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Mathieu BLETTERY

PÉRONNAS

En résumé

Après une formation technique Bac STI Électrotechnique, BTS Assistant Technique d'Ingénieur puis une Licence en conduite de projets industriels, j'ai réalisé un parcours au sein de l'industrie durant dix ans avec notamment une expérience d'Acheteur industriel chez Renault s.a.
Ce parcours a révélé un goût prononcé pour l’accompagnement des personnes autour de l’emploi et de la formation. Après avoir été charge de la politique jeune au sein des Ressources Humaines chez Renault s.a., j'ai intégré le Pôle Formation des Industries Technologiques de l'Ain en tant que chargé de Mission Développement de l'apprentissage.

Ma fonction actuelle est vaste et m’a permis d’acquérir de nombreuses compétences transversales dans différents domaines tels que la relation client, le conseil, le recrutement, le marketing, la gestion de projets, les relations avec le monde économique ainsi qu’une bonne connaissance du secteur emploi/formation.

Mes compétences :
Qualité client
Conseil aux entreprises
Pilotage de la performance
Ecoute
Gestion de projet
Pilotage d'activité
Analyse des besoins
Accompagnement individuel
Modélisation de processus
Recrutement
Relationnel
Organisation
Conseil

Entreprises

  • Centre de formation AFPMA - Conseiller alternance

    2012 - maintenant L'AFPMA est un organisme de formation, intégré dans le réseau de l'UIMM, au service des entreprises du département de l'Ain

    Je suis chargé de développer l'alternance et réaliser la promotions des métiers industriels à travers différents vecteurs :
    1. Auprès des entreprises clientes de l'AFPMA (Industrielles, Artisanales, Publiques)
    - Conseils sur l'alternance
    - Qualification de leurs besoins
    - Accompagnement dans leurs recrutements
    - Visites d'entreprises et suivi de leurs alternants

    2. Auprès des candidats à l'alternance et leurs familles
    - Conseil auprès des familles sur les choix d'orientation et sur les possibilités de l'industrie
    - Entretien de recrutement
    - Coaching et accompagnement à la recherche d'entreprises

    3. Auprès des institutionnels
    - Travail en direct avec l’UIMM, sur ses projets et ses missions
    - Accompagnement et partenariat des chambres consulaires (CCI et Chambre des métiers), des Missions Locales et Pôle Emploi pour le sourcing et l'accompagnement des candidats, du Conseil départemental, de la Région…

    4. A travers des manifestations ou des projets internes à l'AFPMA
    - Forums locaux (Mission locales, Pôle Emploi)
    - Coordination du stand de la Métallurgie sur le principal forum de l'orientation de l'Ain
    - Coordinateur de la remise des diplômes de l'AFPMA
    - Chef de projet du développement de l'outil numérique de la mise en relation entreprise/candidat. => Objectif de participer à la création d'un réseau social sur l'alternance

  • Renault - Chargé de la Politique Jeune

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2012 Direction des Ressources Humaines au sein du Pôle Stage et Apprentissage

    Gestionnaire Stage et Apprentissage
    - Recrutement : sélection des candidats, entretiens d’embauche, accueil au sein de l’entreprise
    - Suivi administratif et contractuel
    - Référent RH des stagiaires et des apprentis tout au long de leur parcours
    - Rôle d’expert auprès des directions opérationnelles
    - Interface privilégiée avec les Centres de Formation pour Apprentis (CFA) : coordination des campagnes de recrutement, responsable de la taxe d’apprentissage, adéquation des formations avec les besoins de l’entreprise

    Missions transversales
    - Conception et organisation d’un forum sur l’apprentissage pour l’ensemble des collaborateurs, des stagiaires et des apprentis, en coordination avec les CFA
    - Conception, mise en place et animation d’une formation pour les Maîtres d’Apprentissage
    - Participation à diverses actions de sensibilisation autour des métiers de l’industrie automobile (Courses en Cours, etc.)
    - Lancement d’une démarche pour l’intégration des personnes handicapées et pour la promotion de la mixité
    - Maître d’Apprentissage en 2011 d’une apprentie en Licence Professionnelle Ressources Humaines

  • Renault - Chargé d'achats

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2009 Au sein de la direction des achats Renault/Nissan : Département Habillage Intérieur (technique de l'injection plastique) :

    Négociation de la productivité commerciale

    Animation et pilotage des évolutions et synergies techniques

    Accompagnement des fournisseurs sur la qualité de leurs prestations à travers de nombreux déplacements

  • Renault - Gestionnaire de Production

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2006 Pilotage commercial : analyses des besoins des filiales et propositions d’arbitrages sur les volumes de production

    Planification à moyen terme de l’évolution de la demande commerciale

  • Dynamique Marketing Services (DMS) - Responsable secteur d'enquêteurs marketing

    2003 - 2005 DMS : Société d’études et d’enquêtes marketing, utilisant la technique du client mystère

    Chargé de la gestion d’un panel de 250 enquêteurs pour la région Sud-est
    Recrutement : rédaction d’annonces, conduite d’entretien individuel et collectif
    Formation : création de supports de formation, animation de sessions de formation
    Organisation et évaluation du travail des enquêteurs

    Création de la Politique Qualité : définition et mise en place d’un service de contrôle qualité

  • Alstom - Technicien commercial

    Saint Ouen 2000 - 2002

    Au sein d'une unité d'ingénierie et commerciale de sous-stations électriques :

    Suivi de projets internationaux et coordination des évolutions techniques

    Chargé d’achats petits composants

  • Alstom - Technicien en contrat d’apprentissage

    Saint Ouen 1999 - 2000 Au sein d'une unité de recherche&Développement et de production de disjoncteur Haute Tension :

    Dans le cadre de la Licence Pro Conduite de Projets Industriels : 12 mois d'apprentissage au sein du service Maintenance du site.

    Conception et mise en place d’une nouvelle organisation auprès des équipes du service Maintenance
    Mise en place d’un nouvel outil informatique GMAO

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