Maryama DELOT

En résumé

Entreprises

• Onet - Assistante Ressources Humaines

  2016 - maintenant Assistante RH au sein du service Administration du Personnel - Paie - Rémunération au niveau du Groupe ONET
  Rattachée à la Directrice Départementale Administration, Paie et Rémunération, mes missions sont :
  - Gestion des mutuelles
   - Contribuer à la gestion et au suivi des contrats de mutuelle pour le groupe
   - Mettre à disposition du réseau RH les kits de communication spécifiques et veiller à leur mise à jour
   - Accompagner le réseau RH local dans la mise en œuvre opérationnelle du processus
   - Elaborer, structurer et suivre les tableaux de bords et indicateurs relatifs à la gestion des mutuelles
  - Processus de rémunérations variables (PVO)
   - Contribuer au cadrage de la campagne, et à la préparation des éléments nécessaires à la collecte de l'atteinte des objectifs
   - Assurer le suivi de l'avancement du processus et consolider les réponses des managers
   - Réaliser le calcul des rémunérations variables et les communiquer à la paie pour versement
  - Gestion des paies prud'homales
   - Assurer le calcul des paies consécutives à un jugement prud'homale sur la base des éléments transmis par le tribunal
   - Réaliser la saisie des informations, en lien avec le management local et les équipes RH
   - Vérifier la conformité du bulletin
  - Communication RH
   - Mener des actions de communication, de sensibilisation et d'information à destination du réseau RH
   - Mettre à disposition du réseau les kits de communication du service et les accompagner dans la prise en main des outils
   - Formaliser les supports et outils permettant aux RH / RA de décliner au mieux auprès du réseau d’agences : supports PPT pouvant être ensuite déployés en agence, modèles de courriers, etc.
  - La participation aux projets de la Direction
   - Participer aux études de fond et au déploiement des projets au sein du réseau (paie, rémunération, retraite mutuelle et prévoyance, administration du personnel…)
   - Réaliser un benchmark interne et/ou externe sur les pratiques et outils existants

• Onet Technologies - GESTIONNAIRE PAIE

  2014 - 2016 ONET TECHNOLOGIES, acteur majeur sur le marché du nucléaire civil, référent sur le marché grâce à son expertise et à son exigence absolue en matière de sûreté.
  
  Au sein d'une équipe paie, je suis en charge de la gestion d'un portefeuille d'environ 250 paies (multi conventions).
  Saisie :
  - des éléments variables (heures suppl., tickets resto, acomptes, primes...),
  - des embauches et des sorties,
  - des soldes de tout compte.
  
  Contrôle :
  - des bulletins de paie
  
  Suivi :
  - des dossiers de mutuelle et prévoyance
  - des maladies
  

• Onet Propreté Multiservices - Assistante RH Administration du Personnel et Paie

  2013 - 2014 ONET PROPRETE et SERVICES propose des prestations globales de propreté, de services aux occupants et aux bâtiments pour contribuer au bien-être de ses clients et de ses collaborateurs et à l'amélioration de l'environnement de travail.
  
  En charge : la gestion administrative, le pointage de plus de 200 salariés et le contrôle des paies
  
  Saisie :
  - Des contrats de travail
  - Des éléments de paie
  - Du pointage des salariés
  - Des soldes de tout compte
  
  Suivi :
  - Des dossiers de mutuelle et prévoyance
  - Des maladies
  
  Organisation :
  - Des visites médicales
  
  Procédure :
  - Rédaction des différents courriers (avertissement, procédures de licenciement ...)
  
  Recrutement :
  - Rédaction et diffusion des annonces
  - Collecte et tri des CV
  - Accueil et entretien, selection des candidats

• CCEI - BLEU ELECTRIQUE - Assistante de Gestion

  2012 - 2013 - Accueil téléphonique,
  - Prospection fournisseurs,
  - Conseil clientèle,
  - Gestion des stocks et des commandes,
  - Réception et expédition des produits,
  - Saisie des commandes,
  - Création du DUS.

• Armée de terre - ENSOA

  2011 - 2011 École nationale des sous-officiers d'active

Formations

• Maestris Sup

  Marseille 2015 - maintenant MASTER II
  
  Dialogue Social
  Leadership
  Gestion de la mobilité internationale
  Gestion de la diversité
  Piloter le changement
  
  Politique de Recrutement / Formation / Rémunération / Négociation Sociale
  Gestion de plans de carrières
  Politique d’amélioration des conditions de travail
  
  Sous-traitance et externalisation
  RH et Responsabilité de l’entreprise
  Hygiène et sécurité / Gestion de crise / Market.

• Maestris Sup

  Marseille 2014 - 2015 MASTER I
  
  Management stratégique
  Intelligence économique
  Environnement des marchés internationaux
  
  Culture d’entreprise et Management interculturel
  Management des ressources humaines
  Organisation du travail
  Gestion des carrières et mobilité
  Prévention des risques
  
  Diagnostic financier et évaluation des projets
  Contrôle de gestion
  Processus de management de projet
  

• Maestris (Aix En Provence)

  Aix En Provence 2013 - 2014 DEESARH : Assistante Ressources humaines
  
  - Gestion des ressources humaines et politique de recrutement,
  - Gestion prévisionnelle des emplois et des embauches
  - Campagne et gestion des candidatures
  - Gestion des rémunérations
  - Droit du travail
  - Gestion des absences
  - Gestion des conflits
  - Formation
  - Evaluation du personnel

• Maestris

  Aix En Provence 2012 - 2013 BTS Assistante de Gestion PME/PMI
  
  - Organisation et activités comptables et financières
  - Information, communication, organisation administrative
  - Applications informatiques et bureautiques
  - Etudes et administration commerciales
  - Gestion des relations internes et externes
  - Conduite et présentation d'activités professionnelles.
  
  

Réseau

• Carole SCHWARTSMAN

• Cédric BERNARD

• Dominique MANEVAL

• Lucile HOT

• Pierre HAAS

• Thierry ANDRIEUX

• Thierry BACHELET