Mes compétences :
Gestion de projet
Relations sociales
Recrutement
Gestion du personnel
Formation professionnelle
SIRH
Droit du travail
Entreprises
Wienerberger SAS
- Gestionnaire Ressources Humaines
Achenheim2015 - maintenantGestion du personnel : contrats, avenants, courriers, DAT, fin de contrat (850 salariés France)
Gestion du temps et des absences : utilisation du logiciel de gestion du temps, rédaction d’un guide pratique (90 salariés du siège)
Recrutement, gestion des contrats, des heures et des facturations d’intérim
Elaboration des rapports annuels et bilan social
Gestion de PSE et suivi des procédures de reclassements et de licenciement économique
Gestion de projet :
- Parentalité : édition d'un guide à l'attention des salariés
- Mise à jour du guide d'accueil du salarié
- Mise en place et formations du nouvel intranet d'entreprise en collaboration avec le service marketing digital
WIENERBERGER
- Assistante Ressources Humaines en alternance
Achenheim2012 - 2015Gestion administrative du pôle formation : Suivi administratif de dossier de formation, Relation OPCA, Utilisation des dispositifs de formation (850 salariés France)
Recrutement et suivi des alternances et stages
Utilisation des différents modules du SIRH et création d’un guide pratique d’utilisation du logiciel
Relations sociales : organisation des élections professionnelles CE et DP et participation à la négociation du contrat de génération
Participation aux projets :
- Egalité Hommes/Femmes : conformément à l’accord en vigueur, création d’un guide de la parentalité et d’un flyer visant à lutter contre la discrimination professionnelle H/F
- Séniors : conformément à l’accord contrat de génération, mise en place des entretiens de seconde partie de carrière
Rédaction du mémoire de 2ème année sur le thème de la mise en place et l’intégration des entretiens annuels dans le SIRH.
Axima Réfrigération GDF SUEZ
- Chargée de Recouvrement
BISCHHEIM2011 - 2012- Relances des impayés de la société et suivi des comptes clients
- Etude des devis émis et analyse de solvabilité des clients
- Aide à la mise en place du nouveau logiciel de reporting
Système U
- Assistante chargé de projet RH
Rungis2011 - 2011- Elaboration d’un rapport sur l’égalité professionnelle Hommes / Femmes
- Recherches et mise en place d’un dossier sur la pénibilité au travail
Paris2013 - 2015Master II Gestion des Ressources Humaines
Modules suivis :
Outils et politiques de recrutement - La GPEC - Les politiques de formation - Politiques et gestion des rémunérations et des carrières
Relations individuelles du droit du travail - Relations sociales et négociations - Sante, sécurité au travail
RSE et audit social - SIRH - Développement personnel et professionnel
Management d’équipes pluriculturelles - Gestion internationale
