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Marylin BILLOUIN

Poitiers

En résumé

A l'écoute d'opportunités en GRH/ Ingénierie de parcours : Gestion du recrutement, de la formation, de la mobilité professionnelle ou sur des missions transverses (égalité F/H, prévention des RPS, gestion des âges).
Pugnacité, force de proposition, adaptabilité et implication sont mes atouts.
J'ai travaillé dans de nombreux secteurs d'activité : Bâtiment, logement social, industrie, artisanat, santé, relation clients, secteur privé ou collectivités territoriales. En qualité de prestataire ou en entreprise.

Mes compétences :
Animation de réunions
Études qualitatives métiers
Gestion de la relation client
Accompagnement au changement des managers
Animation de groupes de travail
Développement des compétences
Développement RH
Gestion de projet
Gestion de la mobilité interne
Ingénierie de formation
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Microsoft Excel
Développement réseau et partenariats
Recrutement
Jobboards
Process RH
Organisation d'évènements

Entreprises

  • Université De Poitiers - Chargée d'ingénierie conseil en formation continue

    Poitiers 2018 - maintenant _ Accompagnement d'un public de techniciens et cadres dans leur projet de reprise d'études et/ou validation des acquis : ingénierie de parcours, entretiens individuels d'analyse des pratiques en présentiel et à distance (skype, téléphone)
    - Animation d'ateliers pour la rédaction du livret 2 et la soutenance au jury VAE
    - Relations enseignants chercheurs
    - Ingénierie financière, relations OPCO et autres financeurs
    - Gestion de VAE collectives, relations entreprises
    - Veille réglementaire
    - Participation à l'amélioration des process et outils

  • Agentis - Chargée de recrutement

    POITIERS 2017 - 2017 Accueil physique et téléphonique de candidats
    Rédaction, diffusion et suivi d'offres sur jobboards
    Entretiens de présélections
    suivi des missions et relations avec les entreprises clientes
    Gestion administrative : DPAE, contrats de travail ,gestion des arrêts maladie, congés, AT, visites médicales

  • LOGIPARC / SIPEA HABITAT - Chargée de développement RH stagiaire

    2016 - 2016 Dans un contexte de fusion de ces deux structures :
    appui à la DRH sur l'état des lieux des emplois, postes et compétences :
    - identification des métiers du prochain Office issu de la fusion
    - élaboration des fiches de postes du prochain Office , en collaboration avec les managers
    - élaboration de passerelles métiers entre les métiers du futur Office et les métiers actuels
    - réalisation d'un répertoire des compétences
    - définition de règles de mobilité interne
    - animation de groupes de travail Managers des deux structures
    - construction du process des entretiens professionnels/entretiens annuels/comité de carrière du prochain Office
    - élaboration d'une charte de la mobilité professionnelle

  • MAISON DE L'EMPLOI CHATELLERAULT -  Chargée de mission RH

    2007 - 2016 - Appui RH aux TPE : recrutement, formation
    - Développement de partenariats ecoles/entreprises
    - Organisation de manifestations emploi-formation : relations exposants, établissements scolaires, organisation de conférences, management d'équipe (15 personnes) pendant la manifestation, gestion logistique
    - Diagnostics GPEC : conduite d'études terrain sur l'évolution des métiers sur le bassin châtelleraudais en collaboration avec des directeurs, DRH et responsables opérationnels , identification de métiers clés, de nouvelles compétences et de parcours de formation adéquats.
    - Accompagnements individuels dans la mise en œuvre de démarche de VAE et formation
    - Animation de réunions d'information VAE

  • CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT DE LA VIENNE - Chargée de mission Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2006 Appui-conseil auprès des chefs d'entreprise en matière de recrutement, formation, mobilité professionnelle :
    -animation d'ateliers collectifs avec les chefs d'entreprise
    - appui individualisé in situ : diagnostic RH et accompagnement dans la mise en oeuvre

  • LaSer - Chargée de recrutement

    Paris 2002 - 2005
    - Mise en place de nouvelles procédures de recrutement
    - Gestion du processus complet des recrutements sur les postes de conseillers et fonctions supports
    -gestion de la mobilité interne
    - Mise en place et suivi de contrats de professionnalisation travailleurs handicapés

  • Adecco - Responsable recrutement

    Villeurbanne 2000 - 2002 - Suivi relations clients
    - sourcing,
    - développement des partenariats
    - gestion des recrutements de l'analyse des besoins à l'intégration dans l'entreprise

  • EDF Energy - Chargée de mission RH

    Paris 1999 - 2000 Descriptions de postes selon une méthode interne : réalisation d'entretiens semi-directifs de responsables opérationnels des services

Formations

Réseau

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