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Maryline BORRI (GONDARD)

Paris

En résumé

Spécialités :
Stratégie et politiques RH
Transformation de la fonction RH
Transformation de la fonction Communication
Talent Management
Conduite du changement
Diversité & Inclusion

Mes compétences :
Conseil RH
Diagnostic social
Développement durable
Gestion des talents
Responsabilité sociétale des entreprises
Audit RH

Entreprises

  • Karistem Corporate Consulting - Manager, Conseil RH

    Paris 2013 - maintenant Je contribue au développement de la practice RH de Karistem et mène des missions en stratégie, organisation et management pour la fonction RH, pour des grandes entreprises françaises et internationales.

    Nos 5 offres d'accompagnement RH:
    - Strategic Workforce Planning
    - Talents
    - HR Performance
    - Functional Effectiveness
    - Engagement
  • BearingPoint - Manager, conseil RH

    Paris la Défense cedex 2008 - 2013 Prospection et entretiens clients
    Supervision et contribution aux propositions commerciales
    Conduite de projets RH, communication et conduite du changement: cadrage et pilotage des missions, management des équipes, supervision des études, services et outils produits, gestion de la relation client
    Responsable du Knowledge Management pour l'activité RH du cabinet au niveau européen
    Recrutement des nouveaux collaborateurs de l'équipe RH
    Enseignante vacataire a l'école Centrale Paris et Reims Management School
    Membre de commissions de normalisation AFNOR en tant qu'experte Diversité
  • IMS - Entreprendre pour la Cité. - Responsable de projets Diversité

    2005 - 2008 Créé en 1986, présidé par Claude Bébéar, IMS-Entreprendre pour la Cité fédère un réseau de plus de 130 entreprises, engagées dans des démarches de responsabilité sociétale, notamment en matière de prévention des discriminations et de gestion de la diversité.

    Partant du constat qu’une politique de gestion de la diversité est source de bénéfices pour les acteurs économiques comme pour la société, le pôle diversité de l’IMS développe des programmes et des outils pour permettre aux entreprises de prévenir toute discrimination. Il les aide à s’ouvrir à de nouvelles voies en matière de diversité des origines, d’égalité professionnelle femmes/hommes, de diversité des âges, d’équilibre vie privée/vie professionnelle, d’intégration professionnelle des personnes handicapées… Ce pôle propose aux entreprises de participer à une vie de réseau importante, et de bénéficier d’outils d’accompagnement formalisés.

    Dans ce cadre, voici mes réalisations:
    - Diagnostics Diversité: audit des pratiques RH et managériales sous l'angle de la non-discrimination et de la gestion de la diversité
    - Formation: formation intra-entreprises à destination de managers ou de RH, formation inter-entreprises pour des dirigeants ou responsables RH de PME
    - Vie de réseau: organisation d'événements, de groupes de travail et d'échanges de bonnes pratiques, rédaction de guides et supports d'information...
    - Lobbying: participation à un groupe de travail européen "Mainstreaming diversity in the Workspace", membre de la commission de normalisation AFNOR qui a donné naissance au Label Diversité...
  • Freelance - Chargée d'études

    2004 - 2005 Etudes sur le tissu associatif en France pour le CNRS.
    Etude d'impact d'une réorganisation dans un grand groupe de presse pour Technologia.
  • Lever Fabergé france - Unilever France - Chargée de Ressources Humaines

    2002 - 2003 Responsable des stages et de l'administration des cadres.

Formations

Réseau