Maryline BINTZ

En résumé

Entreprises

• Wienerberger SAS - Gestionnaire Ressources Humaines

  Achenheim 2015 - maintenant Gestion du personnel : contrats, avenants, courriers, DAT, fin de contrat (850 salariés France)
  
  Gestion du temps et des absences : utilisation du logiciel de gestion du temps, rédaction d’un guide pratique (90 salariés du siège)
  
  Recrutement, gestion des contrats, des heures et des facturations d’intérim
  
  Elaboration des rapports annuels et bilan social
  
  Gestion de PSE et suivi des procédures de reclassements et de licenciement économique
  
  Gestion de projet :
  - Parentalité : édition d'un guide à l'attention des salariés
  - Mise à jour du guide d'accueil du salarié
  - Mise en place et formations du nouvel intranet d'entreprise en collaboration avec le service marketing digital
  
  
  
  

• WIENERBERGER - Assistante Ressources Humaines en alternance

  Achenheim 2012 - 2015 Gestion administrative du pôle formation : Suivi administratif de dossier de formation, Relation OPCA, Utilisation des dispositifs de formation (850 salariés France)
  
  Recrutement et suivi des alternances et stages
  
  Utilisation des différents modules du SIRH et création d’un guide pratique d’utilisation du logiciel
  
  Relations sociales : organisation des élections professionnelles CE et DP et participation à la négociation du contrat de génération
  
  Participation aux projets :
  - Egalité Hommes/Femmes : conformément à l’accord en vigueur, création d’un guide de la parentalité et d’un flyer visant à lutter contre la discrimination professionnelle H/F
  - Séniors : conformément à l’accord contrat de génération, mise en place des entretiens de seconde partie de carrière
  
  Rédaction du mémoire de 2ème année sur le thème de la mise en place et l’intégration des entretiens annuels dans le SIRH.
  

• Axima Réfrigération GDF SUEZ - Chargée de Recouvrement

  BISCHHEIM 2011 - 2012 - Relances des impayés de la société et suivi des comptes clients
  - Etude des devis émis et analyse de solvabilité des clients
  - Aide à la mise en place du nouveau logiciel de reporting
  

• Système U - Assistante chargé de projet RH

  Rungis 2011 - 2011 - Elaboration d’un rapport sur l’égalité professionnelle Hommes / Femmes
  - Recherches et mise en place d’un dossier sur la pénibilité au travail
  

Formations

• CIECE Groupe ESCE - IAE De Poitiers

  Paris 2013 - 2015 Master II Gestion des Ressources Humaines
  
  Modules suivis :
  Outils et politiques de recrutement - La GPEC - Les politiques de formation - Politiques et gestion des rémunérations et des carrières
  Relations individuelles du droit du travail - Relations sociales et négociations - Sante, sécurité au travail
  RSE et audit social - SIRH - Développement personnel et professionnel
  Management d’équipes pluriculturelles - Gestion internationale

• CESI Strasbourg

  Lingolsheim 2012 - 2013 Master 1 Manager les Ressources Humaines dans l'entreprise

• IUT Louis Pasteur (Schiltigheim)

  Schiltigheim 2011 - 2012 Licence Professionnelle Management et Entreprenariat dans l'Espace Européen

• IUT De Colmar

  Colmar 2009 - 2011 DUT Carrières Juridiques

Réseau

• Anna MARCHAND

• Carole STOLTZ

• Christelle CHASSAING

• Francis DIRINGER

• Guy LEMOINE

• Nadine ESPAZE

• Nathalie GOETZ-LAVIRON

• Nelly MARGOTTON

• Priscilla LABOUZ

• Veronique LEZENVEN