Mes compétences :
HR Access
Cegid
Microsoft Excel 2010
Microsoft Word 2010
Microsoft PowerPoint
Gestion administrative du Personnel
Paie
Recrutement
Entreprises
Onet
- Assistante Ressources Humaines
2016 - maintenantAssistante RH au sein du service Administration du Personnel - Paie - Rémunération au niveau du Groupe ONET
Rattachée à la Directrice Départementale Administration, Paie et Rémunération, mes missions sont :
- Gestion des mutuelles
- Contribuer à la gestion et au suivi des contrats de mutuelle pour le groupe
- Mettre à disposition du réseau RH les kits de communication spécifiques et veiller à leur mise à jour
- Accompagner le réseau RH local dans la mise en œuvre opérationnelle du processus
- Elaborer, structurer et suivre les tableaux de bords et indicateurs relatifs à la gestion des mutuelles
- Processus de rémunérations variables (PVO)
- Contribuer au cadrage de la campagne, et à la préparation des éléments nécessaires à la collecte de l'atteinte des objectifs
- Assurer le suivi de l'avancement du processus et consolider les réponses des managers
- Réaliser le calcul des rémunérations variables et les communiquer à la paie pour versement
- Gestion des paies prud'homales
- Assurer le calcul des paies consécutives à un jugement prud'homale sur la base des éléments transmis par le tribunal
- Réaliser la saisie des informations, en lien avec le management local et les équipes RH
- Vérifier la conformité du bulletin
- Communication RH
- Mener des actions de communication, de sensibilisation et d'information à destination du réseau RH
- Mettre à disposition du réseau les kits de communication du service et les accompagner dans la prise en main des outils
- Formaliser les supports et outils permettant aux RH / RA de décliner au mieux auprès du réseau d’agences : supports PPT pouvant être ensuite déployés en agence, modèles de courriers, etc.
- La participation aux projets de la Direction
- Participer aux études de fond et au déploiement des projets au sein du réseau (paie, rémunération, retraite mutuelle et prévoyance, administration du personnel…)
- Réaliser un benchmark interne et/ou externe sur les pratiques et outils existants
Onet Technologies
- GESTIONNAIRE PAIE
2014 - 2016ONET TECHNOLOGIES, acteur majeur sur le marché du nucléaire civil, référent sur le marché grâce à son expertise et à son exigence absolue en matière de sûreté.
Au sein d'une équipe paie, je suis en charge de la gestion d'un portefeuille d'environ 250 paies (multi conventions).
Saisie :
- des éléments variables (heures suppl., tickets resto, acomptes, primes...),
- des embauches et des sorties,
- des soldes de tout compte.
Contrôle :
- des bulletins de paie
Suivi :
- des dossiers de mutuelle et prévoyance
- des maladies
Onet Propreté Multiservices
- Assistante RH Administration du Personnel et Paie
2013 - 2014ONET PROPRETE et SERVICES propose des prestations globales de propreté, de services aux occupants et aux bâtiments pour contribuer au bien-être de ses clients et de ses collaborateurs et à l'amélioration de l'environnement de travail.
En charge : la gestion administrative, le pointage de plus de 200 salariés et le contrôle des paies
Saisie :
- Des contrats de travail
- Des éléments de paie
- Du pointage des salariés
- Des soldes de tout compte
Suivi :
- Des dossiers de mutuelle et prévoyance
- Des maladies
Organisation :
- Des visites médicales
Procédure :
- Rédaction des différents courriers (avertissement, procédures de licenciement ...)
Recrutement :
- Rédaction et diffusion des annonces
- Collecte et tri des CV
- Accueil et entretien, selection des candidats
CCEI - BLEU ELECTRIQUE
- Assistante de Gestion
2012 - 2013- Accueil téléphonique,
- Prospection fournisseurs,
- Conseil clientèle,
- Gestion des stocks et des commandes,
- Réception et expédition des produits,
- Saisie des commandes,
- Création du DUS.
Armée de terre
- ENSOA
2011 - 2011École nationale des sous-officiers d'active
Dialogue Social
Leadership
Gestion de la mobilité internationale
Gestion de la diversité
Piloter le changement
Politique de Recrutement / Formation / Rémunération / Négociation Sociale
Gestion de plans de carrières
Politique d’amélioration des conditions de travail
Sous-traitance et externalisation
RH et Responsabilité de l’entreprise
Hygiène et sécurité / Gestion de crise / Market.
Management stratégique
Intelligence économique
Environnement des marchés internationaux
Culture d’entreprise et Management interculturel
Management des ressources humaines
Organisation du travail
Gestion des carrières et mobilité
Prévention des risques
Diagnostic financier et évaluation des projets
Contrôle de gestion
Processus de management de projet
Maestris (Aix En Provence)
Aix En Provence2013 - 2014DEESARH : Assistante Ressources humaines
- Gestion des ressources humaines et politique de recrutement,
- Gestion prévisionnelle des emplois et des embauches
- Campagne et gestion des candidatures
- Gestion des rémunérations
- Droit du travail
- Gestion des absences
- Gestion des conflits
- Formation
- Evaluation du personnel
Aix En Provence2012 - 2013BTS Assistante de Gestion PME/PMI
- Organisation et activités comptables et financières
- Information, communication, organisation administrative
- Applications informatiques et bureautiques
- Etudes et administration commerciales
- Gestion des relations internes et externes
- Conduite et présentation d'activités professionnelles.