NIORT
- 5 années universitaires consacrées en partie à la gestion des Ressources humaines, (DUT GEA option RH, licence et maîtrise gestion des RH pour terminer par un Master II GRH et Stratégie d'Entreprise)
Le + : Cela confirme mon réel intêret pour la gestion des RH et l'envie d'y consacrer une partie de ma vie professionnelle.
- Mes débuts en RH dans une entreprise industrielle (équipementier automobile) près de Châtellerault (86) en tant que Responsable Recrutement-formation-communication, durant 5 années (effectif de 700 salariés environ).
Le + : milieu ouvrier, une GRH existante à améliorer, rencontre avec un DRH formidable en 2003-2004 (qui a quitté l'entreprise), organisation, rigueur, professionnalisme
Les - : contraintes parfois très fortes du milieu industriel (automobile de surcroît) et de l'actionnariat, gestion des conflits parfois difficiles (fort syndicalisme), manque de temps et de moyens pour mener à bien tous les dossiers (GPEC, formation, gestion des carrières, communication, ...)
- Actuellement (depuis décembre 2007), Responsable des Ressources Humaines à la Chambre d'Agriculture des Deux-Sèvres, de la Charente-Maritime et de la Chambre Régionale Poitou-Charentes puis Nouvelle Aquitaine depuis janvier 2016 - à Niort, La Rochelle et Poitiers (soit environ 300 salariés au total).
Des missions RH diversifiées et passionnantes!
Ø Veille et appui juridiques auprès des Directeurs et de l’encadrement (obligations légales et règlementaires relatives aux conditions et relations de travail)
Ø Droit social (privé et publique) et accords divers (MGRH, emploi des seniors, droit syndical et IRP)
Ø Gestion de la formation des salariés (analyse des besoins, plan de formation, mise en œuvre des actions, gestion administrative, subventions, évaluations diverses, …)
Ø Gestion des emplois, des compétences et des carrières (mise en œuvre d'outils, supports et procédures RH)
Ø Recrutement (tout métier)
Ø Animation des relations sociales (Commissions paritaires, CE, CHSCT, Commissions Formation)
Ø Animation des processus GRH dans le cadre des SMQ
Ø Harmonisation des pratiques RH et conditions d'emploi entre les 13 Chambres d'agriculture de la Nouvelle Aquitaine _ Régionalisation des fonctions RH (en cours de réflexion)
Ø Participation au groupe technique RH national : actualisation du référentiel RH
Ø SIRH : paramétrages nationaux du SI sur les thématiques GPEC/Formation/Recrutement et chef de projets SIRH pour les 13 Chambres de la région (1200 salariés)
De nombreux challenges à relever en 2016-2019!
Mes compétences :
Animation
Animation des IRP
Communication
Communication interne
Droit
Droit social
Formation
Formation professionnelle
GPEC
IRP
Pilotage
Pilotage RH
Recrutement
Ressources humaines
