolider les réponses des managers
     - Réaliser le calcul des rémunérations variables et les communiquer à la paie pour versement
    - Gestion des paies prud'homales
     - Assurer le calcul des paies consécutives à un jugement prud'homale sur la base des éléments transmis par le tribunal
     - Réaliser la saisie des informations, en lien avec le management local et les équipes RH
     - Vérifier la conformité du bulletin
    - Communication RH
     - Mener des actions de communication, de sensibilisation et d'information à destination du réseau RH
     - Mettre à disposition du réseau les kits de communication du service et les accompagner dans la prise en main des outils
     - Formaliser les supports et outils permettant aux RH / RA de décliner au mieux auprès du réseau d’agences : supports PPT pouvant être ensuite déployés en agence, modèles de courriers, etc.
    - La participation aux projets de la Direction
     - Participer aux études de fond et au déploiement des projets au sein du réseau (paie, rémunération, retraite mutuelle et prévoyance, administration du personnel…)
     - Réaliser un benchmark interne et/ou externe sur les pratiques et outils existants
  • Onet Technologies - GESTIONNAIRE PAIE

    2014 - 2016 ONET TECHNOLOGIES, acteur majeur sur le marché du nucléaire civil, référent sur le marché grâce à son expertise et à son exigence absolue en matière de sûreté.

    Au sein d'une équipe paie, je suis en charge de la gestion d'un portefeuille d'environ 250 paies (multi conventions).
    Saisie :
    - des éléments variables (heures suppl., tickets resto, acomptes, primes...),
    - des embauches et des sorties,
    - des soldes de tout compte.

    Contrôle :
    - des bulletins de paie

    Suivi :
    - des dossiers de mutuelle et prévoyance
    - des maladies
  • Onet Propreté Multiservices - Assistante RH Administration du Personnel et Paie

    2013 - 2014 ONET PROPRETE et SERVICES propose des prestations globales de propreté, de services aux occupants et aux bâtiments pour contribuer au bien-être de ses clients et de ses collaborateurs et à l'amélioration de l'environnement de travail.

    En charge : la gestion administrative, le pointage de plus de 200 salariés et le contrôle des paies

    Saisie :
    - Des contrats de travail
    - Des éléments de paie
    - Du pointage des salariés
    - Des soldes de tout compte

    Suivi :
    - Des dossiers de mutuelle et prévoyance
    - Des maladies

    Organisation :
    - Des visites médicales

    Procédure :
    - Rédaction des différents courriers (avertissement, procédures de licenciement ...)

    Recrutement :
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Collecte et tri des CV
    - Accueil et entretien, selection des candidats
  • CCEI - BLEU ELECTRIQUE - Assistante de Gestion

    2012 - 2013 - Accueil téléphonique,
    - Prospection fournisseurs,
    - Conseil clientèle,
    - Gestion des stocks et des commandes,
    - Réception et expédition des produits,
    - Saisie des commandes,
    - Création du DUS.
  • Armée de terre - ENSOA

    2011 - 2011 École nationale des sous-officiers d'active

Formations

  • Maestris Sup

    Marseille 2015 - maintenant MASTER II

    Dialogue Social
    Leadership
    Gestion de la mobilité internationale
    Gestion de la diversité
    Piloter le changement

    Politique de Recrutement / Formation / Rémunération / Négociation Sociale
    Gestion de plans de carrières
    Politique d’amélioration des conditions de travail

    Sous-traitance et externalisation
    RH et Responsabilité de l’entreprise
    Hygiène et sécurité / Gestion de crise / Market.
  • Maestris Sup

    Marseille 2014 - 2015 MASTER I

    Management stratégique
    Intelligence économique
    Environnement des marchés internationaux

    Culture d’entreprise et Management interculturel
    Management des ressources humaines
    Organisation du travail
    Gestion des carrières et mobilité
    Prévention des risques

    Diagnostic financier et évaluation des projets
    Contrôle de gestion
    Processus de management de projet
  • Maestris (Aix En Provence)

    Aix En Provence 2013 - 2014 DEESARH : Assistante Ressources humaines

    - Gestion des ressources humaines et politique de recrutement,
    - Gestion prévisionnelle des emplois et des embauches
    - Campagne et gestion des candidatures
    - Gestion des rémunérations
    - Droit du travail
    - Gestion des absences
    - Gestion des conflits
    - Formation
    - Evaluation du personnel
  • Maestris

    Aix En Provence 2012 - 2013 BTS Assistante de Gestion PME/PMI

    - Organisation et activités comptables et financières
    - Information, communication, organisation administrative
    - Applications informatiques et bureautiques
    - Etudes et administration commerciales
    - Gestion des relations internes et externes
    - Conduite et présentation d'activités professionnelles.

Réseau