Maryon BIGNOUMBA ITSITSA

En résumé

Entreprises

• COFINA - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES GABON

  2016 - maintenant o Inculquer la politique RH groupe et les procédures groupe.
  o Coordonner avec les RHs groupe pour toutes les évaluations et les formations.
  o Mettre à dispositions et dans les temps voulu les ressources nécessaires et adaptées aux besoins de l’entreprise.
  o Faire la paie et le suivi des congés, absences et retenues sur salaires.
  o Coordonner et gérer les relations avec les organismes sociaux et les assureurs
  o Coordonner les mutations en internes, les recrutements et les congés.
  o Elaborer et proposer à la Direction un plan de formation interne et en relation avec les partenaires pour tous les employés.
  o Proposer une grille de planification des compétences et de suivi des carrières axées sur les fiches d’évaluations pour le suivi des non performance.
  o Optimiser et assurer la circulation de l’information entre le personnel et la Direction Générale de même que la communication interne.
  o Mettre en place un planning de recrutement nécessaire à l’évolution des activités
  

• OLAM GABON - Coordinatrice de Projet

  2015 - 2016 o Participer à la phase de conception et à la construction du projet
  o Suivre et mettre à jour les plannings et assurer le reporting auprès du chef de projet
  o Assurer un suivi des contreparties concernant leurs obligations contractuelles ;
  o Surveiller la conformité de la réalisation avec le cahier des charges
  o Surveiller le respect des délais, des coûts et de la qualité, faciliter le déploiement du projet
  o Effectuer, en liaison avec la comptabilité, le contrôle et le suivi du back-office (appel d’échéances, suivi des comptes) et préparer les demandes de versement
  

• PETROGABON - Assistante RH

  2013 - 2015 - Planifier et organiser des déplacements, missions et réunions du personnel
  - Rédiger de notes diverses et comptes rendus,évaluer des competences du personnel
  - Organiser les seminaires de formation du personnel
  - Gestion administrative des salariés : Enregistrement et suivi des données du personnel, - Gestion des contrats, des congés, des départs etc.), gestion des entrées, établissement de la paie, règlement des cotisations, suivi des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, CNSS).
  -Gestion de la paie, logiciel sage.
  

• DHL - Assistante Ressources Humaines

  Roissy en France 2010 - 2013
  - Appliquer la politique des ressources humaines fixée par la Direction
  - Mise à jour de la documentation du matériel volant
  - Gestion et traitement des informations écrites ou orales
  - Assurer le suivi administratif des salariés (paie,congés,contrats, maladie, formation)
  - Entretenir des relations avec les syndicats et délégués de personnel
  
  

• University of Johannesburg - Assistante au département RH

  2009 - 2010
  - Etablir le programme annuel du departement de Ressources Humaines
  - Assister aux procedures de recrutement du personnel
  - Introduire des séances d’assistance pour les opportunités de carriere des Etudiants
  - Plannifier les horaires de cours ainsi que les seances d’examens.
  

• WINE SPECIALIST - Attachée Commerciale

  2008 - 2009 -Informer les clients de manière générale dans le domaine du vin
  - Contacter les clients par voie telephonique et leur vendre du vin.
  - Assurer le bon fonctionnement de la logistique en ce qui concerne les livraisons.
  - Maintenir et entretenir des relations de proximité avec les clients.
  

Formations

• University Of Johannesburg (Johannesburg)

  Johannesburg 2008 - 2009 Master 2
  
  Personnel Management
  Labour Law
  Management of training

• Lycée National Léon Mba (Libreville)

  Libreville 1996 - 2004 Baccalauréat A1
  
  Baccalaureat semi litteraire, semi scientifique

Réseau

• Anouchka AYO

• Christophe NABEYRAT

• Eline NDINGA

• Felix CASTRO

• Jean-François PERSONNE

• Lydia LOMBARD

• Stéphane GERARD

• Thibaud CHALMIN

• Xavier DE PRÉVILLE