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KFC France
- Conseiller Ressources Humaines
2017 - maintenant
Référent RH opérationnel sur un périmètre qui comprend jusqu'à 30 restaurants (Île de France et Province).
Droit Social:
- Conseil aux opérationnels sur les problématiques RH et Sociales rencontrées au quotidien en restaurants,
- Accompagnement des Directeurs de restaurants dans la mise en oeuvre des procédures disciplinaires (correction des avertissements et MAP, validation des procédures),
- Mise en oeuvre des procédures de licenciement (faute grave, faute simple, motif personnel, inaptitude, salariés protégés),
- Audits sociaux des différents sites,
- Gestion de la fermeture d'un site,
- Accompagnement des opérationnels dans les changements organisationnels (mise en franchise d'une quarantaine de sites).
Développement RH:
- Recrutement des Managers et Directeurs (pré-qualifications téléphoniques, entretiens, suivi du processus,
- Etablissement des contrats de travail et suivi des intégrations,
- Organisation et animation des sessions collectives de recrutements pour les Employés Polyvalents des restaurants parisiens,
- Promotion interne : entretien RH de validation, suivi des parcours,
- Participation au recrutement des équipes dans le cadre d'ouverture de nouveaux restaurants (KFC Amiens Nord et Sud, KFC Montesson).
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BVA
- Chargé des Affaires Sociales
Boulogne Billancourt
2017 - 2017
Gestion et suivi des relations sociales :
- Organisation, préparation et participation aux réunions des IRP : 4 CE, 2 DUP, 4 DP, 5 CHSCT, 2 CCE, 1 Comité de Groupe,
- Négociation collective : préparation des accords (NAO, mutuelle, égalité professionnelle, contrat de génération, …), organisation et participation aux réunions de négociations,
- Gestion des fins de contrats : procédure de licenciement complexe (inaptitude, salarié protégé) et rupture conventionnelle,
- Disciplinaire : avertissement, procédure de mise à pied disciplinaire,
- Traitement des contentieux : suivi des dossiers et procédures en cours avec les avocats,
- Veille juridique et sociale : recherches juridiques et réponses aux sollicitations des opérationnels.
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IKKS
- Juriste Droit Social
SAINT-MACAIRE-EN-MAUGES
2015 - 2016
- Conseil et accompagnement des opérationnels dans leurs problématiques en droit social,
- Intervention à toutes les étapes de vie du contrat de travail :
• Rédaction de promesses d’embauche, contrats de travail et avenants (mutations, promotions)
• Disciplinaires (Lettres de sensibilisations, avertissements, …)
• Procédures de licenciements (faute grave, inaptitude, cause réelle et sérieuse),
• Ruptures conventionnelles,
- Participation aux relations avec les partenaires sociaux : préparation et organisation des réunions CE/DP - préparation des accords – administration des IRP,
- Traitement des procédures contentieuses : réponses mises en demeure avocat, gestion administrative,
- Reprise des stands IKKS JUNIOR Grands Magasins du Sud Est: entretien de reprise avec les salariés,
- Support opérationnel au changement de prestataire paie et création en interne d’un service ADP,
- Reporting RH (suivi compteurs modulations, ...),
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ERDF
- Juriste Chargé d'Affaires Assurances
2015 - 2015
Gestion et traitement juridique des dossiers sinistres :
- Saisie des constats et mise en cause des tiers responsables,
- Facturations et encaissements,
- Analyse juridique des dossiers : réponses aux contestations tiers et assureurs,
- Suivi des dossiers contentieux en relation avec les experts, huissiers et avocats.
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ERDF
- Juriste Chargé d'Affaires Assurances
2014 - 2014
Gestion et traitement juridique des dossiers sinistres :
- Saisie des constats et mise en cause des tiers responsables,
- Facturations et encaissements,
- Analyse juridique des dossiers : réponses aux contestations tiers et assureurs,
- Suivi des dossiers contentieux en relation avec les experts, huissiers et avocats.
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In Extenso Ouest Atlantique (direction régionale)
- Assistant Ressources Humaines
2013 - 2013
Stage de fin d’études :
- gestion des contrats de travail et remise à jour des modèles - suivi des dossiers du personnel,
- pilotage de la campagne de recrutement des stagiaires,
- création du règlement intérieur et des documents uniques,
- bilan du plan de formation N-1 et gestion des formations « externes »,
- création et suivi d’un tableau des rémunérations.
